薪水有高有低紧卒，有的人一個月可能拿30K侥衬、50K，有的人可能只有2K、3K轴总。同樣有五年工作經(jīng)驗的程序員直颅，可能一個人每月拿20K，一個拿5K怀樟。是什么因素導致了這種差異功偿？我特意總結(jié)了容易導致薪水低的九大行為表現(xiàn)，避開這些大坑往堡，你就離高薪不遠了械荷。
習慣即刻回報
他不懂得只有春天播種，秋天才會有收獲虑灰。剛剛付出一點點吨瞎，甚至還沒有付出，就想要得到回報瘩缆。技術(shù)剛剛掌握，能一邊百度一邊干活了就覺得該拿到多少多少錢了佃蚜。找工作先想著多少多少錢庸娱，入職了沒干幾個月就想著要加多少多少錢，干了沒幾個月谐算，薪水要是沒漲熟尉，就放棄了，準備通過跳槽加薪洲脂，不跳槽的話斤儿，往往也會因為沒加薪而牢騷滿腹，工作敷衍了事恐锦。
一個程序員的價值往果，是通過他帶給公司的價值體現(xiàn)的。先給公司帶來了價值一铅，然后才會反過來在薪水上體現(xiàn)出自己的價值陕贮。公司都很現(xiàn)實，很少會為你的潛力買單潘飘，在你還沒有體現(xiàn)出價值時就給你很高的薪水肮之。
在生活和工作中，一定要懂得付出卜录，不要那么急功近利戈擒，馬上想得到回報。天下沒有白吃的午餐艰毒，你想獲得什么筐高，就得先付出什么。唯有種下種子，然后澆水凯傲、施肥犬辰、除草、殺蟲冰单，然后才能等來收獲幌缝。
缺乏學習熱情
很少有哪個崗位的人像程序員這樣需要持續(xù)不斷的學習，軟件開發(fā)的技術(shù)日新月異诫欠，而每一項技術(shù)又往往博大精深涵卵，不持續(xù)、深入鉆研是很難掌握的荒叼，更別談精通了轿偎。如果你對一項技術(shù)不能深刻理解熟練應用，表現(xiàn)出來的水準僅僅是能干活被廓、還行坏晦，那很難說會有公司愿意為“還行”付出大的代價，只有脫穎而出嫁乘，才可能備受重視昆婿。
假如你對學習、掌握蜓斧、精通技術(shù)沒有興趣仓蛆，面對不斷涌現(xiàn)的新語言新技術(shù)新框架沒有學習欲望，那但就軟件開發(fā)這個工作而言挎春，你不但眼下不太可能拿到高薪看疙，將來也不會。在這樣一個快速變化的時代直奋，只有不斷地學習才不會被拋棄能庆。
不夠努力
雖然我們都知道努力學習可以改變我們的技能水平，持續(xù)努力不懈堅持可以讓自己有所建樹脚线，可還是有很多人淺嘗輒止相味，三天打魚兩天曬網(wǎng)，搞兩下能Run就放下了殉挽。
人和人在聰明才智上的差距并沒有想象中大丰涉，甚至很多時候，從大多數(shù)人的努力程度之低來看斯碌，根本還輪不到拼天賦一死。如果兩個人的實力半斤八兩的話，熱情工作努力堅持的人傻唾，一定比較容易成功投慈。
畏難
做事拈輕怕重承耿，不愿挑戰(zhàn)。殊不知能力就是在不斷挑戰(zhàn)不斷突破自己的過程中歷練出來的伪煤。在一個公司里面加袋，經(jīng)常承擔高難度任務(wù)的程序員，一定是成長比較快的抱既，薪水增長也一定是比較快的职烧。越是困難的事情，越能體現(xiàn)出個人價值防泵，也越能帶給個人成長蚀之。
萬事起頭難，不要害怕困難捷泞。事情做不好往往不是因為沒有能力足删，大都是由于缺乏恒心。只要不怕困難锁右，堅持前行失受，一定會有不一樣的收獲。
事業(yè)就像女人咏瑟，誰去追求拂到，誰就能得手。金錢也一樣响蕴。
缺乏責任心
工作上不管什么事兒谆焊，反正不是自己的事兒惠桃，缺乏責任心浦夷，干好干不好都無所謂，對交付承諾辜王、對產(chǎn)品質(zhì)量都不在意劈狐，沒什么事兒能讓他上心。
一個人的責任心如何呐馆，決定著他在工作中的態(tài)度肥缔，決定著其事業(yè)的好壞和成敗。如果一個人沒有責任心汹来，即使他有再大的能耐续膳，也不一定能做出好的成績來。
消極收班，抱怨
工作稍有不順坟岔，就怨氣沸騰源梭，這個怎么怎么樣来庭，那個怎么怎么樣，而我怎么就這樣燃箭，任務(wù)不公平，資源不公平鸥咖，那誰誰不支持我燕鸽，那誰誰不配合……
抱怨不能使事情變好，反之啼辣，它會讓負面情緒蔓延啊研，蠶食你的精力和時間，讓你產(chǎn)出更低熙兔。成功者永不抱怨悲伶，抱怨者永不成功。立刻停止抱怨住涉，早一分鐘停止麸锉，你就離目標近一分鐘。
沒有時間管理觀念
每個人的一天都只有24小時舆声，人和人的差別就在于如何利用時間上花沉。
有的人每周都有目標，每天都有計劃媳握，早上起來會想今天要做的幾件重要的事碱屁，晚上會回顧今天完成的事，總結(jié)干成了什么干壞了什么蛾找，還會有計劃的學習新知識新技能娩脾，這樣日積月累不斷堅持，每一天都是高效的打毛，每一天都朝著更豐富更完美的自己前進柿赊。
而有的人則漫無目的，走哪算哪幻枉，到了公司碰声，上午基本做不成事兒，到下午了還不知道要做什么熬甫，晚上也發(fā)愁如何消磨時間……
為薪水工作
雖然工作的一大目的是獲取薪水胰挑，養(yǎng)活自己以及供給家庭所需；但是椿肩，這只是工作最直接的報償瞻颂，同時也是最低級的目標。
如果我們?yōu)樾剿ぷ髦Ｏ螅瑢⒆⒍ㄎ覀兪嵌桃暤墓闭猓矊⒆⒍ㄊ艿阶钌畹膫Α＜偃缒憧床坏焦べY以外的東西扣唱，斤斤計較于薪水藕坯、福利团南、職位等，那外界的些微風吹草動就可能讓你像浮萍一樣飄來蕩去炼彪，你很快就會失去平衡吐根，失去信心，失去熱情辐马，失去平和拷橘，進而在工作時總是采取一種應付了事的態(tài)度，能少做就少做喜爷，能躲避就躲避冗疮，覺得只要對得起自己的那份薪水就成了。長此以往檩帐，你追求的高薪水反倒得不到术幔。
我們進入一個公司工作，是為了自己湃密，不是薪水也不是別人诅挑，比薪水更重要的，是成長和成就自己的機會泛源。我們一定要明白拔妥，公司、企業(yè)达箍、組織没龙，都是我們鍛煉自己、修煉自我的平臺缎玫，我們不是為薪水工作硬纤、不是為老板工作、不是為家人工作碘梢，是為實現(xiàn)自我而工作咬摇，是為更完美的自己而工作伐蒂。
唯有志存高遠煞躬，方能風行天下。
其實不喜歡軟件開發(fā)
有一部分人從事軟件開發(fā)工作逸邦，并不是因為喜歡恩沛，也沒有干著干著從不喜歡變成喜歡。他們可能是喜歡軟件開發(fā)附帶的高薪水——平均薪水比其他行業(yè)高缕减。人做一件自己不喜歡的事情時雷客，心理上沒有親近感，不會想著怎樣把事情做得更好桥狡，往往是差不多就成了搅裙，不太可能有精益求精積極向上的追求皱卓。因為在做不喜歡的事情時，情感上是拒絕的部逮，情緒上是想逃離的娜汁，總想著早點兒完事兒拉倒，每一天去單位時不是充滿期待兄朋，而是各種擔憂掐禁、煩躁、畏懼颅和，到了單位傅事，稍有困難或不順心，就會消極峡扩、抱怨蹭越、抵觸、拒絕……
做喜歡的事教届，能最大可能發(fā)揮一個人的潛能和熱情般又，會最快速地通向成功成就自己。而做不喜歡的事巍佑，一開始就注定了事倍功半茴迁，最后也往往會是痛苦不堪或半途而廢。
