大家好闻镶，我是藍竹截型，一個跟著80后末班車堅強活下來的90后愛國不文藝小青年。歡迎來到老八講故事儒溉，今天給大家講的是好（念浩）為人師的故事。
任職培訓結業(yè)已經兩年半多了发钝，期間換了三個單位顿涣，帶過兩次新訓，同期的學員里我的經歷算是蠻豐富的了酝豪。吃了不少原本可以躲掉的苦涛碑，干了不少原本不屬于我的活，同級的干部都說我好忙孵淘，好幾次集訓的機會都沒有跟他們小聚一下蒲障。不過，老天是公平的。在我?guī)У诙涡掠柦Y束前的一周揉阎，接到消息說我又被調走了庄撮，不過這次是提職，去另一個單位代理主官毙籽。這一次我又走到了同級干部的前面洞斯。
當時甚至還有我上一期的干部沒有提職的，我就已經提職了坑赡。當然代價也是很大的烙如，接手的單位有好多爛攤子，內部關系很緊張毅否，我用了將近半年的時間才緩和過來亚铁，從之前的互相猜忌互相較勁，到后來部下們能夠主動靠過來幫助我螟加，中間各種心酸往事也是有不少徘溢。這一年多的時間雖然是摸著石頭過河，但也總結了一些經驗仰迁，也驗證了我當主官前的一些疑問甸昏。
以前的我有個不好的習慣，就是好為人師徐许，總想把自己會的東西教給別人施蜜，感覺分享知識是個快樂的過程，同時還能夠幫助到其他人雌隅。但是去年下半年的時候翻默，我漸漸意識到，這個習慣的弊端恰起。
去年夏天那會兒修械，有一個員工被調到另一個單位，同時检盼，又從機動單位調過來一個肯污。新來的這個員工很多東西整的比較明白，也幫我分擔了不少活吨枉。但是他太傲蹦渣，很多時候感覺自己整的好、整的明白貌亭，別人說的話根本聽不進去柬唯。甚至有時候當著其他基層員工的面就跟我唱反調。
要知道在我們這個特殊的群體里圃庭，這種傲慢的性格是早晚要吃虧的锄奢。如果是以前的我失晴，會告訴他哪里哪里不對，哪里應該把什么情況考慮進去拘央。事實上我一開始也是這么做的涂屁，但是后來我漸漸發(fā)現根本沒這個必要了。
遇到他做的不對的時候堪滨，我當眾指出來不對胯陋，不應該這么做，他去找我的搭檔說我不支持他工作袱箱。而當遇到問題我單獨把他叫到一邊告訴他注意事項時遏乔，人家根本聽不進去。
再后來我就不再當眾糾正問題了发笔，結果卻變本加厲了盟萨。當我倆有意見分歧時，我盡量隨著他的意見來了讨，支持他干工作捻激。但結果卻是他越來越傲慢，越來越不把我放眼里前计。一開始還只是說幾句風涼話胞谭，到后來直接當著基層員工的面跟我爭執(zhí)。
人說官大半級壓死人男杈，雖然我只是代理丈屹，但卻要履行正職的責任義務，我也擁有正職的權力伶棒。既然這么不把我放在眼里旺垒，那我也就沒必要教你了。
告訴你我的經歷和經驗肤无，是希望自己走過的彎路給你個借鑒先蒋，能讓你少走些彎路。指出你的問題宛渐，是不希望你下次再犯同樣的事情竞漾。教給你方法，雖然不一定是最好的窥翩，但卻是自己親身的經驗畴蹭。
呵呵，你早晚也要走到我這個級別鳍烁，既然你聽不進去，還不把我放眼里繁扎，那我也沒必要熱臉貼冷屁股了幔荒。自己以后去碰壁吧糊闽。
有的人就是這樣，好話說千遍爹梁，人家愛理不理右犹，就認為自己是對的，那好吧姚垃，那就讓你自己錯一次疼一次念链，疼多了或許就知道厲害了。
愛生活愛老八积糯，愿意聽我講故事掂墓，我就把我的世界都給你，不愿聽還不愛護我看成，那就呵呵了～出門右轉挺涼快君编，去那待會兒吧～
