這是是今天得到的一個感悟，我想來分享一下臭增。只說理懂酱，不講故事。
如果你不是創(chuàng)業(yè)者或者自由職業(yè)者誊抛，或許你對獨自面對商業(yè)世界還缺少感受列牺，畢竟大部分打工人或者職場人都有一個保護殼，那就是你所在的公司拗窃。
即便公司對我們有設置KPI或者OKR這樣的考核瞎领，甚至在不達標或者行情不景氣的時候也會淘汰我們，但畢竟公司也為我們承擔了大多數(shù)的風險随夸，而作為打工人我們還算是旱澇保收的九默，不是么？
其實宾毒，如果拉長時間線驼修，你將會知道這都是假象，遲早有一天我們將不得不獨自面對這個商業(yè)世界诈铛。
我們先假定一種極其樂觀的情況乙各，就是你有能力而且也愿意待在一個行業(yè)一個公司一輩子，直到退休幢竹，就像八九十年代以前日本社會那樣耳峦。
只是現(xiàn)實概率比較小，因為即便我們自己沒問題焕毫，當代社會企業(yè)的方生方死蹲坷、行業(yè)的交叉跨界，實現(xiàn)在一個公司呆一輩子幾乎不可能咬荷。少數(shù)平臺級的大廠貌似有一些這樣的機會冠句，但你也看到了他們對35歲以上員工的苛刻態(tài)度，要么優(yōu)化掉你要么PUA你幸乒。
那這就刻畫出了一個我們35歲之后的打工人已經(jīng)面對的境況懦底，以及年輕的打工人遲早會面對的境況：35歲之后公司和職場對你的包容度極其有限，你還能被職場接納并繼續(xù)走得更好幾乎只剩下一個理由——你的能力強到不可替代罕扎，甚至需要作為高管或者專家的你來引領公司的發(fā)展聚唐。
如果到了這個程度，實際上你也幾乎是獨自面向商業(yè)社會腔召，而且是要帶著你的組織往前走杆查，好在這是一種樂觀的獨立存在，我們都希望可以做到這樣臀蛛。
只是難在什么地方亲桦？這個跨越需要極強的自覺性甚至是天賦崖蜜，因為這種獨當一面往往不是從做小兵開始逐步進階的職場階梯走出來的，實際上在絕大部分的公司可替代的中層管理以上的職位如何才能勝任以及拿到機會客峭，要么本來就是條件復雜而隱性的豫领，要么就是告訴你你也達不到，因為需要的條件很可能是內(nèi)生性的或者是職業(yè)能力之外的東西舔琅，你根本不具備或者你不想成為那樣的人等恐。
更多積極實現(xiàn)獨自面對商業(yè)社會的人是從有了淘寶電商之后有規(guī)模出現(xiàn)的，然后是能實現(xiàn)收益的微博大V备蚓，在然后就是微信自媒體课蔬、視頻自媒體這一波，有越來越多的人在主動實現(xiàn)著“獨當一面”郊尝。
這其實代表了兩個社會趨勢信號二跋，一個是我們實現(xiàn)這種“獨當一面”是比之前容易的，有很多機會的虚循。
另外一個信號就是我們所處的商業(yè)社會正在進行著強力分化同欠，左邊是大平臺样傍，右邊是大個體横缔，中間部分的中小企業(yè)會越來越少，他們要么往左邊進化成為平臺衫哥，要么往右邊靠近成為以專業(yè)立身的個體工作室茎刚。
前面兩個加起來也就衍生除了第三個趨勢，就是超級個體的機會未來還是會更多撤逢，但競爭也變得更強膛锭，而傳統(tǒng)職場一邊都會大廠化，而職業(yè)壓力也會加大蚊荣，但也會成為少數(shù)對職場人具有保護傘性質(zhì)的存在初狰。
那么這種趨勢和變化對我們打工人提了個什么醒呢？
這意味著未來我們要有更好的生存境況互例，可以從兩個方向去努力：
一個方向適合本來就在大廠工作的人奢入，要保持自己職業(yè)技能不斷地進階、進化媳叨，甚至利用好內(nèi)部新項目轉(zhuǎn)崗的機會腥光，成為大樹中的骨干。
另外一個方向就是超級個體方向糊秆，即便還在職場也持續(xù)假設武福，如果有一天你將不得不離開先現(xiàn)有的公司，你身上還有什么可以直接在這個商業(yè)社會實現(xiàn)變現(xiàn)的“硬通貨”呢痘番？
這個問題其實會嚇到很多人捉片。因為真相是在大部分的中小企業(yè)里平痰，大部分職能崗位都很難自動長出核心競爭力，除非身處其中的打工人能綜合內(nèi)外積極吸收伍纫、提煉到自己的能力體系和知識體系觉增。
我之所以說的這么悲觀，是因為我講的是能夠匹配大廠高管層級的職業(yè)能力翻斟，因為只有到那個程度逾礁，才算是能配合有體量的公司實現(xiàn)很高的職業(yè)價值，賺回很高的職業(yè)回報访惜。我們今天討論的話題角度是如何超越平庸嘹履。
身處普通的職場，只有不斷問自己上面那個問題债热，才能戳破當下自我感覺良好的虛幻砾嫉，不斷從職場內(nèi)外沉淀出“硬通貨”品質(zhì)的職場能力。
如果你已經(jīng)相信了你將獨自面向商業(yè)社會窒篱？那你想好了你要走哪條通路了嗎焕刮？
