在最近一期的人事調(diào)整名單公布后，作為廠長助理的老劉顯得有些郁悶。
因為自己以前的下屬被提拔為了部長计济，小道消息說已經(jīng)被內(nèi)定為副總工程師。
而且排苍，與他上次一同被提拔的幾個廠長助理都被提拔為了副廠長沦寂。
老劉自然心里不痛快。
老劉是個外地人淘衙，個子不高传藏，瘦瘦的，大背頭彤守，很精干毯侦，年齡有五十多歲，看起來仍風(fēng)度翩翩具垫，老劉老家在江西景德鎮(zhèn)的侈离。
老劉是我們單位的外聘人員，從建廠以來就一直負(fù)責(zé)化產(chǎn)車間的籌建筝蚕、調(diào)試卦碾、運行工作铺坞，據(jù)說老劉當(dāng)兵后一直干化產(chǎn)。
老劉的特點有三：
一是技術(shù)過硬洲胖，雖然化產(chǎn)車間的工藝不是什么高科技技術(shù)康震，可仍是工藝復(fù)雜，各工序之間聯(lián)系多宾濒，一個點稍有波動腿短，就會影響全局。
老劉的工藝技術(shù)還是很過硬的绘梦，生產(chǎn)上有什么疑難雜癥他都能講個頭頭是道橘忱。
最主要的，老劉的安全檢修經(jīng)驗非常豐富卸奉，對檢修過程中的危險因素把控的非常到位钝诚。
在他的管理下化產(chǎn)車間一直沒有出現(xiàn)過什么大的不安全事故。
二是老劉的各種管理經(jīng)驗都非常豐富榄棵，也是凝颇，畢竟老劉已經(jīng)是五十多歲的人了，經(jīng)歷很多疹鳄。
不管是人員管理拧略、工藝問題，還是設(shè)備問題瘪弓，老劉都能制定出相應(yīng)的正確對策垫蛆，能夠取得滿意的效果。
三是老劉特別勤快腺怯，老劉已經(jīng)形成了自己的工作作風(fēng)袱饭。
老劉一直不喜歡坐在辦公室，每天八小時都在現(xiàn)場來回的走動呛占，看工藝指標(biāo)虑乖，檢查安全防護(hù)措施，對現(xiàn)場衛(wèi)生進(jìn)行糾正晾虑。
在廠區(qū)疹味，尤其是在化產(chǎn)車間，隨處可見老劉的身影走贪，一些關(guān)鍵裝置佛猛、重點檢修區(qū)域，老劉總是在來回的走動坠狡。
老劉這么優(yōu)秀继找，技術(shù)又這么的好，為什么沒有在這次人事變動中被提拔逃沿？
這其中自有原因婴渡。
仔細(xì)分析一下幻锁，老劉也有自己的不足。
一是老劉的學(xué)歷低边臼，初中畢業(yè)哄尔，雖說在企業(yè)里學(xué)歷并不代表能力。
可是柠并，如果管理人員由中層向高層提升時岭接，學(xué)歷的作用就不言而喻了，因為學(xué)歷這代表的是一個企業(yè)的形象臼予。
二是老劉平時說話太直鸣戴，對公司的有什么不滿，經(jīng)常會不分場合的說出來粘拾，發(fā)一些牢騷窄锅。
記得有一次在倒風(fēng)機(jī)的過程中，老劉就發(fā)牢騷的說希望風(fēng)機(jī)炸了缰雇，在場的老總當(dāng)時就問老劉入偷，你剛才說的話是什么意思呢？氣氛非常的尷尬械哟。
三是老劉是個外地人疏之，年齡大，隨時都有離職的可能戒良。
化工廠環(huán)境對人員身體傷害比較大体捏，像老劉這個年齡，自然不受公司的歡迎糯崎。
擺在老劉面前的路有兩條，一是繼續(xù)干河泳，因為目前的待遇還可以沃呢，二是離職跳槽去更好的平臺。
老劉想找個比這里更好的平臺不容易拆挥，老劉心想干一天算一天吧薄霜。
其實職場就是如此，注定不可能每個人都滿意纸兔。
有些人就是含著金鑰匙到職場的惰瓜，有些人即使是基本具備了所有的條件，也難成功汉矿。
有些人即使是具備了學(xué)歷和能力崎坊，可沒有貴人推薦，也是不得志洲拇。
總之奈揍，職場并不是一加一等于二那么簡單曲尸，付出不一定就有回報，我們只管做好自己男翰。
低調(diào)做人另患、高調(diào)做事，其他的順其自然蛾绎。
