走南闖北多年穗酥，最感嘆的是南北方在企業(yè)文化上的差異护赊。
老板差異：
南方老板說(shuō)：想找一個(gè)上床的很容易惠遏，想找一個(gè)能幫自己公司賺錢的不容易，所以人才一定要留住骏啰，馬子可以常換常新节吮。
北方老板說(shuō)：炒人的時(shí)候，朋友介紹的一個(gè)都不能走判耕，要走只能讓那些雖然能干活但沒(méi)關(guān)系的走透绩，因?yàn)楦鐐冃值艿拿孀硬荒懿唤o，關(guān)系不能得罪祈秕。
南方老板說(shuō)：做小姐的和做管理的都一樣渺贤，人格是平等的雏胃，不同之處不過(guò)是一個(gè)用身體一個(gè)是用頭腦工作请毛，但都是靠自己創(chuàng)造價(jià)值。
北方老板說(shuō)：小姐就她吖的小姐瞭亮，哪能跟咱站在一個(gè)臺(tái)階上方仿。（呵呵，不過(guò)找小姐時(shí)统翩，那自然就萬(wàn)萬(wàn)不敢這樣說(shuō)了）
南方老板一般是只管公司戰(zhàn)略仙蚜，細(xì)節(jié)交給有能力的人打理，自己出去泡妞厂汗，既賺錢又瀟灑委粉。
北方老板一般是啥人都信不過(guò)，事無(wú)巨細(xì)都盡量親力親為娶桦，把自己和自己馬子都栓在公司贾节，不是人財(cái)兩空就是人去樓空。
南方老板說(shuō)：制度定了就要執(zhí)行衷畦，不然定它干嘛栗涂？
北方老板說(shuō)：制度就是墻上一張紙，遇到問(wèn)題還是要具體問(wèn)題具體對(duì)待的祈争。
南方老板處理問(wèn)題一般是弄清事實(shí)斤程，就地解決，一切以公司利益為重
北方老板處理問(wèn)題一般是你好我好大家好菩混，表面一團(tuán)和氣忿墅，實(shí)際問(wèn)題如雪球越滾越大。
南方老板一般會(huì)公開(kāi)公司的基本經(jīng)營(yíng)狀況沮峡，這樣員工也能知道公司的處境和面臨的困難疚脐，容易理解公司的做法和決定。
北方老板一般會(huì)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)狀況諱莫忌深帖烘，閉口不談亮曹，員工云里霧里橄杨，反倒經(jīng)常誤解公司決定，總以為公司剝削自己太深照卦，完全不了解公司面臨的難處和處境式矫。
南方老板一般是會(huì)在員工辭職后一起吃個(gè)飯，好合好散役耕。
北方老板一般是在員工進(jìn)公司時(shí)一起吃個(gè)飯采转，要辭職時(shí)，那就薩由那拉了瞬痘。?
員工差異：
南方員工接到解聘通知說(shuō)：此處不留爺自有留爺處故慈，爺正好不想干了，不用你動(dòng)手框全，還是讓爺自己辭職吧察绷。
北方員工接到解聘通知說(shuō)：憑什么呀，憑什么炒咱不炒別人啊津辩，不上下左右折騰個(gè)夠這事沒(méi)完拆撼。
南方員工對(duì)自己不喜歡的人，一般是用智慧喘沿、用工作業(yè)績(jī)把對(duì)方逼退闸度。
北方員工對(duì)自己不喜歡的人，一般是靠關(guān)系蚜印、靠后臺(tái)莺禁、靠手段把對(duì)方擠走。
南方公司開(kāi)會(huì)一般就事論事窄赋，有話擺到桌面上哟冬，會(huì)場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)、老板似裁判寝凌，問(wèn)題當(dāng)場(chǎng)解決柒傻。會(huì)后按部就班、各盡其能较木，各司其職红符，互幫互助。
北方公司開(kāi)會(huì)一般笑面相迎伐债，一切平安無(wú)事预侯，會(huì)場(chǎng)如同木偶劇院，老板似觀眾峰锁，置身事外萎馅。會(huì)后一切照舊。
?以上只是本人所親歷的虹蒋，并不一定代表普遍現(xiàn)象糜芳。以上所說(shuō)南方僅指兩廣海南的沿海城市飒货。
