一
與領(lǐng)導(dǎo)互動不良將阻礙你的發(fā)展
人在職場，必然需要與領(lǐng)導(dǎo)互動复唤，互動得當(dāng)，職業(yè)道路一片坦蕩佛纫；互動不良，非但升職加薪受阻呈宇，說不定每天的日子都不一定好過。很多職場新人由于缺乏社會經(jīng)驗(yàn)存炮，都會用最直白蜈漓、萬年不變的方式與不同的領(lǐng)導(dǎo)做互動；甚至一些工作很久的老員工也未必能得到要領(lǐng)且不自知融虽。造成的結(jié)果不是領(lǐng)導(dǎo)與自己漸行漸遠(yuǎn)就是自己的事業(yè)發(fā)展就此裹足不前，個中滋味也只有自己了解般又。
那么谆吴，什么才是與領(lǐng)導(dǎo)互動的高情商技巧呢？本篇將從三個維度和你聊聊句狼，希望能對你有所幫助。
二
觀察領(lǐng)導(dǎo)的三個維度
這三個維度其實(shí)不止用來與領(lǐng)導(dǎo)做互動時適用腻菇，甚至可以貫穿你整個職業(yè)發(fā)展的歷程昔馋。有一句話其實(shí)廣為流傳：你不要指望領(lǐng)導(dǎo)來適應(yīng)你糖耸，而要想方設(shè)法來適應(yīng)你的領(lǐng)導(dǎo)。說起來容易邦危，但具體要怎么做呢舍扰？
領(lǐng)導(dǎo)在工作的作風(fēng)上有三種維度：外向型還是內(nèi)向型；喜愛抓細(xì)節(jié)還是抓重點(diǎn)边苹；看重事情本身還是更看重人，我們具體來說說：
維度一：外向型與型內(nèi)向
外向型領(lǐng)導(dǎo)喜愛表達(dá)个束，如果你也好為人師的話那可要收斂收斂自己的這一特點(diǎn)；做外向型領(lǐng)導(dǎo)的傾聽者沪悲，多聽少說桩警，請教和學(xué)習(xí)他的工作經(jīng)驗(yàn)，決策方法是你與外向型領(lǐng)導(dǎo)互動的絕佳做法捶枢，沒有之一。
內(nèi)向型領(lǐng)導(dǎo)是思考者谨胞，你們兩個在一起時如果沒有一個人開口就會形成十分尷尬的氣氛蒜鸡，應(yīng)對內(nèi)向型領(lǐng)導(dǎo)要設(shè)法多準(zhǔn)備工作上的事情，在需要開腔時隨時有內(nèi)容可以匯報(bào)逢防；如果關(guān)系越來越近后也可以談一些私人上的事情，但不宜過分披露太多細(xì)節(jié)灰署，以免使之產(chǎn)生懷疑你動機(jī)的感覺。
維度二：抓細(xì)節(jié)與抓重點(diǎn)
喜愛抓細(xì)節(jié)的領(lǐng)導(dǎo)往往是一個清教徒式的人物溉箕，崇尚親力親為，把每件事情的思緒都想清楚晌畅，對問題的可疑之處不回避寡痰、不放過。因此氓癌，他們也特別行賞與自己氣質(zhì)類型相似的員工。在匯報(bào)工作中，要準(zhǔn)備好足夠細(xì)節(jié)卢肃，不能被他問倒，你就能得到他的賞識尤蒿。
愛抓重點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)崇尚二八法則幅垮，他們認(rèn)為20%重要的事情必然影響80%的結(jié)果，他們崇尚理論忙芒，喜歡各種模型，有學(xué)院派的氣質(zhì)奏属。所以潮峦，如果你的領(lǐng)導(dǎo)愛抓重點(diǎn)，不妨平時多研讀一些專業(yè)書籍忱嘹，準(zhǔn)備足夠有智慧的談資，在和領(lǐng)導(dǎo)交流的過程中表達(dá)對這些內(nèi)容的喜愛拘悦，計(jì)劃如何把理論踐行成實(shí)際。這種做法會讓領(lǐng)導(dǎo)對你愛不釋手愧驱。
維度三：看重事情還是看重人
看重事情的領(lǐng)導(dǎo)不講情面，一是一组砚，二是二，不會因?yàn)榉稿e的人是小李還是老張而存在不同的處置意見艾帐。熟知這點(diǎn)的你可以根據(jù)老板的偏好在決策時盡可能地體現(xiàn)自己對事不對人的特點(diǎn)盆偿，上司自然對你青睞有加。
看重人的老板則不同事扭，他們有時嘴上會說“公平是基礎(chǔ)”，但你必須要知道有些話不能太當(dāng)真今野。面對關(guān)鍵決策時罐农，你如果真的鐵面無私，上司嘴上不一定會說什么涵亏，但今后與你的互動可能會大不一樣，你一定要小心哦拆内。
以上三個維度是每一個領(lǐng)導(dǎo)在工作過程中必然會出現(xiàn)的傾向裆悄，你可以在日常工作中觀察他是如何與其他人互動，如何處理每日事件的過程中光稼，逐漸總結(jié)在他們身上的這些特點(diǎn)。通過耐心的觀察和認(rèn)真的總結(jié)采够，你會逐步了解你的上司冰垄，然后調(diào)整自己的認(rèn)知和步態(tài)設(shè)法與之趨同。
結(jié)語：
說到底，每個人都喜歡和自己氣質(zhì)類似的情況隅要，即使在國外的職場上董济，都有Chemistry(國譯：八字合不合)一說。所以虏肾，從這三個維度觀察你的老板，確定他在每一種維度里的類型谴轮，從而調(diào)整自己吹埠，以更積極和更有效的方式與之產(chǎn)生互動，不但讓你得到上司的肯定和賞識的幾率大大提升缘琅，更能讓你們力往一處使，進(jìn)而真切的把工作做好。
