古龍說进栽，有人的地方德挣，就有江湖。
有江湖的地方快毛，就需要處理關(guān)系格嗅。在職場(chǎng)中，如果同事關(guān)系處理不好唠帝，那么工作會(huì)相當(dāng)難受吗浩。試想想，如果你每天要和一個(gè)討厭你的人共事没隘，那時(shí)一種怎樣不爽的體驗(yàn)？在離職原因調(diào)查中禁荸，有相當(dāng)一部分小伙伴是因?yàn)橥玛P(guān)系而辭職的右蒲。
那么，問題來了赶熟，如何正確處理同事關(guān)系呢瑰妄？
根據(jù)饅頭4年的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，你不需要做到什么9大禁忌映砖、8項(xiàng)注意间坐，只需要注意這3點(diǎn)就足夠了。
1邑退、榨干同事的優(yōu)點(diǎn)
同事關(guān)系為啥處理不好呢竹宋？很多時(shí)候，是因?yàn)槲覀冎蛔⒁獾搅藢?duì)方的缺點(diǎn)地技，卻忽視了他們的優(yōu)點(diǎn)蜈七。當(dāng)你眼里只有同事的缺點(diǎn)，沒有任何優(yōu)點(diǎn)時(shí)莫矗，你很難跟他友好相處飒硅。
相反砂缩，只要你能從同事身上發(fā)現(xiàn)1-2個(gè)優(yōu)點(diǎn)，那么這位討厭的同事三娩，在你眼里就不會(huì)那么厭惡庵芭，因?yàn)槟阒溃@個(gè)人并不是一無是處雀监，原來他身上也有你自己值得學(xué)習(xí)的地地方双吆。只要善于發(fā)現(xiàn)，身邊每位同事都有你值得學(xué)習(xí)的地方滔悉。
曾經(jīng)的總監(jiān)說過伊诵，同事一場(chǎng)，就是要榨干你身邊同事所有的優(yōu)點(diǎn)回官。當(dāng)你把對(duì)方身上所有優(yōu)點(diǎn)學(xué)到后曹宴，那么你們兩的關(guān)系也就到位了。
另外歉提，如果你實(shí)在找不到笛坦，想想孔夫子說的見賢思齊焉，見不賢而內(nèi)自省也苔巨。當(dāng)做反面教材也是種方法版扩。既然是反面教材，那么你也能從同事身上學(xué)到優(yōu)點(diǎn)侄泽。
2礁芦、知彼解己，移情溝通
同事之間的矛盾悼尾，很多時(shí)候是因?yàn)闇贤ú划?dāng)導(dǎo)致的柿扣。溝通時(shí)，我們很容易忽略溝通的目的是雙反達(dá)成一致闺魏。既然是達(dá)成一致未状，那就不是你個(gè)人的自導(dǎo)自演。
在跟同事溝通過程中析桥，你只需要注意這個(gè)溝通原則：那就是知彼解己司草。首先尋求去了解對(duì)方，然后再爭(zhēng)取讓對(duì)方了解自己泡仗。這條原則不僅適用于同事關(guān)系埋虹，其它各種人事關(guān)系都適用。
小華和小李討論方案的事沮焕，討論過程中吨岭，小華一味證明自己是對(duì)的，卻不聽小李的想法峦树。最后小李壓根保持沉默辣辫，小華說啥他都不表態(tài)旦事。原本小華是想讓小李給出方案建議，但是討論過程中急灭，卻忘記了自己的初衷姐浮，變成了他自己的個(gè)人秀。如果小華能夠先尋求小李的理解葬馋，那么就不會(huì)造成對(duì)方的沉默卖鲤。
3、學(xué)會(huì)雙贏畴嘶，共同成長(zhǎng)
一位總監(jiān)曾跟我說過蛋逾，工作最重要的價(jià)值，就是跟一群優(yōu)秀的人一起共事窗悯。但是實(shí)際工作中区匣，你可能遇不到一群優(yōu)秀的人。那么怎么辦呢蒋院？那就是和現(xiàn)有的這群人合作雙贏亏钩，共同進(jìn)步。
畢業(yè)初入職場(chǎng)時(shí)欺旧，0經(jīng)驗(yàn)的我們姑丑，或多或少都接受過同事或領(lǐng)導(dǎo)的幫助。饅頭曾問過老大辞友，當(dāng)初為什么要用心的教我呢栅哀？老大跟饅頭說，教是最好的學(xué)称龙，當(dāng)你能夠教會(huì)別人昌屉，才證明你真正掌握了。也就是說茵瀑，如果你身邊的同事不懂，那就教會(huì)他們躬厌，不僅幫助自己鞏固技巧马昨，還能幫助他們成長(zhǎng)。
試想想扛施，那些在職場(chǎng)中幫助過你的人鸿捧，你是不是很感激呢？同樣疙渣，當(dāng)你幫助了同事匙奴，同事也會(huì)對(duì)你充滿感激。學(xué)會(huì)雙贏妄荔，共同成長(zhǎng)泼菌，教是最好的學(xué)谍肤。
同事關(guān)系并沒有那么復(fù)雜，你只需要做到上面3點(diǎn)就能輕松應(yīng)對(duì)哗伯。當(dāng)你簡(jiǎn)單時(shí)荒揣，你的世界也會(huì)簡(jiǎn)單。
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