文/米衙
我最近在給某招聘網(wǎng)做職業(yè)規(guī)劃師蚤霞，說(shuō)白了就是忽悠人跳槽，這樣招聘網(wǎng)站才有業(yè)績(jī)嘛义钉。
另外我也能享受到招攬人才的近水樓臺(tái)昧绣。所以HR也通過(guò)我招了一些人。然而断医，我卻開(kāi)始思索滞乙，到底為什么企業(yè)員工都想以跳槽來(lái)解決遇到的問(wèn)題奏纪。
其實(shí)很多跳槽，都是逃避斩启。你在這個(gè)公司的問(wèn)題不解決序调，跳到下一個(gè)公司，還會(huì)出這樣的問(wèn)題兔簇。
很多人跳槽都是因?yàn)闆_動(dòng)发绢，要么是想要漲薪，要么是玻璃心受到委屈垄琐。很多人都有“此地不留爺自有留爺處”的想法边酒。
所以看看現(xiàn)在年輕人的履歷，基本上一年一換的超過(guò)90%狸窘，甚至很多人半年就換一次工作墩朦。
這對(duì)職業(yè)規(guī)劃沒(méi)有任何好處。半年能對(duì)公司有所了解么翻擒？不可能氓涣。一年下來(lái)能成為專家么？不可能陋气。
所以如果你沒(méi)有成長(zhǎng)起來(lái)劳吠，沒(méi)有長(zhǎng)大到觸及公司的天花板，那么你就沒(méi)必要跳槽巩趁。
人的職業(yè)規(guī)劃就像一棵樹(shù)痒玩。你在這個(gè)花盆里長(zhǎng)的足夠大，花盆已經(jīng)限制住了你议慰，這時(shí)蠢古，你才應(yīng)該跳槽。
如果你在這個(gè)花盆里缺乏營(yíng)養(yǎng)别凹，長(zhǎng)都長(zhǎng)不大便瑟。那么你移植到別的花盆里，就更難成活番川。
就是這個(gè)道理。但是大部分人都不懂脊框。他們無(wú)法沉寂下來(lái)颁督。
“反正每次跳槽薪水漲幅20%，所以就跳了浇雹〕劣”，來(lái)自一家科技公司的小名如是說(shuō)昭灵。
“憑什么新招來(lái)的人比我水平差卻拿著比我高的薪水呢吠裆？伐谈，所以老子不干了！”试疙，來(lái)自某科技公司的程序員小張說(shuō)诵棵。
所以你能發(fā)現(xiàn)，這些人有個(gè)特點(diǎn)祝旷，就是依然站在打工者的角度上考慮問(wèn)題履澳。他們只關(guān)心薪資，而不是成績(jī)怀跛。
成績(jī)不是用開(kāi)獲得表?yè)P(yáng)的距贷，而是用來(lái)獲得對(duì)自己價(jià)值的認(rèn)可。
難道工作的最大樂(lè)趣不是用來(lái)體現(xiàn)自我價(jià)值么吻谋？
所以站在打工者的立場(chǎng)混職場(chǎng)忠蝗，不論怎么跳槽，都永遠(yuǎn)是打工者漓拾。
就像見(jiàn)風(fēng)使舵的水手阁最，遇到危險(xiǎn)就跳船，是永遠(yuǎn)做不成船長(zhǎng)的晦攒。
