導(dǎo)讀

坦白說(shuō)溢豆，我真羨慕3年經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品人，太讓人羨慕了瘸羡，那么一位擁有14年經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品經(jīng)理是什么概念呢漩仙？

場(chǎng)景還原

有些朋友是知道的，最近我正忙著準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目犹赖，也在組建技術(shù)團(tuán)隊(duì)队他，這個(gè)過(guò)程還是蠻辛苦的，14年經(jīng)驗(yàn)的梗峻村，也是我在四處找人的過(guò)程中麸折，經(jīng)歷的一個(gè)梗，一位經(jīng)驗(yàn)豐富的開(kāi)發(fā)雀哨，提出了一些不靠譜的條件磕谅，并向我提出了一個(gè)問(wèn)題私爷。

“14年經(jīng)驗(yàn)的開(kāi)發(fā)，是什么概念膊夹，年薪要100萬(wàn)衬浑，很過(guò)分嗎？”

我只能委婉的表達(dá)放刨，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)實(shí)在負(fù)擔(dān)不起工秩，但這個(gè)問(wèn)題卻引起了我的反思。

14年經(jīng)驗(yàn)进统，到底是什么概念呢? 14年經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品助币，又是什么概念？

我想螟碎，作為職場(chǎng)的一員眉菱，大家應(yīng)該對(duì)工作年限和與之對(duì)應(yīng)的收入是關(guān)心的。

收入總是趕不上時(shí)間的流逝

職場(chǎng)人 薪資增長(zhǎng)最快的時(shí)間是1-3年掉分，超過(guò)半數(shù)人俭缓，都能以50%的漲幅，快速增值酥郭。

也許你的入行薪資不到4K 华坦，但一年后，就可以拿到一份月薪12K的offer不从，到三年的時(shí)候惜姐，你的月薪可能已經(jīng)很接近20K了，甚至超過(guò)20K了椿息。

這在北上廣深是很常見(jiàn)的現(xiàn)象歹袁。

然而，我們收入的增長(zhǎng)速度往往趕不上時(shí)間流逝的速度撵颊，3年經(jīng)驗(yàn)以后宇攻，許多人的收入增長(zhǎng)開(kāi)始放緩惫叛，甚至1-2年都不會(huì)發(fā)生變化倡勇。

那么14年經(jīng)驗(yàn)，大概是一種什么概念呢嘉涌？ 也許收入還比不上三年經(jīng)驗(yàn)的吧妻熊。

收入與時(shí)間的關(guān)系，并不是成比例的直線關(guān)系仑最，而是一條曲線關(guān)系扔役，當(dāng)達(dá)到某個(gè)峰值時(shí)，就會(huì)開(kāi)始降低了警医。

甚至亿胸，降為0坯钦，被市場(chǎng)淘汰掉。

能夠站在金字塔頂端的人少侈玄，大概是因?yàn)樵酵贤竦叮娣e越小吧。

一家互聯(lián)網(wǎng)公司需要幾位CTO呢序仙？公司規(guī)模不同 突颊，CTO數(shù)量也不同吧，但至少有一點(diǎn)可以肯定潘悼，CTO的數(shù)量絕對(duì)比開(kāi)發(fā)人員數(shù)量少律秃。

CPO的數(shù)量也一定比PM的數(shù)量少，這是毋庸置疑的治唤。

這就形成了一個(gè)奇怪的現(xiàn)象棒动，其他人去哪里了？他們都消失了嗎宾添？

我們假設(shè)2018年迁客，有10000人成為了0經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品經(jīng)理，14年以后辞槐，大概有不到1000位能成長(zhǎng)到總監(jiān)的角色掷漱，遺憾的是，市場(chǎng)上榄檬，總監(jiān)的崗位也許只有100個(gè)卜范，甚至不到100個(gè)。

其他人鹿榜，都去哪里了呢海雪？

不管是任何行業(yè)，任何時(shí)代舱殿，高級(jí)的總是比初級(jí)的少奥裸， 主管總是比高級(jí)的少，隨著我們工作年限的增長(zhǎng)沪袭，于我們而言湾宙，合適的機(jī)會(huì)也會(huì)越來(lái)越少。

這個(gè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)逐漸進(jìn)入白熱化冈绊，面對(duì)越來(lái)越小的生存空間侠鳄，如果沒(méi)有合適的機(jī)遇，大部分的職場(chǎng)人死宣，都只能退而求其次伟恶。

14年經(jīng)驗(yàn)，大概是什么概念呢毅该？

14年的產(chǎn)品人博秫，如果未能創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由潦牛，如果未能成為某企業(yè)高管，如果未能成為某企業(yè)產(chǎn)品專家挡育。

那罢绽，也許14年經(jīng)驗(yàn)，只是邊緣人的另一種稱呼吧静盅，要么已經(jīng)被淘汰良价，要么處在淘汰邊緣吧。

一年經(jīng)驗(yàn)的刷新功能和14年的刷新功能有什么區(qū)別嗎?

老生常談了蒿叠，有人說(shuō)5年經(jīng)驗(yàn)做著1年經(jīng)驗(yàn)的事情明垢，這是真實(shí)存在的，而且很普遍市咽，我們把問(wèn)題延展一下痊银。

14年經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品人，應(yīng)該考慮戰(zhàn)略施绎，考慮市場(chǎng)布局溯革，或者深入研究某個(gè)領(lǐng)域，他們基本不再寫(xiě)文檔谷醉，不再畫(huà)原型致稀。

問(wèn)題來(lái)了。

我們很容易能夠想象14年經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品人在寫(xiě)文檔俱尼，在畫(huà)原型抖单，但這些輸出產(chǎn)物，真的和4,5年經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品人有很大區(qū)別嗎遇八？

其實(shí)并沒(méi)有太大區(qū)別矛绘。

但其實(shí)，區(qū)別還是蠻大的刃永，后者比你更有成長(zhǎng)空間货矮，更具備可塑性，抗壓能力斯够，靈活性也都是你所無(wú)法對(duì)比的囚玫。

14年經(jīng)驗(yàn)和5年經(jīng)驗(yàn)是什么概念呢？

如果都是22歲入行雳刺，

14年經(jīng)驗(yàn)的你劫灶，36歲，有家庭掖桦，有孩子，有房貸供汛，有車貸枪汪，

5年經(jīng)驗(yàn)的他涌穆，27歲，令人羨慕的年紀(jì)雀久。

所以14年經(jīng)驗(yàn)宿稀，到底是什么概念呢?

14年經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品人，大概已經(jīng)看到了終點(diǎn)赖捌，是輝煌祝沸，又或是淘汰。

人生也好越庇，職場(chǎng)也好罩锐。

我覺(jué)得，產(chǎn)品經(jīng)理或者是各行各業(yè)卤唉，都是一個(gè)逆水行舟的過(guò)程涩惑，是一個(gè)不進(jìn)則退的過(guò)程。

所以桑驱，在我們財(cái)富自由之前竭恬，切勿以年限來(lái)判定自己的價(jià)值。

有時(shí)熬的，光是努力也還是不夠的痊硕，也不要忘記，金字塔越往上人越少的原因之一押框，越往上寿桨，空間越小。

我們還要有計(jì)劃的强戴，有思想的亭螟，為自己下一步做準(zhǔn)備。