相信很多人在找工作的時候都會遇到這樣的一個問題，比如“我是該去大公司呢還是去小公司呢”问裕，“大公司好呢還是小公司好呢”廉沮，“大公司跟小公司有什么區(qū)別”之類的問題等等颓遏。這不，一位來自騰訊內(nèi)部的員工如今就遇到這樣的一個問題滞时。
騰訊該員工吐槽到：進騰訊大半年叁幢，每個月都想走。雖然說好不容易進了大公司坪稽，可是真的不習(xí)慣曼玩。以前在小公司大家都是統(tǒng)一目標(biāo)，鼓足勁往前走窒百。在這一件小事相互甩鍋黍判，事情還沒做就想好沒做好的退路。組長是在公司十幾年的老油條篙梢，做事老是反反復(fù)復(fù)顷帖，不信任下屬。團隊氛圍各種跪舔和甩鍋～半年多渤滞，還是不能適應(yīng)贬墩，好難過。
看來該員工在騰訊的境地是比較不如意的妄呕，但對于其騰訊的身份陶舞，所以立馬引起了部分騰訊內(nèi)部員工的響應(yīng)，紛紛支持該員工绪励。
“和我一樣吊说，進去一周就想走”“我都陷入自我懷疑了论咏，以為自己適應(yīng)不了大公司”“趁現(xiàn)在可以活水，趕快申請活水吧颁井，我情況和你差不多。順便問一下蠢护，你當(dāng)前是在omg么”“許多東西只有自己進去體驗了才懂雅宾，其實有一句話很好:合則留，不合則去葵硕。多去其他公司體驗一下”當(dāng)然眉抬，留言中也可以看出，有很多職場人已經(jīng)適應(yīng)了這種所謂的大公司“文化”懈凹。
對于該員工的吐槽蜀变，其實也是遇到了“大公司小公司哪個好”的問題。對于這個問題介评，小編是這樣認(rèn)為的：對于剛出校門以及剛開始工作的求職者來說库北，盡可能的選擇大公司，有機會就進大國企们陆。大公司的穩(wěn)定寒瓦，不但你會有更多的學(xué)習(xí)機會，而且還會給你犯錯的糾正機會坪仇，同時你也會學(xué)習(xí)到各種人際關(guān)系等杂腰。當(dāng)然，如果能進入外企那就是更好的椅文，工作流程及企業(yè)文化完全可以改變你的工作習(xí)慣喂很，一輩子都可受益。
對于進入大公司一般的不適應(yīng)皆刺，基本會是體現(xiàn)在以下幾個方面少辣，比如進了邊緣部門，晉升瓶頸芹橡，以及過早的摸到天花板毒坛，其實該員工遇到的問題就是小公司進入大公司后的各種不適應(yīng)造成，比如在小公司有事情抬頭吼一聲就可以解決林说，但在大公司這絕對是不行的煎殷，大公司的忙，基本每天都忙在“流程”上腿箩，所以剛從小公司轉(zhuǎn)化到大公司豪直，就會覺得很累，每天要花太多的時間完成這些流程與制度珠移，而靜心做自己的工作與提升自己能力的時間反而就會少到可憐弓乙。于是各類困擾就產(chǎn)生了末融。
對于大公司好還是小公司好這個問題，不管你有什么不同的想法或者有什么獨到見解暇韧，或者要跟小編爆料職場的一些事勾习，可以評論區(qū)回復(fù)，不用客氣哦懈玻。
