這幾年瞳浦，人力成本普遍飆升担映，大部分企業(yè)都叫苦不迭，當(dāng)行業(yè)差距巨大叫潦，從業(yè)者的薪資從起點(diǎn)上就有天淵之別蝇完。
我們傳統(tǒng)認(rèn)為的金融，銀行矗蕊，電力短蜕，石油，房地產(chǎn)是高薪行業(yè)傻咖，現(xiàn)在依舊是∨竽В現(xiàn)在一名普通的金融行業(yè)從業(yè)者的年收入跟教育類行業(yè)經(jīng)理級以上人員的薪資持平，甚至略有超出卿操。
我們拋開個人能力警检，技能稀缺性這些因素，企業(yè)給員工發(fā)薪水害淤，肯定是鍋里有了扇雕，碗里才有。鍋里東西越多筝家，分出來的東西也就越多洼裤。
比如一家企業(yè)年營收3000萬邻辉，10個人的團(tuán)隊溪王，人均產(chǎn)值即為300萬。同樣完成3000萬值骇，需要100個人完成莹菱，人均產(chǎn)值才30萬。從常規(guī)的邏輯推理來說吱瘩，明顯人均產(chǎn)值300的團(tuán)隊更有價值道伟，得到的回報也就更高。
所以使碾，現(xiàn)在都年輕人在選擇行業(yè)和個人成長的時候蜜徽，一定要注意自己的個人產(chǎn)值，基本上就決定了大家在社會中的薪資和地位票摇。
