8月1日出版的第15期《求是》雜志將發(fā)表中共中央總書記、國家主席智哀、中央軍委主席習(xí)近平的重要文章《加強(qiáng)基礎(chǔ)研究 實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)》瑞驱。文章指出，加強(qiáng)基礎(chǔ)研究菲语，歸根結(jié)底要靠高水平人才。

人才工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程惑灵，必須堅(jiān)持系統(tǒng)思維山上，統(tǒng)籌推進(jìn)落實(shí)。組織部門作為黨委的重要職能部門英支，是落實(shí)“黨管干部”“黨管人才”的具體實(shí)施者和協(xié)調(diào)部門佩憾，要牢固樹立“人才是第一資源”的理念，堅(jiān)持黨管人才原則干花，聚焦人才工作保障妄帘，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，破經(jīng)濟(jì)環(huán)境池凄、社會(huì)環(huán)境抡驼、政治環(huán)境困局，著力打造優(yōu)秀人才集聚高地肿仑。

以“高瞻遠(yuǎn)矚的思維”破變局致盟，營造平穩(wěn)健康的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。習(xí)近平總書記指出柏副，環(huán)境好勾邦，則人才聚、事業(yè)興割择；環(huán)境不好眷篇，則人才散、事業(yè)衰荔泳。經(jīng)濟(jì)水平的差異會(huì)造成人才開發(fā)的力度不同蕉饼，經(jīng)濟(jì)實(shí)力弱的地區(qū)在推動(dòng)人才發(fā)展上，往往會(huì)因?yàn)椤柏?cái)力不厚”而“底氣不足”玛歌。組織部門要立足新發(fā)展階段昧港、貫徹新發(fā)展理念、融入新發(fā)展格局支子、推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展创肥，統(tǒng)籌社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，統(tǒng)籌穩(wěn)增長、促改革叹侄、調(diào)結(jié)構(gòu)巩搏、惠民生、防風(fēng)險(xiǎn)趾代、保穩(wěn)定贯底。要教育引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持把中央精神與本地實(shí)際結(jié)合起來，一切從實(shí)際出發(fā)撒强，研究并采取符合自然規(guī)律禽捆、經(jīng)濟(jì)規(guī)律和社會(huì)發(fā)展規(guī)律的思路、政策和具體辦法飘哨，堅(jiān)定不移落實(shí)推動(dòng)項(xiàng)目建設(shè)胚想、深化改革開放、推進(jìn)融合發(fā)展等工作芽隆，富有成效地推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又快又好發(fā)展顿仇，著力打造便商利商、聚商活商摆马、護(hù)商安商、尊商親商的良好環(huán)境鸿吆，經(jīng)濟(jì)增長穩(wěn)中有進(jìn)囤采、穩(wěn)中提質(zhì)、穩(wěn)中向好惩淳，綜合實(shí)力穩(wěn)步提升蕉毯。

以“順勢(shì)而為的思維”破難局，營造包容和諧的社會(huì)環(huán)境思犁。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)代虾，要放手使用人才，在全社會(huì)營造鼓勵(lì)大膽創(chuàng)新激蹲、勇于創(chuàng)新棉磨、包容創(chuàng)新的良好氛圍，既要重視成功学辱，更要寬容失敗乘瓤，為人才發(fā)揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地策泣，讓他們?nèi)吮M其才衙傀、才盡其用、用有所成萨咕。各級(jí)黨委要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)统抬，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職聪建、密切配合钙畔，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局。要堅(jiān)持把加強(qiáng)人才交流與合作作為發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì)的重要舉措妆偏，引導(dǎo)各級(jí)黨組織圍繞重點(diǎn)項(xiàng)目刃鳄、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)開展人才交流活動(dòng)，拓展人才交流空間钱骂。要完善鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才政策叔锐，打通人才鏈與創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈见秽，不斷壯大以產(chǎn)業(yè)發(fā)展集聚人才發(fā)展的吸附力量愉烙，讓各方面人才充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)和聰明才智，努力形成大眾創(chuàng)業(yè)解取、萬眾創(chuàng)新的生動(dòng)局面步责。

以“胸懷大局的思維”破僵局，營造風(fēng)清氣正的政治環(huán)境禀苦。良好的人才發(fā)展環(huán)境是留住人才蔓肯、引進(jìn)人才、激勵(lì)人才的重要保障振乏。盡管識(shí)才愛才敬才用才的口號(hào)喊了很多年蔗包，但一些地方喊歸喊、做歸做慧邮，有的對(duì)于引進(jìn)人才放不到心上调限、舍不得投入、拿不出管用有效的措施误澳；有的重使用耻矮、輕培訓(xùn)，“寧可高薪挖人忆谓，不愿主動(dòng)培養(yǎng)”裆装；有的妒賢嫉能，排擠人才倡缠；有的論資排輩米母、求全責(zé)備，不能知事識(shí)人毡琉、量才而用铁瞒。組織部門要始終把黨的政治建設(shè)擺在首位，牢固樹立和落實(shí)科學(xué)人才觀桅滋，大力倡導(dǎo)人才資源是第一資源的觀念慧耍，人人都可以成才的觀念身辨，以人為本的觀念，不唯學(xué)歷芍碧、不唯職稱煌珊、不唯資歷、不唯身份泌豆，不拘一格選賢任能定庵。要大力鼓勵(lì)想干事的人，放手讓廣大干部大膽闖踪危、大膽試蔬浙、大膽干；要積極支持能干事的人贞远，幫助他們迅速打開工作局面畴博；要提拔重用干成事的人，堅(jiān)持憑實(shí)績看德才蓝仲、憑德才用干部俱病、用機(jī)制選干部，真正讓想干事袱结、能干事亮隙、干成事在全社會(huì)蔚然成風(fēng)。