對于上班族來說，熟知《勞動合同法》是很有必要的春宣，這關(guān)系著勞動者的合法權(quán)益酵颁。

職場上，員工被“辭退”的事情經(jīng)常發(fā)生簿姨，然而很多人不知道，辭退員工并不是用人單位可以濫用的權(quán)利域仇，員工可以根據(jù)情形泼掠，來維護自己的權(quán)益。

2019新勞動法辭退賠償規(guī)定

一、什么情況下吝梅，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同？

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的茫死；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職爱榔，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的唇聘；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系聪蘸，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的夭拌；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）的情形致使勞動合同無效的骡和；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

以上情形為“過錯性解除”（即在勞動者有過錯情形時婆赠，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同）。犯錯是要付出代價的妙黍。

但是噩凹，如果用人單位無故辭退勞動者呢？那就另當(dāng)別論了修己。這種情形，可以要求用人單位支付辭退員工經(jīng)濟補償金尤辱。

二、有下列情形之一，用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟補償金船老。

(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的有11種情形：

1堪置、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的坎匿；(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(一)項)

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的凶异；(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(二)項)

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費沃饶，勞動者解除勞動合同的绍坝；(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(三)項)

4把介、用人單位的規(guī)章制度違反法律向臀、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(四)項)

5、用人單位以欺詐蔚万、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項即第二十六條第(一)項)

6、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項即第二十六條第(二)項)

7却桶、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效督惰，勞動者解除勞動合同的觉阅；(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項割笙、第二十六條第(三)項)

8搔驼、法律囊嘉、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形琢蛤。(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(六)項)

9慕淡、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；(《勞動合同法》第三十八條第二款的第一種情形)

10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的舰蟆。(《勞動合同法》第三十八條第二款的第二種情形)

11塌鸯、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的淮悼。(《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十五條第(五)項)

(二)用人單位解除勞動合同鲤屡，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有8種情形：

1堰汉、用人單位提出就乓，雙方協(xié)商解除勞動合同的邦投。(《勞動合同法》第三十六條)

2蠢涝、勞動者患病或者非因工負傷惯吕，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作堡距，也不能從事由用人單位另行安排的工作缸废，用人單位解除勞動合同的梁钾；(《勞動合同法》第四十條第(一)項)

3拇勃、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的祝高；(《勞動合同法》第四十條第(二)項)

4耿焊、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議群井，用人單位解除勞動合同的荐吉；(《勞動合同法》第四十條第(三)項)

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的；(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(一)項)

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難欲账，依法裁減人員的文黎；(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(二)項)

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整对供，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員执桌，用人單位依法定程序裁減人員的；(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(三)項)

8禽篱、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行薪丁，用人單位依法定程序裁減人員的茄蚯。(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(四)項)

(三) 終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有3種情形：

1、勞動合同期滿掂之，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的躲庄；(《勞動合同法》第四十四條第(一)項)

2、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的瘦锹；(《勞動合同法》第四十四條第(四)項)

3、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉颂碧、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。(《勞動合同法》第四十四條第(五)項)

(四) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

1瑟捣、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年贵白，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的谒所，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系衫贬，并支付經(jīng)濟補償；(《勞動合同法實施條例》第六條)

2屹逛、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的蝶念。(《勞動合同法實施條例》第二十二條;《指導(dǎo)意見第二十一條第二款》)

三、經(jīng)濟補償金的計算方式池颈。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條携丁，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闳缦拢?/b>

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限魄宏，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付塔次。六個月以上不滿一年的继榆，按一年計算翠忠；不滿六個月的冀惭，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償猴鲫。（總結(jié)：1年≥年限≥6個月支付1個月工資，年限＜6個月的支付半個月工資）

另外谣殊，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市拂共、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付姻几，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年宜狐。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

這里提個醒蛇捌，除經(jīng)濟補償金外抚恒，還有個“二倍賠償金”。它們之間區(qū)別就是络拌，用人單位是否違法解除或終止勞動合同俭驮。每個人都想賺錢，但是又不知道如何下手春贸，如何選擇混萝，沒有方向, 找到依山酒妻貳韮漆巴兒疤世帶你一起實現(xiàn)。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定萍恕， 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的逸嘀，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。（即是：原來所得經(jīng)濟補償金X2）用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同允粤，依照有關(guān)規(guī)定支付了賠償金的厘熟，不再支付經(jīng)濟補償屯蹦。

最后，如果相關(guān)的賠償事宜無法與單位達成一致意見绳姨，可以在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁登澜。如有問題，可后臺留言咨詢飘庄。

遇到勞動糾紛的法律問題莫慌脑蠕，萬邦法務(wù)律師團隊為你保駕護航。

看完別忘了轉(zhuǎn)給身邊那些跪削，擔(dān)心被“無故辭退”的小伙伴谴仙。