1颗胡、試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)關(guān)系

螞蟻有個(gè)朋友小王毫深，在一家企業(yè)干了3個(gè)月，馬上就要轉(zhuǎn)正了杭措》咽玻可部門主管認(rèn)為這份工作他不能勝任，求馬上辭退小王手素。但在后期的勞動(dòng)合同爭議中鸳址，公司并沒有勝訴。

涉嫌違法：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定泉懦，按照不勝任去辭退試用期內(nèi)的員工：需要先給員工培訓(xùn)或者調(diào)崗稿黍，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗仍然無法勝任工作的，才能辭退崩哩，同時(shí)需要提前一個(gè)月通知或者額外支付一個(gè)月的工資巡球、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金言沐。

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2、故意拖延離職員工的離職時(shí)間

員工因在公司打人酣栈，被公司以嚴(yán)重違紀(jì)開除险胰。但因員工沒做工作交接，故公司扣留了他最后一個(gè)月的工資矿筝，也未繳納社保起便，并沒有提供離職證明，要求員工辦完交接再提供離職證明窖维。

涉嫌違反：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明榆综，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的铸史，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任鼻疮。

螞蟻提醒：不管我們離職的原因是什么，公司都有義務(wù)在我們離職時(shí)琳轿，出具解除和終止勞動(dòng)合同關(guān)系的證明判沟，并且在離職之日起15日內(nèi)，為我們辦理社會(huì)保險(xiǎn)利赋、住房公積金水评、檔案等關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3媚送、試用期內(nèi)不給繳納社保

為了節(jié)省用人成本中燥，公司往往出于僥幸心理，不為員工在試用期內(nèi)繳納社保塘偎。

涉嫌違反：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的疗涉，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并由公司承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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4吟秩、勞動(dòng)合同期滿沒有及時(shí)續(xù)簽

公司與員工都想續(xù)簽勞動(dòng)合同咱扣，但因薪資未談妥，導(dǎo)致延誤了續(xù)簽合同時(shí)間涵防。

涉嫌違反：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的闹伪，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

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螞蟻提醒：企業(yè)未及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的壮池，逾期企業(yè)將承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資偏瓤，所以說，未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同椰憋，后果相當(dāng)嚴(yán)重厅克，勞動(dòng)者隨時(shí)可以拿起法律武器維護(hù)自身的權(quán)利。

5橙依、未經(jīng)協(xié)商隨意調(diào)崗降薪

公司項(xiàng)目經(jīng)理認(rèn)為小王連續(xù)3個(gè)月績效不合格证舟，不適合做前端銷售硕旗，將其調(diào)到助理職務(wù)，要求HR以“薪隨崗變”的理由降薪女责。

涉嫌違反：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的漆枚，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

螞蟻提醒：一般情況下抵知，用人單位未經(jīng)協(xié)商單方面調(diào)崗屬無效行為浪读，員工可以拒絕

6、年假?zèng)]休辛藻，過期作廢

公司規(guī)定員工每年12月31日前，年假未休完互订，自動(dòng)清零吱肌。

涉嫌違反：《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意仰禽，可以不安排職工休年假氮墨。但單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年假工資報(bào)酬。

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7吐葵、競業(yè)限制補(bǔ)償金錯(cuò)付或不付

很多公司要求離職員工遵守《競業(yè)限制協(xié)議》规揪，但又不支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，稱補(bǔ)償金與日常工資一起發(fā)放了温峭。

涉嫌違反：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者猛铅，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后凤藏，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

8、辦理入職手續(xù)時(shí)窗市，要求員工繳納工作服林束，筆記本電腦等押金。

涉嫌違反：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者蹄梢，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件疙筹，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物禁炒。

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螞蟻提醒:如何你遇到企業(yè)這種情況而咆，你不能再吃啞巴虧了，要學(xué)會(huì)拿起法律的武器齐苛，捍衛(wèi)自身的權(quán)力翘盖。

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