又到年底趁猴，各位同行的年終獎到手了沒？對于員工來說彪见，一個好的CEO的標準無非是為員工提供更高的工資儡司、更多的休假以及更好的職業(yè)發(fā)展路徑。下面是財富雜志列出的他們認為2015年對員工最慷慨的6位CEO余指，又是別人家的CEO捕犬！
1、CEO：霍華德?舒爾茨(Howard Schultz)
公司：星巴克
特點：幫助員工職業(yè)發(fā)展
舒爾茨向來以對員工慷慨著稱浪规。星巴克的員工福利也一直很好或听。但今年，他進一步增強了員工福利笋婿。如果星巴克員工參與網(wǎng)上學習并且取得學位的話誉裆，公司將報銷這些員工的所有學費。過去星巴克的這個項目只報銷現(xiàn)有大學生的剩余學費缸濒。
2足丢、CEO：丹?普萊斯(Dan Price)
公司：Gravity Payments
特點：自己減薪為員工加薪
普萊斯在今年將公司員工的最低年薪提升到了7萬美元，同時將自己的年薪從100萬美元降到了最低年薪——7萬美元庇配。
3斩跌、CEO：里德?哈斯廷斯(Reed Hastings)
公司：Netflix
特點：給員工超長產(chǎn)假和陪產(chǎn)假
Netflix一直是一家對爸爸媽媽級員工非常友好的公司，過去這家公司為員工提供長達一年的產(chǎn)假和陪產(chǎn)假捞慌。今年耀鸦，里德?哈斯廷斯將這個假期延長到了不限期，讓家長可以安心的長時間陪在孩子身邊啸澡。不過Netflix公司DVD部門和小時工無法享受這一福利袖订。
4、CEO：丹尼爾?靶崧玻克(Daniel Ek)
公司：Spotify
特點：超長產(chǎn)假和陪產(chǎn)假
和里德?哈斯廷斯一樣洛姑，丹尼爾對爸爸媽媽級別的員工有特殊的福利。這家瑞典的公司今年開始給員工提供6個月的產(chǎn)假和陪產(chǎn)假皮服，假期長度雖然不如Netflix楞艾，但只要2013年之前在公司生孩子的員工，都可以享受到這項福利龄广。
5硫眯、CEO：杰里?斯特茲科(Jerry Stritzke)
公司：REI
特點：假期比賺錢重要
REI是美國最大的戶外用品連鎖零售組織，對于這樣一家零售公司來說择同，黑色星期五都是不能錯過的銷售時機两入。但是為了讓員工能過一個開心的感恩節(jié)，杰里選擇感恩節(jié)第二天停止營業(yè)——所有員工不用上班奠衔，但是工資照付谆刨。
6塘娶、CEO：杰克?多西(Jack Dorsey)
公司：Twitter
特點：用自己的錢獎勵優(yōu)秀員工
重回Twitter執(zhí)掌這家公司后，杰克?多西的一項重要決定是拿出自己持有公司股票的三分之一痊夭，來創(chuàng)造一個獎金池刁岸，用來獎勵優(yōu)秀員工。根據(jù)當時Twitter的市值她我，這部分資金大約有2億美元虹曙。不過多西回Twitter后的另一項措施是進行了一輪裁員。
看到最后同行君想問問大家番舆，你家的CEO慷慨嗎酝碳？
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