以往废离，我們接受的教育是退一步海闊天空，長久地熏陶讓我們在職場上也遵循了忍一步海闊天空的原則礁芦，很多時候蜻韭，即使自己受點(diǎn)委屈、吃點(diǎn)虧也不覺得有什么大不了。但是湘捎，有時候結(jié)果是因?yàn)樽约旱囊晃锻俗尫炊鴷寗e人得寸進(jìn)尺诀豁。
有報(bào)道稱：美國康奈爾大學(xué)做過一項(xiàng)調(diào)查窄刘，在分析職場人員的“隨和度”特征后發(fā)現(xiàn)：脾氣好窥妇、容易相處的人平均薪酬要比“帶刺兒”、難相處的人低18%娩践。研究還發(fā)現(xiàn)活翩，老板有時把級別高、待遇好的職位交給容易發(fā)怒的人翻伺，這不僅是老板的思維模式材泄，也是大多數(shù)人對能力的看法。
為什么脾氣越好吨岭，工資就有可能越低呢拉宗？這三個原因幫你解除疑惑。
1. 太善良
脾氣好的人通常信奉多一事不如少一事辣辫，他們往往很善良旦事，總覺得自己吃點(diǎn)虧沒什么大不了的正因?yàn)樯屏迹詈笤斐闪藙e人的得寸進(jìn)尺急灭。人需要善良姐浮，但是不能過于善良，在職場上葬馋，你退一步不代表別人也會退一步卖鲤，更大的可能是別人更進(jìn)一步。
2. 不懂得拒絕
很多人因?yàn)槠夂贸胨唬钥偸菍W(xué)不會拒絕別人蛋逾。有些員工在領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)任務(wù)時只知道回答“好的”，即使有時候有些事自己根本無法勝任窗悯。弄到最后区匣，自己還是會做不到，這時領(lǐng)導(dǎo)會覺得你這個人沒有能力蟀瞧，如果一而再再而三的如此沉颂，領(lǐng)導(dǎo)會覺得你這個人毫無用處，這樣的人悦污，領(lǐng)導(dǎo)憑什么給你加薪铸屉。
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3. 不懂“會哭的孩子有奶吃”的道理
很多時候，你不說切端，別人就永遠(yuǎn)也無法了解你的想法彻坛。小呂在一家廣告公司上班，最近，公司正在招新員工昌屉，給的工資竟然比一些老員工還高钙蒙，小呂和同事知道后，覺得不公平间驮，于是找到老板向老板表示不滿躬厌，申請老板給自己漲工資。最后竞帽，老板決定給小等人漲工資扛施。而那些沒去找老板表示不滿的員工工資依舊是原來的樣子。
我是職業(yè)規(guī)劃師許悠然屹篓，感謝您的關(guān)注疙渣，更多升職加薪技巧，共同探討堆巧。
