? ? ? ? ?我身邊有一個愛抱怨的同事萌焰。當(dāng)然总放，在這里我所說的抱怨呈宇，并不是指抱怨每天有很多很多的工作，每天要加多長時間的班局雄。而是他脾氣暴躁易怒甥啄，把工作中的情緒發(fā)泄到別人身上，向其他人以及領(lǐng)導(dǎo)抱怨自己工作的不順是因為周圍人的原因造成的炬搭◎诶欤可想而知，與這樣的同事相處簡直是一種折磨尚蝌，每天除了要面對諸多的工作迎变，還要忍受他的壞情緒，不僅如此飘言，因為他的抱怨衣形，有可能影響你在領(lǐng)導(dǎo)心目中的形象。真可謂姿鸿，人生已經(jīng)如此艱難谆吴，還遇到這樣的人再來添堵。
? ? ? 我不知道這位同事每天這樣抱怨有什么用，是能讓自己覺得爽，還是能讓自己的工作變得順利起來呢底靠？而且我也不知道他為什么不先從自己的身上找找原因业稼，是不是自己工作能力的問題，為什么他的前任就不像自己這樣一團亂呢茸苇？
? ? ? ? 美國心理學(xué)家杰森.道格拉斯指出唆垃，辦公室里80%的敵對情緒都可以被克服接校〕锿拢可情緒一旦產(chǎn)生糖耸，你就會不由自主地把對方的缺點擴大，并在潛意識里扮演“無辜者”的角色丘薛〖尉梗可能我的這位同事就是這樣，所以才會認(rèn)為自己工作的不順都是周圍人造成的洋侨。甚至覺得如果周圍的人換成別人舍扰，可能情況就沒有這么糟糕。就像一個不能把單身生活過得很好的姑娘認(rèn)為如果自己找一個男朋友希坚，生活一定會比現(xiàn)在要好边苹，可是她并不知道戀愛只是一種交際方式而已。它無法從根本上改變你的生活吏够，你必須首先是一個獨立的完整的人勾给，才能遇到一個同樣優(yōu)秀的獨立的他。所以锅知，同樣的道理播急，如果我的這位同事是自己工作能力不足，那么周圍無論換成什么樣的人售睹，都無法改變現(xiàn)狀桩警。
? ? ? ?作為單位的員工，要做的是去提升自己的能力昌妹，完成公司交付的任務(wù)捶枢，而不是做一個抱怨者。指責(zé)和抱怨不會給你的工作帶來任何的好處飞崖，反而暴露了你的幼稚和無能烂叔。
