本文系屬原創(chuàng)苦掘，著作權(quán)歸本人所有,任何形式的轉(zhuǎn)載都請(qǐng)聯(lián)系本人换帜，抄襲者必究！
【理論學(xué)習(xí)：國(guó)慶假期值班是否算加班鹤啡，HR應(yīng)如何合規(guī)操作惯驼？
我們公司是一家化工企業(yè)，每到長(zhǎng)假期間公司都會(huì)安排人員在廠(chǎng)里值班递瑰，時(shí)間與正常出勤一樣祟牲，值班時(shí)無(wú)具體工作內(nèi)容，只需在公司辦公室留守抖部，處理可能的特殊情況说贝。本次國(guó)慶長(zhǎng)假公司繼續(xù)安排員工值班，其中有員工詢(xún)問(wèn)是否會(huì)發(fā)放加班費(fèi)慎颗。以往值班我們都是安排調(diào)休乡恕，如今被員工問(wèn)起言询，不知調(diào)休操作是否合規(guī)。請(qǐng)問(wèn)傲宜，長(zhǎng)假期間值班是否算加班运杭？能否調(diào)休？值班時(shí)間超出8小時(shí)如何計(jì)算函卒？法定假與正常休息日的值班又有哪些不同辆憔？
國(guó)慶假期值班是否算加班，HR應(yīng)如何合規(guī)操作报嵌？】
一虱咧、值班與加班的區(qū)別：
國(guó)慶假期過(guò)完了，大家作為HR也許會(huì)遇到安排本公司的員工在節(jié)日期間進(jìn)行值班沪蓬，在節(jié)日期間值班彤钟，不管普通員工還是HR可能首先想到的就是《勞動(dòng)法》中關(guān)于節(jié)日期間加班費(fèi)的相關(guān)規(guī)定：
“《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定来候， 有下列情形之一的跷叉，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬营搅； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的云挟，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的转质，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬园欣。”
但是休蟹，且慢沸枯，我們要看一下本條的勞動(dòng)報(bào)酬支付的是對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)者的“工作”，也就是加班期間赂弓，勞動(dòng)者仍然從事本職工作绑榴。
《勞動(dòng)法》中并沒(méi)有值班的定義只有加班的相關(guān)規(guī)定，不過(guò)我們可以通過(guò)日常工作經(jīng)驗(yàn)可以得出值班的基本概念：節(jié)假日期間考慮到安全盈魁、消防翔怎、緊急事務(wù)等相關(guān)需要，用人單位根據(jù)企業(yè)制度安排或者臨時(shí)安排與勞動(dòng)者參加與本職無(wú)關(guān)聯(lián)的值守工作杨耙，稱(chēng)之為非生產(chǎn)性值班赤套。在這里，我們一定要注意——所謂非生產(chǎn)性珊膜，是指勞動(dòng)者不在原來(lái)的工作崗位上工作容握，沒(méi)有具體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，勞動(dòng)者在值班過(guò)程中是休息狀態(tài)车柠。
當(dāng)然剔氏，如果勞動(dòng)者在節(jié)日期間仍然從事與本崗位相關(guān)的工作內(nèi)容：比如寫(xiě)報(bào)告脖旱、接待客戶(hù)、進(jìn)行商業(yè)談判等介蛉，這就不能是非生產(chǎn)性的值班了萌庆，而是真正意義上的加班了。
在實(shí)際操作中币旧，我們一定要注意值班和加班的區(qū)別践险，具體如下：
（1）工作內(nèi)容不同：加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外吹菱，繼續(xù)從事本職工作巍虫。而值班是指用人單位節(jié)假日期間考慮到安全、消防鳍刷、緊急事務(wù)等相關(guān)需要占遥，用人單位根據(jù)企業(yè)制度安排或者臨時(shí)安排與勞動(dòng)者參加與本職無(wú)關(guān)聯(lián)的值守工作，
（2）工作強(qiáng)度不同：加班一般由于工作量大或時(shí)間緊迫输瓜，勞動(dòng)者無(wú)法在正常時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)瓦胎，不得不通過(guò)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的方法，來(lái)彌補(bǔ)時(shí)間的不足尤揣，有比較大的工作量搔啊。而值班一般沒(méi)有太大的工作量，遇到緊急情況會(huì)很忙北戏，通常無(wú)事情況下較有限负芋，如無(wú)意外一般都有較多的時(shí)間休息。
（3）法律規(guī)定不同：加班受《勞動(dòng)法》《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的調(diào)整嗜愈，對(duì)加班程序偿曙、加班報(bào)酬等作出了具體規(guī)定什荣。而值班到目前為止蔗蹋，尚未有專(zhuān)門(mén)的法律對(duì)其進(jìn)行規(guī)范菊卷，多由用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)合同等予以自行規(guī)定或約定拌阴。
由上可知绍绘，因?yàn)橹蛋嗥陂g勞動(dòng)者并不直接從事勞動(dòng)，也沒(méi)有工作任務(wù)迟赃，人員狀態(tài)仍然處于休息之中陪拘，所以可以很明確的告訴題主，如果按照題干中的敘述纤壁，你們公司安排值班是不需要支付員工加班費(fèi)左刽。
不過(guò)值班畢竟不等同于加班，雖然勞動(dòng)者在加班期間不承擔(dān)本職工作酌媒，通常情況下也沒(méi)有什么太大工作量欠痴，但是在值班期間假如發(fā)生意外（如盜竊迄靠、火災(zāi)等），值班人員需要及時(shí)處理喇辽，并報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)掌挚。值班人員失職造成企業(yè)財(cái)物受損的，同樣要承擔(dān)一定責(zé)任菩咨》褪剑可見(jiàn)其職責(zé)重要，可以考慮給值班員工支付值班費(fèi)或者是補(bǔ)貼抽米，當(dāng)然此費(fèi)用《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法規(guī)中也沒(méi)有明確規(guī)定特占，建議題主可以考慮出臺(tái)相應(yīng)制度來(lái)加以規(guī)范。
二云茸、如遇仲裁怎么辦是目？
在本文的第一段里面，我已經(jīng)明確表明了我的觀點(diǎn)标捺，也就是按照題主所述情況不必支付給值班員工加班費(fèi)懊纳，但是，如果遇到員工發(fā)起仲裁宜岛，向公司索要節(jié)日期間安排值班的“加班費(fèi)”該如何處理呢功舀？在實(shí)際操作中萍倡，建議題主今后要防患于未然。
首先辟汰，在《值班通知》發(fā)放環(huán)節(jié)列敲，一定在通知里面表明安排是值班，并且建議題主在通知里面規(guī)定清楚值班人員的相關(guān)工作職責(zé)帖汞，職責(zé)描述表明值班員工的工作內(nèi)容與其本職工作不同戴而，《值班通知》紙質(zhì)版一定要存檔備查。
其次翩蘸，建議題主要在考勤制度里要添加“加班審批”程序所意。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第九條“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任催首。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)扶踊，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果郎任⊙砗模”對(duì)此，作為HR,我們要考慮舶治，如果我們公司的員工主張加班分井，他會(huì)在公司獲取到的加班證明通常是加班審批單车猬、考勤記錄、證人證言等尺锚。因此珠闰，公司對(duì)于什么時(shí)候可以加班以及需要履行怎樣的加班實(shí)現(xiàn)程序，應(yīng)該有一個(gè)加班審批制度瘫辩。公司可以在勞動(dòng)合同或公司的規(guī)章制度中明確加班審批制度铸磅。每月由用人單位和勞動(dòng)者一同確認(rèn)考勤記錄，將此記錄作為是否存在加班的依據(jù)杭朱。這樣有利于公司對(duì)于是否存在加班有理有據(jù)阅仔，有據(jù)可查。在加班審批階段弧械，節(jié)日期間的值班就不會(huì)被認(rèn)定為加班八酒，所以，在此階段刃唐，員工手中就不可能獲取有利于自己的書(shū)證羞迷。
最后，各地相關(guān)法律規(guī)定對(duì)員工主張值班期間的加班工資普遍不予以支持画饥。
比如《北京市高級(jí)人民法院北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（一）》中“五衔瓮、關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬方面的相關(guān)問(wèn)題：22、下列情形中抖甘，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付加班工資的热鞍，普通不予支持：（1）用人單位因安全、消防衔彻、節(jié)假日等需求薇宠，安排勞動(dòng)者從事與本職工作無(wú)關(guān)的值班任務(wù)；（2）用人單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)艰额，但值班期間可以休息的澄港。”
《上海市高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答》中關(guān)于值班的相關(guān)規(guī)定如下：
“三柄沮、關(guān)于單位值班的若干問(wèn)題
（一）以下情形中回梧，勞動(dòng)者要求單位支付加班待遇的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)不予支持：
1祖搓、因單位安全狱意、消防、假日等需要擔(dān)任單位臨時(shí)安排或制度安排的與勞動(dòng)者本職工作無(wú)關(guān)的值班棕硫；
2髓涯、單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的哈扮；
（二）上述情形中纬纪，勞動(dòng)者可以要求單位按照規(guī)章制度蚓再、集體合同、單項(xiàng)集體協(xié)議包各、勞動(dòng)合同或慣例等支付相應(yīng)待遇摘仅。”
鑒于不知道題主公司所在地區(qū)问畅，我僅僅舉北京娃属、上海兩地的相關(guān)法規(guī)的拓展規(guī)定，供題主參考护姆，從以上兩個(gè)城市的相關(guān)規(guī)定可以看出勞動(dòng)者要求單位支付值班期間的加班費(fèi)用矾端，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)不予支持，具體細(xì)則詳見(jiàn)引文卵皂。
Tips1：由上可知秩铆，因?yàn)橹蛋嗥陂g勞動(dòng)者并不直接從事勞動(dòng)，也沒(méi)有工作任務(wù)灯变，人員狀態(tài)仍然處于休息之中殴玛，所以可以很明確的告訴題主，如果按照題干中的敘述添祸，你們公司安排值班是不需要支付員工加班費(fèi)滚粟。
Tips2：為避免相關(guān)爭(zhēng)議發(fā)生，建議題主完善相關(guān)制度與流程刃泌，并在單位的規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中對(duì)值班補(bǔ)貼凡壤、值班費(fèi)添加相關(guān)規(guī)定。
