從一個行業(yè)轉(zhuǎn)到另一個行業(yè)陕凹，從一個工種轉(zhuǎn)到另一個工種恳不，從乙方身份轉(zhuǎn)到甲方身份檩小，稱得上是180度大轉(zhuǎn)了，沖擊力可想而知烟勋。這是第一次在試用期3個月规求，腦子里會冒出【怎么在轉(zhuǎn)職期活下去】的念頭。從接觸的人卵惦、具體的事阻肿，都幾乎是全新的形態(tài)。

就是在這種忐忑中沮尿，度過3個月的轉(zhuǎn)職黑暗期丛塌，以及接下來的1年。從來沒有那種【如果換個公司】【如果換個工作】【如果換個項目】畜疾，一切都會順利無憂的情況赴邻。不同階段不同環(huán)境，壓力是常態(tài)啡捶，排雷是常態(tài)姥敛。所不同的是，在這個過程中瞎暑，自己內(nèi)心的感受彤敛，是不是覺得這一切都是值得的忿偷，是不是覺得這是自己想要的而不是被迫的。

這一年臊泌，和很多人深入聊過職業(yè)的問題鲤桥，也親眼目睹身邊朋友的一些大變動。想從個人經(jīng)驗渠概，總結(jié)一些關(guān)于工作的感受和思考茶凳。

1、敬畏心播揪。

雖然類似3個月抵得上別人10年的行業(yè)經(jīng)驗的經(jīng)驗／攻略贮喧，滿天飛。但是要理解出現(xiàn)這種狀況需要的條件猪狈，前者（3個月）的人箱沦，有鄰近行業(yè)的背景／經(jīng)歷，并且資質(zhì)悟性不差雇庙；而后者（10年）的人谓形，大多數(shù)時間是混了10年，重復(fù)勞動了10年疆前。所以作為一個徹徹底底的外行寒跳，進入一個新領(lǐng)域，重要的是先放下自我竹椒，空杯心態(tài)童太，先別忙著輸出，先從各種渠道／途徑輸入胸完。

我會一段時間去梳理產(chǎn)出的解決方案书释，以及追蹤后期的實時效果，必須得承認(rèn)赊窥，再看9個月前／1年前的材料爆惧，會清晰的感受到當(dāng)初的著力點很淺。

前兩個月誓琼，有一個增長策略和方向被初步驗證检激，也會是后期的重點肴捉。我覺得牛逼死了腹侣，這個方向我曾經(jīng)踩過邊，但并沒有往里面進一步論證齿穗。就是一句話傲隶，就算再回到兩個月前，我是不可能有這樣的思考和方案出來的窃页，再給我1年時間跺株，估計也夠嗆复濒。而能提出這樣的想法的人，是基于十多年的實戰(zhàn)經(jīng)驗乒省。

2巧颈、騙子很多，別玩概念袖扛。

打著概念／履歷背景等看似高大上光環(huán)的人群中砸泛，有一撥是騙子。怎么判斷一個人是不是騙子呢蛆封？我自己有個小訣竅唇礁。

• 多次有意無意提及自己曾經(jīng)的經(jīng)歷／光環(huán)，甚至有時候強插入惨篱。

• 講了10分鐘盏筐，里面各種專業(yè)術(shù)語、潮流詞匯砸讳，但是完全聽不懂琢融。

• 繞，跟你一直繞簿寂，繞了半個小時吏奸，然后沒有next，只是繞陶耍，沒實質(zhì)奋蔚。

• 手上有錘子，眼里全是釘子烈钞〔幢【唯】什么什么論。凡事機械式的要回歸到手上的【錘子】

基本上上述四點占了3點及以上的毯欣，在我的腦子里馒过，都會被判斷為【騙子】。

3酗钞、學(xué)會放空腹忽。

這不是天生的本領(lǐng)，這是個需要刻意練習(xí)掌握的技能砚作。

高強度高壓力下窘奏，怎么能頭粘枕頭就入睡，第二天至少身體煥然一新開始新一天的排雷工作葫录；怎么能腦子跟著身體着裹，從一個會議轉(zhuǎn)站下一個會議，從一個議題轉(zhuǎn)站下一個議題米同。

我見過沖的很猛的人骇扇，突然中途停止摔竿，不是不用心，也不是智力不夠少孝，是體力沒跟上继低，突然一下子被擊中倒下了。一條賽道上稍走，誰能沖到目標(biāo)郁季，會發(fā)現(xiàn)拼的不僅是智力，還有體力钱磅，以及運氣梦裂。

這個我也在練習(xí)中，掌握的還不好盖淡。但已經(jīng)深刻感受到它的重要性年柠。

4、閉環(huán)褪迟。

可能因為之前的職業(yè)經(jīng)歷冗恨，我一直默認(rèn)【閉環(huán)】是個職場的common sense，因為之前是服務(wù)客戶味赃，沒有這種習(xí)慣掀抹，基本會被客戶搞死。

但是現(xiàn)在其實并非如此心俗，突然一下子身邊多了很多對【閉環(huán)】意識淡薄甚至沒有這方面意識的人傲武，剛開始會抓狂，兩種行為語言體系的人城榛，怎么合作呢揪利。

一段時間摸爬滾打痛苦掙扎，各種嘗試狠持，最后發(fā)現(xiàn)可以一招致命一針見血的疟位，是制度。建立閉環(huán)制度喘垂，然后推行一段時間甜刻，氛圍和習(xí)慣會開始形成。

5正勒、組織驅(qū)動得院。

在此之前，我其實對于【組織驅(qū)動】這四個字昭齐，是全無概念尿招。在我的思維模式中，最實際／最直接的價值是在于一個項目／一個團隊沖到場上去踢球阱驾。而很多時候所謂的【組織驅(qū)動】等就谜，是一個比較空的概念，而且產(chǎn)出很難衡量里覆，復(fù)雜性更強丧荐，除了策略層面的直擊本質(zhì)，更需要很多處理推動的藝術(shù)喧枷。

甚至在剛開始的半年時間虹统，我抵觸這個思路，覺得不可行隧甚，沒意義车荔。后來在經(jīng)歷了幾次一個項目帶來增長但是全盤不增長的困境之后，會發(fā)現(xiàn)戚扳，所謂的【組織驅(qū)動】背后的意義和價值忧便。但是之前為什么抵觸，一是覺得自己無法handle帽借，打破了自己原有的思維套路珠增，也打破了原有的能力邊界，本能的不想跳出原來的體系砍艾。

6蒂教、不惜力氣。

不惜力氣的價值是在于能激發(fā)潛能脆荷，去無限碰觸自己所能達到的極限凝垛，會發(fā)現(xiàn)，自己的寬度原來可以到達這個點蜓谋，并且作為下一次的突破邊界線苔严，這是種對自己認(rèn)知的驚喜。

而且更重要的是孤澎，要找到一件事届氢，愿意讓自己發(fā)自內(nèi)心，去【不惜力氣】覆旭，并不是件容易的事退子。如果有一件事，但凡能挑起你一點點【不惜力氣】的沖動型将，那就是種幸運寂祥，要知道很多時候，很多人去做一件事是迫于無奈七兜，而并非心之所向丸凭。

畢竟，讓你有沖動 不惜力氣的事情太少了，遇到了要珍惜惜犀。人也是一樣铛碑。