領(lǐng)導(dǎo)問你“有空嗎”，你的回答決定你能走多遠(yuǎn)胡桨！
前幾天官帘，在知乎上看到一個(gè)熱門話題：在職場(chǎng)，你收到過最恐怖的消息是什么昧谊。有一個(gè)答案很有意思也引發(fā)了不少共鳴：“我收到過最可怕的信息是刽虹，領(lǐng)導(dǎo)問你下班有空嗎？”
有人說呢诬，領(lǐng)導(dǎo)問你有空么状婶，說明領(lǐng)導(dǎo)器重你，看到了你的價(jià)值馅巷，所以你職場(chǎng)的高潮要來(lái)了。還有人說草姻，說明你要倒霉了钓猬，領(lǐng)導(dǎo)盯上了你，不是要讓你加班撩独，就是把你當(dāng)保姆敞曹。
想起一個(gè)同事也跟我提過類似的事兒：她前東家的領(lǐng)導(dǎo)，最愛問她有空嗎综膀？當(dāng)時(shí)她是職場(chǎng)小白澳迫，沒想過這句話是職場(chǎng)深坑，你要是說有空剧劝，等你的就是各種亂七八糟的活兒橄登，可你要說沒空，領(lǐng)導(dǎo)肯定不高興讥此。
她的總結(jié)很到位拢锹，拒絕傷錢，不拒絕傷身萄喳，職場(chǎng)果然不好混卒稳。
面對(duì)老板的要求，每個(gè)人的回復(fù)都不一樣他巨。有人找理由拒絕或者視而不見充坑，有人把老板的話視為圣旨减江，但真正聰明的人都有一套屬于自己的做法。
?01.及時(shí)回復(fù)捻爷，別不把老板當(dāng)回事兒
收到請(qǐng)回復(fù)辈灼，已經(jīng)是一種基本的職業(yè)素養(yǎng)，更何況是老板發(fā)來(lái)的役衡。
可我發(fā)現(xiàn)茵休，生活里，依然有很多人不習(xí)慣回復(fù)老板信息手蝎，問起原因榕莺，他們總喜歡提到一個(gè)理由：我沒看見。
我們公司就有一個(gè)90后棵介，每次老板問他“有空嗎”钉鸯，他都直接忽略，直到有一天老板專門把他叫到辦公室邮辽，言辭懇切地探討了一番工作態(tài)度問題唠雕。他還覺得理直氣壯：“您發(fā)的時(shí)候，我沒看見手機(jī)吨述。等我看見了岩睁，覺得您可能已經(jīng)找到別人了〈г疲”
老板聽了雖然沒理由怪你捕儒，可心里別扭是必然的。
曾經(jīng)聽過一句話邓夕，很扎心卻很真實(shí)刘莹，你回復(fù)信息的速度就是你未來(lái)的工資漲幅。那些秒殺你的人焚刚，都能秒回信息点弯。
這就是職場(chǎng)的殘酷。你當(dāng)然可以說矿咕，我沒聽見抢肛，但后果永遠(yuǎn)得你自己承受。我的前老板就經(jīng)常對(duì)不回復(fù)信息的員工下狠手碳柱，還曾經(jīng)一口氣辭退過四五個(gè)雌团。他有一句話說得很對(duì)，想不想做是態(tài)度士聪，能不能做是實(shí)力锦援，回復(fù)不回復(fù)是專業(yè)。態(tài)度不好剥悟，實(shí)力不夠我都能忍灵寺，忍受不了的是不專業(yè)曼库。
如今的職場(chǎng)，別說上班略板，下班回復(fù)信息都已經(jīng)是標(biāo)配毁枯，你當(dāng)然可以說，我下班了別煩我叮称。但聰明人絕不會(huì)晾著老板种玛，你可以說，收到或者明天處理瓤檐。
杳無(wú)音訊是職場(chǎng)最大的禁忌赂韵。千萬(wàn)別小看一條信息的價(jià)值，它背后藏著一個(gè)人的職場(chǎng)素養(yǎng)挠蛉。及時(shí)回復(fù)祭示，是一種尊重，更是一種責(zé)任谴古。
?02.老板的無(wú)理要求质涛，別輕易拒絕
很多職場(chǎng)人都說，不要輕易答應(yīng)老板的無(wú)理要求掰担，有一就有二汇陆，千萬(wàn)不能慣著。說實(shí)話带饱，我不太同意瞬测，有時(shí)候，老板給你安排工作纠炮，比你看得更長(zhǎng)遠(yuǎn)。工作上別挑三揀四灯蝴，也別輕易說不恢口，你未必會(huì)知道自己的拒絕，會(huì)讓你失去什么東西穷躁。
前幾年耕肩，我們公司就有一個(gè)90后，所有和她合作過的人都心累得要命问潭，每次給她派活兒猿诸，都會(huì)聽到一個(gè)答復(fù)：這個(gè)我做不了。這是實(shí)話狡忙，有些事情的確是做不了梳虽。無(wú)論是時(shí)間不夠還是能力不夠，但一句“做不到”就是讓人很苦惱灾茁。
按照我們老板的話說窜觉，我聘你谷炸，就是做我做不了的事，你什么都做不了禀挫，我用你干什么旬陡。其實(shí)我理解他的意思，真正讓他生氣的语婴，不是下屬能不能做成描孟，而是你愿不愿意多努力一把。
很多人覺得砰左，老板喜歡無(wú)理取鬧匿醒。但其實(shí)冷靜下來(lái)，仔細(xì)想想菜职，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)青抛，很有可能是你并沒有竭盡全力。
寧向東教授的清華管理課中酬核，講過一個(gè)真實(shí)案例蜜另。有一個(gè)老板，銷售員出身嫡意，曾為攻下重要客戶举瑰，整個(gè)月去客戶公司蹲守，后來(lái)得知公司一位高層蔬螟，家里老人住院又抽不開身全職伺候此迅。于是，他想方設(shè)法打聽出老人所住醫(yī)院旧巾，裝成志愿者去照顧老人耸序。
每次高層來(lái)探病，老人不吐承桑口的夸這個(gè)志愿者比孫子還親坎怪。后來(lái)，老人出院廓握，高層拿錢給他搅窿，他說不要錢，只說他的老板想請(qǐng)這位高層吃飯隙券。沒想到男应，高層同意了，他的第一桶金就是這樣求爺爺告奶奶賺來(lái)的娱仔。
在職場(chǎng)沐飘，找借口就等于秀愚蠢。你當(dāng)然可以說牲迫，老板無(wú)理取鬧薪铜，自己根本做不到众弓。可這句話背后的代價(jià)很多人不知道隔箍。
用好牌獲勝不是本事谓娃，一手爛牌能翻盤，才是一個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力蜒滩。所以滨达，別輕易對(duì)老板的要求下結(jié)論，這些無(wú)理要求可能就是你脫穎而出的機(jī)會(huì)俯艰。
?03.當(dāng)老板越界捡遍，拒絕要有技巧
我表弟曾在咨詢公司工作過，他的老板經(jīng)常讓他下班幫著接孩子竹握，三更半夜讓他去接機(jī)画株，哪怕是休息日，老板總喜歡叫他去幫忙啦辐。他本身工作就很忙谓传，這樣7*24小時(shí)給老板賣命，結(jié)果芹关，睡眠不足续挟，20歲出頭的小伙子看上去像老頭。
他經(jīng)辰某模苦惱地問我诗祸，怎么能優(yōu)雅地拒絕老板。
我一直相信轴总，對(duì)老板一定不能有求必應(yīng)直颅。但懟老板的時(shí)候，也不能硬碰硬怀樟。
《通往出色之路》的作者肖恩·貝爾丁給了兩個(gè)建議功偿，我覺得很有意思，他說漂佩，當(dāng)你拒絕別人的時(shí)候，不要簡(jiǎn)單粗暴地說罪塔，對(duì)不起我做不了投蝉。而是要給自己的回復(fù)中給出備選方案。
比如：我不能做這個(gè)征堪，但是這些是我能做的瘩缆，或者，我希望我能幫你佃蚜，要不我們換個(gè)時(shí)間試試庸娱。
這種方法能讓你和同事着绊、老板建立更融洽的關(guān)系。因?yàn)楫?dāng)你給別人提供備選方案而不是直接拒絕的時(shí)候熟尉，別人才不會(huì)覺得你雖然無(wú)能為力归露，卻是真心想幫忙。人與人之間的互動(dòng)斤儿，態(tài)度很重要剧包。這個(gè)策略我自己也用過。
每次老板交給我難以實(shí)現(xiàn)的任務(wù)時(shí)往果，我都會(huì)跟他提條件疆液，按時(shí)完成可以，我需要多一些人手陕贮。這件事我做不了堕油，不過我可以給你推薦一個(gè)更好的人。
優(yōu)雅拒絕老板是一門藝術(shù)肮之，但你掌握技巧就不會(huì)是讓你頭痛的事掉缺。
