看到了一段話(huà)阳谍，每個(gè)人都要比自己的領(lǐng)導(dǎo)厲害蛀柴。
按照我們常人的思維邏輯螃概，領(lǐng)導(dǎo)肯定比我們厲害，不然鸽疾，領(lǐng)導(dǎo)怎么能夠領(lǐng)導(dǎo)我們呢吊洼？
意思是指，不是你的各種能力都比領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)肮韧，而是在你自己負(fù)責(zé)的具體工作上比領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)融蹂。
例如：打字員、品控員弄企、系統(tǒng)操作員超燃、銷(xiāo)售及一些管理崗位。
如果做不到拘领，你只能算是一個(gè)執(zhí)行者或搬運(yùn)工而已意乓，也談不上有多少晉升或漲薪機(jī)會(huì)。
更不可能練就超強(qiáng)的個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力约素。
為什么你的具體工作一定要比領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)届良？
領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)楣芾淼氖虑楸容^多，在具體工作上就不可能花太多時(shí)間來(lái)打磨圣猎，所以士葫，領(lǐng)導(dǎo)考慮更多的是安排什么樣的人做這個(gè)崗位。
如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)什么事都要過(guò)問(wèn)或管理送悔，那么慢显，就無(wú)法思考長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展問(wèn)題，而且欠啤，下屬就會(huì)形成一種依賴(lài)思想荚藻，因?yàn)槿说谋拘跃褪遣辉敢庥媚X，長(zhǎng)此以往洁段，下屬的就無(wú)法提升獨(dú)立處理問(wèn)題的能力应狱。
當(dāng)個(gè)人能夠肩負(fù)起對(duì)應(yīng)崗位的職責(zé)后，彰顯出具體的工作能力祠丝，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)對(duì)你更加信任疾呻，并授予你更多權(quán)利及職責(zé)。
俗話(huà)說(shuō)纽疟，十年磨一劍罐韩，不管是誰(shuí)在自己的工作崗位上，只要你愿意付出努力污朽，不斷想辦法提高工作效率及品質(zhì)散吵，一定會(huì)成為團(tuán)隊(duì)中舉足輕重的人。
為什么當(dāng)你的工作能力能夠得到提升，領(lǐng)導(dǎo)能夠更加尊重你矾睦？
當(dāng)你的工作能力提升晦款，能夠獨(dú)擋一面的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)更加愿意聽(tīng)取你的意見(jiàn)枚冗，你才有了參與決策討論的資本缓溅。
人都是愿意與優(yōu)秀的人一起共事，所以赁温，不管你在哪里工作坛怪，不學(xué)習(xí)，不努力股囊，不提高袜匿，就會(huì)跟不上團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。
例如：如果一個(gè)施工員稚疹，在建筑上具體施工上無(wú)法提出有效解決問(wèn)題的方案居灯，及無(wú)法合理控制成本，一定會(huì)被淘汰内狗。
如果一個(gè)大廚怪嫌，在菜品研發(fā)上跟不上消費(fèi)者的需求步伐，要嘛面臨店面倒閉或被解雇柳沙。
都說(shuō)每個(gè)團(tuán)隊(duì)都缺人岩灭，但真正缺的不是人，而是人才赂鲤。
所以川背，不管你在哪個(gè)團(tuán)隊(duì)中，只要你有能力蛤袒，能夠得到大家的認(rèn)可，就能夠得到重用膨更。
在任何團(tuán)隊(duì)中妙真，你想成為什么樣的人，不是靠你說(shuō)了什么荚守，而是看你做了什么珍德。
越努力越幸運(yùn)，努力超越你的領(lǐng)導(dǎo)矗漾，你就有機(jī)會(huì)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)锈候。
努力聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的，領(lǐng)導(dǎo)就永遠(yuǎn)是你的領(lǐng)導(dǎo)敞贡。
世界上的每一份工作都值得被人尊重泵琳，但是，如果要一直被尊重，就需要用工匠精神去打磨你的工作获列。
思考：
你在自己的工作崗位上谷市，有哪方面的能力超過(guò)領(lǐng)導(dǎo)？
