第一房匆，提高你的信譽度耸成。通常情況下，人們會認為那些在相關(guān)崗位上具有專業(yè)知識和相關(guān)經(jīng)驗的人浴鸿，是有一定信譽的井氢。如果你是一個工程師或者營銷人員，剛被提撥成為一個管理者岳链，你的同事或許會懷疑花竞，你是否擁有領(lǐng)導(dǎo)才能和處理人事問題的能力。在這種情況下掸哑，你該如何提升信譽约急？文章中指出，首先你需要知道你的同事最看重的是什么苗分？他們想如何與你合作厌蔽，對你有什么期望？其次摔癣，遵守你的承諾奴饮，按時完成任務(wù)，絕對不要隱瞞自己的無知择浊，也不可假裝自信戴卜。
第二，表明自己是一個可靠的人琢岩。如果一個人說到做到投剥、認真負責，承認自己的錯誤并從中吸取教訓(xùn)粘捎，人們就會認為他是一個可靠的人薇缅。相反，有些人可能非常聰明攒磨，知識淵博泳桦，情商很高，經(jīng)常讓身邊的人感到快樂娩缰，但因為他們無法按時按質(zhì)完成任務(wù)灸撰，仍然會失去大家的信任，因為他們不夠可靠。
在大公司浮毯，如果一個員工不夠可靠完疫，會有同事來幫助他推進任務(wù)。但是在一個創(chuàng)業(yè)公司里债蓝，管理者不一定有時間去仔細查驗每一個員工的工作壳鹤，每一個人都要具有獨立做出正確決定的能力∈渭＃可靠的做法就是芳誓，出了問題，要立馬解決問題啊鸭。對于公司的管理者來說锹淌，你可以找來相關(guān)責任人和他談話，首先赠制，確定你的期望和最初目標赂摆；其次，告訴他失職對團隊和目標的影響钟些；最后烟号，和他一起思考下一次應(yīng)該以怎樣的方式做事。如果你是新入職的員工厘唾，想要快速建立自己在別人眼中的“可靠性”褥符，你可以通過把一些簡單的事情做好來獲得好感，比如說那些別人想要完成抚垃，但又沒有時間來完成的任務(wù)喷楣。
第三，彼此敞開鹤树，建立一個真實的關(guān)系铣焊。比如當創(chuàng)業(yè)公司遭遇失敗時，管理者無需掩飾自己的失敗和錯誤罕伯，承認錯誤并不會損害自己的信譽曲伊，也不能禁止員工真實表達自己的憤怒和不滿，這些行為會嚴重損傷彼此之間的信任追他，問題的根源是缺乏真實性坟募。如果你是公司的管理者，而同事不愿意和你建立一個真實的關(guān)系邑狸，你可以找他們談?wù)勑概矗蛩麄兂ㄩ_自己，分享你在工作中的收獲與不足单雾，以此來換取他們對你的真誠赚哗。
第四她紫，降低自我利益感。有一些人屿储，在工作中非常注重維護自己的利益贿讹，造成了和他人的信任危機。事實上够掠，這樣并不利于長期利益的獲取民褂。如果你的眼里不只有自己，還有團隊祖屏、用戶或者更高的目標助赞，你會更容易獲得別人的信任，從而會有更多的合作機會袁勺。在工作中，你可以主動給予他人幫助畜普，在口語表達中更多地使用例如“我們”期丰、“咱們”這樣的集體語言，同時也要在言語中表明你在綜合考慮團隊利益吃挑，在談及過去的成就時钝荡，要注意用“我們”而不是“我”，要表明這不僅僅是個人成就舶衬，更是你們整個團隊的榮耀埠通。
