以前曾經(jīng)以為品牌離我們很遠稽穆，不做企業(yè)家根本用不到，但我現(xiàn)在卻發(fā)現(xiàn)赶撰，我們的一言一行就是我們的品牌打造舌镶。和陌生人接觸，如何在自我介紹中豪娜，讓別人第一時間能記住你乎折，這就是個人最響亮的品牌名∏中或許我們沒有刻意的去經(jīng)營品牌，但它卻漸漸的影響著身邊人的變化吓蘑。
有人或許說經(jīng)營自己的品牌有什么作用惕虑？品牌是人的無形資產(chǎn)，它代表著一個人的形象磨镶。為什么在工作中溃蔫，老板會有選擇的挑選人員，這就是品牌效應琳猫。不要小看它伟叛，很多人和我說，我會做就行脐嫂，為什么還要經(jīng)營统刮？經(jīng)營是讓大家了解你，讓老板知道你做了哪些账千。老板并不是每時每刻的盯著侥蒙，也不可能去了解每一個細節(jié)，如何說到老板理解匀奏，解決老板的痛點鞭衩，這是需要通過品牌去經(jīng)營這樣的能力展示，從而有更多的機會站上更大的舞臺。
有人或許會說我沒有太大的抱負论衍，只想平平安安的穩(wěn)定工作瑞佩，或是只想在親子上學習∨魈ǎ可是平時并不打理自己炬丸，沒有把自己塑造為親子學習者，沒有人會來鏈接捂人。就算有這方面資源的朋友御雕，因為不了解你的品牌，錯失了一些學習的機會滥搭。更有甚者酸纲，大家彼此并沒有很長時間聯(lián)系，突然之間需要借錢瑟匆，沒有營造彼此的品牌鏈接闽坡，無從判斷。
品牌在我們身邊愁溜，無時無刻的記錄著我們的點滴疾嗅。
在生活中，早上起床的生活習慣冕象，影響著家庭成員的健康生活養(yǎng)成代承。作為家庭的重要成員，是否早起渐扮，早上是否有閱讀的習慣论悴？是否有運動的習慣？是否有晨記的習慣墓律？是否有喝水的習慣膀估？都被其他人看在眼里，記在心里耻讽。對于家庭中的孩子察纯，就是榜樣，就是一顆種子针肥。父母的品牌將打造孩子的品牌饼记，傳承是品牌延續(xù)性的保障。
在工作中慰枕，處理問題的方式是評價品牌最直接的質(zhì)量評估握恳。我們都喜歡經(jīng)典品牌，它不僅代表著一代人的回憶捺僻，更是品牌質(zhì)量有保障的象征乡洼。打造品牌崇裁，就是從畢業(yè)進公司打雜開始做起，再小的事也要認真得去對待束昵。這是打造一個人的靠譜性拔稳。等有些經(jīng)驗后，可以獨立完成一些工作時锹雏，要打造信任感巴比，交待的事說到做到。而如果可以再往上礁遵，去管理一組人轻绞，要做到創(chuàng)新性，品牌突破原有的局限佣耐，挖掘客戶需求政勃，拓展市場，擴展品牌范圍兼砖。
在興趣中奸远，也會有自己熱愛的領(lǐng)域。無論是親子讽挟、管理懒叛，或是寫字、練琴耽梅、畫畫薛窥，甚至是旅游，這都代表著品牌的特色眼姐，也是每個人獨具的特點诅迷。找到自己的愛好，長期發(fā)展妥凳，并可不斷通過各種媒體發(fā)布，如微信答捕、小紅書逝钥、視頻號等。人除了工作和生活外拱镐，一定要有所追求艘款，這是品牌的差別化所在。
品牌說簡單一些就是營造個人的IP沃琅，或者說是自己的主業(yè)和斜杠哗咆，不一定是以賺錢為目標，但一定為了一個目標而努力前行益眉。這些都是36計第6期訓練營中晌柬，讓我悟出來的道理姥份。本期學習了開場計、主持計年碘、標簽計及品牌計澈歉，開場計讓你30秒內(nèi)吸引觀眾帶入演講中；主持計推嘉賓屿衅，把光芒照射在各環(huán)節(jié)的展示中埃难；標簽計定位自我價值和快速鏈接打下基礎(chǔ)，而品牌計是標簽計的升級版涤久，營造自我品牌的建立涡尘。
之所以愿意泡在訓練營，是因為36計中的每一個計都能落地响迂，并實實在在的給自己帶來很多效益考抄。有些事并不會立即顯示，當用到時直接拿出栓拜，或是有些計要長久經(jīng)營座泳，慢慢的讓自己改變調(diào)整方向。訓練營的學習被行業(yè)人事稱為天花板級的訓練營幕与，不僅告訴你為什么挑势，更告訴你如何達到。比起這些技啦鸣，我更看中大家彼此的感情潮饱，不管是學員還是教練，大家的心永遠在一起诫给。這也是36計訓練營的品牌特色香拉，如果你愿意來，你也會舍不得離開中狂。我在7期等著你凫碌，來否，來否胃榕，又是重新啟航盛险。
