大綱
我們需要影響力嗎？
當(dāng)然需要西疤。社會是一個由人組成的巨大社交圈烦粒，不論是在生活中還是在職場上，每天我們都要面對各式各樣的人代赁，還要通過影響他人幫助自己完成某些任務(wù)扰她、達成工作或個人的目標(biāo)。
那么芭碍，影響力該如何培養(yǎng)呢徒役？我們該怎么做才能擁有影響他人的能力呢？
這正是本文要講的主題窖壕。本文中忧勿，我們將首先了解影響力的分類；然后瞻讽，深入了解非權(quán)力性影響力鸳吸；最后突倍，掌握提升影響力的四步法白对。
詳細內(nèi)容
一、影響力的分類
主要分為：權(quán)利型影響力和非權(quán)利型影響力
1.權(quán)利型影響力-職位權(quán)利賦予任職者的影響力笑陈，職位大小和權(quán)利影響力成正比快集。
2.非權(quán)利型影響力-依靠個人感染力和魅力影響他人
二贡羔、了解非權(quán)力影響力
非權(quán)力影響力的基礎(chǔ)是互惠“交易”，即以平等互利為基礎(chǔ)的資源“交易”个初，交易不僅僅是狹義的金錢交易乖寒，還指付出和索取為形式的交換，例如在某次會議上你對某同事觀點的支持院溺，可能會換來下次會議同事對你的提議的支持楣嘁。
之所以強調(diào)互惠“交易”，那是因為要想影響他人珍逸，你必須對他們有所給予逐虚，讓他們愿意遵循你的期望，而且給予的東西必須符合對方的利益要求或者期望谆膳。
三叭爱、提升非權(quán)力影響力的方法
1.把對方看作潛在的同盟者
把你想要影響的對象看作是與自己站在同一戰(zhàn)線的伙伴，因為一旦你帶著反感漱病、否定的情緒看待別人买雾，那么你對他人的影響就只可能是負(fù)面影響把曼。就像一些領(lǐng)導(dǎo)者只關(guān)注業(yè)績，將員工當(dāng)做機器漓穿，一味的強調(diào)提升KPI嗤军，不但沒有提升KPI，反而造成了與員工的僵持和矛盾晃危。
2.了解對方的生活方式和想法
要想通過非權(quán)力影響力影響他人叙赚，你就要根據(jù)每個人的特征，了解掌握有價值的信息僚饭，其中可能包括對方的職場目標(biāo)纠俭、工作權(quán)責(zé)、甚至是家庭背景浪慌、生活方式等等。
而收集信息最好的方式朴则，就是去融入其圈子权纤，抽出時間與對方相處，談?wù)撘恍┧麄冴P(guān)心的話題乌妒，還可以通過觀察的方式了解對方的習(xí)性汹想，做事風(fēng)格等細節(jié)。
此外撤蚊，切忌帶著偏見的想法和質(zhì)疑的語氣和他們溝通古掏，因為你不是要改造對方，而是要了解他們的真實想法侦啸。
3.營造非正式溝通的輕松環(huán)境
在你開始發(fā)揮非權(quán)利影響力之前槽唾，選擇一個合適的交流環(huán)境是十分重要的，因為一個輕松的環(huán)境會使人放松光涂，這樣才有利于你們進行溝通庞萍。建議離開辦公室，選擇和對方共進午餐忘闻，或者在一個僻靜的會議室交流钝计。
4.用建議來交換
完成前三步后，你已經(jīng)掌握了對方的基本信息齐佳，比如目前的職位私恬、人生規(guī)劃、性格特征炼吴、目前困境等本鸣，接下來你就可以向?qū)Ψ教岢鲠槍π缘慕ㄗh，比如如何克服目前的困境缺厉，以獲得對方的認(rèn)同服從永高，從而達成最終的影響目標(biāo)隧土。
