【問(wèn)題一】大部分人會(huì)說(shuō)：“我要為我的事業(yè)奮斗終生”， 卻很少有人會(huì)說(shuō)：“我要為我的工作奮斗終生”泛鸟。那么蝠咆，產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因是為何？
答案：工作是不值得去奮斗終生的，只有事業(yè)是值得去奮斗終生的刚操。
【問(wèn)題二】工作和事業(yè)不一樣嗎闸翅？雖然我知道不一樣，但總感覺(jué)差不多菊霜，到底哪里不一樣呢坚冀？
答案：工作和事業(yè)肯定不一樣，區(qū)別在于個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的差別鉴逞、視野和目光的差別记某。
職場(chǎng)生涯，很多人對(duì)于自我定位的狀態(tài)有所迷惑构捡。
譬如一家上市企業(yè)液南，上百名員工中可以分門(mén)別類(lèi)。
一種勾徽，充滿(mǎn)激情滑凉、奮發(fā)向上的青年派，或者是“憤青派”喘帚。他們熱情洋溢地畅姊、工作狂式地做著各項(xiàng)工作，在挑戰(zhàn)巨大工作量的同時(shí)啥辨，也為企業(yè)創(chuàng)造了足夠豐厚的商業(yè)價(jià)值。
另一種盯腌，無(wú)須動(dòng)腦溉知、機(jī)械循環(huán)式的執(zhí)行派，或者是“乖巧派”腕够。他們朝九晚五地做著流水式的操作级乍，工作量與工作時(shí)間成正比。
你是在做工作帚湘，還是在做事業(yè)玫荣？
在一家上百人規(guī)模的大型企業(yè)，大部分員工都好比撞鐘的和尚大诸。這種情況下捅厂，企業(yè)就像如同一個(gè)大型機(jī)器，這部分員工只是機(jī)器中的螺絲釘资柔，是機(jī)器穩(wěn)定運(yùn)行的基礎(chǔ)焙贷。
而剩下的少部分員工，也就是創(chuàng)造更高價(jià)值的員工贿堰，他們則是這個(gè)大型機(jī)器的核心樞紐或芯片組件辙芍。好比“二八原則”，20%的人創(chuàng)造了80%的財(cái)富，核心員工的工作量往往非常大故硅，或者是工作效率非常突出庶灿。
如果你在一家企業(yè)中，工作強(qiáng)度大且所處職位特殊吃衅，你需要注意身邊與你合作的同事們工作態(tài)度往踢。
也許你會(huì)發(fā)現(xiàn)，在你努力去做好每一件事情的同時(shí)捐晶，總有些與你合作的同事們菲语，他們并沒(méi)有什么興趣像你一樣渴望做好事情、渴望為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值惑灵。他們的工作準(zhǔn)則只有一個(gè)山上，即“不出錯(cuò)，不背責(zé)”英支。
這種現(xiàn)象在日常工作中并不少見(jiàn)佩憾。當(dāng)你付出大量努力后得到的結(jié)果，卻發(fā)現(xiàn)其中有著一個(gè)極為不明顯的瑕疵干花，而這個(gè)瑕疵正是那些撞鐘的同事們一眼就能發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題妄帘。但現(xiàn)實(shí)中，他們并沒(méi)有告知池凄。因?yàn)樗麄儧](méi)有義務(wù)也沒(méi)有責(zé)任去告知抡驼。“置身之外肿仑、明哲保身”致盟，他們并不愿意多去承擔(dān)額外的工作量。
也許你會(huì)懷疑尤慰、會(huì)疑惑馏锡，是否這個(gè)社會(huì)都是滿(mǎn)滿(mǎn)的惡意、是否只有自己在為企業(yè)著想伟端。你以為大家會(huì)一起拼搏杯道，但事實(shí)卻沒(méi)有。
是的责蝠。你想多了党巾，并且想錯(cuò)了。
“工作并不是事業(yè)霜医。事業(yè)如果是工作的話(huà)昧港，并不是你現(xiàn)在所經(jīng)歷的≈ё樱”
1個(gè)量變+N個(gè)量變创肥，最后產(chǎn)生了N+1個(gè)質(zhì)變。
如果你還有困惑，不妨試著理解以下的現(xiàn)象：
一家規(guī)模只有十人左右的初創(chuàng)公司叹侄，每個(gè)員工每天的工作量都相當(dāng)龐大巩搏，身兼多職、日以繼夜的加班趾代。經(jīng)過(guò)不斷的拼搏努力贯底，公司終于上市成功。
然而上市后的3-5年撒强，公司員工的薪酬上漲了十倍禽捆，可是公司產(chǎn)品的銷(xiāo)售額、利潤(rùn)率卻遲遲沒(méi)有明顯變化飘哨。為何胚想？
因?yàn)閷?duì)于初創(chuàng)時(shí)期的這十個(gè)人，公司的發(fā)展就是當(dāng)時(shí)的事業(yè)追求芽隆。十個(gè)人齊心協(xié)力浊服，為了更為美好的明天共同奮斗。這個(gè)階段中胚吁，所有的工作交接都是快速且準(zhǔn)確的牙躺，所有的協(xié)同合作都是高效的，所有人都是為了更好而去做著努力腕扶。他們壓力巨大孽拷，卻樂(lè)此不疲的工作著。
他們就是一群追求著事業(yè)的半抱、燃燒著青春活力和激情的脓恕、富有創(chuàng)造力和感染力的人。他們做的工作就是他們的事業(yè)代虾。
對(duì)于在企業(yè)拿著工資的你进肯，該如何選擇激蹲？
一種選擇——接受現(xiàn)實(shí)棉磨。認(rèn)真完成手頭的工作，達(dá)成績(jī)效的要求学辱，不出差錯(cuò)乘瓤，也不想背上不需要的責(zé)任和黑鍋。職業(yè)生涯隨著年齡的增長(zhǎng)逐步積累策泣，該來(lái)的會(huì)來(lái)的衙傀。
另一種選擇——面對(duì)現(xiàn)實(shí)卻不接受現(xiàn)狀，努力工作萨咕。
哪怕他人沒(méi)有熱情统抬，別怕，你可以繼續(xù)燃燒著熱情和靈感；
哪怕他人效率不高聪建，別怕钙畔，你能做成一些別人都沒(méi)做卻很有價(jià)值的事情；
哪怕過(guò)程坎坷金麸、失敗不斷擎析，別怕，你能學(xué)會(huì)各個(gè)方面和各部門(mén)的基礎(chǔ)技能挥下，你可以對(duì)整個(gè)企業(yè)運(yùn)行的基礎(chǔ)流程有所掌握揍魂。
僅此而已嗎？當(dāng)然不會(huì)棚瘟。
因?yàn)槟闳紵臒崆楹挽`感现斋，可以給你帶來(lái)領(lǐng)導(dǎo)的矚目，你可以成為員工的榜樣解取，你會(huì)是最適合職稱(chēng)提升的人選步责，成為激勵(lì)整體的模板。
因?yàn)槟阕隽艘恍﹦e人都沒(méi)做卻很有價(jià)值的事情禀苦。在讓人刮目相看的同時(shí)蔓肯，這一領(lǐng)域你將具有極為明顯的話(huà)語(yǔ)權(quán)，你會(huì)有更多與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商的機(jī)會(huì)振乏，你的這些高值技能也能得到更快更強(qiáng)的鍛煉蔗包。
因?yàn)槟阏莆樟似髽I(yè)基礎(chǔ)流程的變化規(guī)律，學(xué)會(huì)了各個(gè)方面和各部門(mén)的基礎(chǔ)技能慧邮。在你成為下一階段的管理者時(shí)调限，不僅可以快速地上手，還能夠?qū)崿F(xiàn)你對(duì)自我工作和職能需求的掌控误澳。
任何事物都有兩個(gè)面耻矮，是不是發(fā)現(xiàn)哪怕在這樣的“絕境”中，你也有著“絕境逢生”的機(jī)會(huì)忆谓？
選擇一條讓自己不會(huì)后悔的路
事業(yè)這條路并不好走裆装，卻是想要靠自身努力獲得突破的職場(chǎng)人士最適合走的一條路。
如果你是一個(gè)處于快速成長(zhǎng)期的職場(chǎng)菜鳥(niǎo)倡缠，或是一個(gè)中低層管理者哨免，那么不妨去試一試。機(jī)會(huì)一直都在那里昙沦。期待你能夠遇到一個(gè)可以把工作當(dāng)成事業(yè)的工作琢唾。
最后，請(qǐng)銘記：工作不是事業(yè)盾饮，請(qǐng)不要盲目地把工作當(dāng)做事業(yè)來(lái)做采桃。
但如果你愿意將你現(xiàn)在的工作當(dāng)做事業(yè)的話(huà)懒熙，請(qǐng)不要被旁人的狀態(tài)所影響，同時(shí)不妨多去思考普办，如何在惡劣的環(huán)境中鍛造一個(gè)足夠強(qiáng)大的你煌珊，去謀取更多出彩和出頭的機(jī)會(huì)，去掌握那些被人所疏忽的知識(shí)點(diǎn)泌豆。
