文／雨竹? ? 《把信送給加西亞》書評02

前幾天感憾，公司一個項目部經(jīng)理小張被開除了，辦交接那天蠻橫無理令花，拒不承認(rèn)自己的過失阻桅，還撕毀了一些票據(jù)凉倚，鬧的沸沸揚揚，好在嫂沉，沒有多大的損失稽寒。

我對小張不是很了解，只是我們共同參加公司的周例會趟章，她給人的印象蠻努力的杏糙，匯報工作時總是滔滔不絕，振振有詞蚓土，這次被開除搔啊，同事們都驚訝了。

原來她工作期間經(jīng)常脫崗北戏，不但本質(zhì)工作不用心去做负芋，連領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)也不按時完成，前些日子她們項目出現(xiàn)了事故嗜愈，公司負(fù)責(zé)人下去檢查旧蛾，結(jié)果很多方面都違反了公司規(guī)定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定蠕嫁，解除其勞動合同锨天。

每個人或多或少都存在拖延癥，但是領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)必須要無條件服從剃毒，并迅速執(zhí)行病袄，否則，遲早被淘汰出局赘阀。

其實益缠，工作不是靠嘴巴說出來的，你以為經(jīng)常在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己基公，就會得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識嗎幅慌？主要是行動。

很喜歡《把信送給加西亞》書中說的一句話轰豆，我最敬佩的是那些胰伍，老板在還是不在都會堅持工作的人。當(dāng)你交給他一封致加西亞的信時酸休，他會迅速的接受任務(wù)骂租，不會問任何愚蠢的問題，更不會隨手把信扔到水坑里斑司，而是全力以赴地把信送到渗饮。這樣的人永遠(yuǎn)不會被解雇，也永遠(yuǎn)不會為加薪而罷工。

《把信送給加西亞》的作者是美國作家阿爾伯特抽米，這本書講述了一個發(fā)生在100多年前真實的故事：

19世紀(jì)美西戰(zhàn)爭中，美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信糙置，急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中云茸，美國總統(tǒng)對中尉羅文委以重任，可是加西亞正在叢林作戰(zhàn)谤饭，沒人知道他在什么地方标捺，中尉羅文沒有提任何要求，以其絕對忠誠和勇敢揉抵，歷盡艱險亡容，把信交給了加西亞，完成了一件“不可能的任務(wù)”冤今，為打敗侵略者立下卓越戰(zhàn)功闺兢。

這個送信的傳奇故事風(fēng)靡全球，影響深遠(yuǎn)戏罢，書中所表達(dá)出忠誠屋谭、責(zé)任、執(zhí)行力多年來備受各個國家龟糕、各個階層人士推崇桐磁。

無論是機關(guān)還是企事業(yè)單位，都需要忠誠讲岁，有責(zé)任心的員工我擂，除了忠誠、責(zé)任外還有一點不可或缺：執(zhí)行力缓艳，執(zhí)行力就是把想法變成行動校摩，把行動變成結(jié)果的能力。

機會是留給具有完美執(zhí)行力的員工阶淘。如果羅文平時做事拖拖拉拉秧耗，總統(tǒng)不可能把這么重要的任務(wù)交給他去執(zhí)行，雖然孤身面臨種種困境與危險舶治，還有隨時犧牲的可能分井，但他內(nèi)心始終充滿勇敢與自信，最終羅文以堅強的毅力出色的完成任務(wù)霉猛，同時破格提升為上尉尺锚。

企業(yè)需要把信送給加西亞的人。羅文接到命令時甚至沒有問“加西亞在哪里惜浅？”沒有提任何條件瘫辩，沒有任何怨言，開始了送信的征途。

在現(xiàn)實生活中伐厌，需要這種對待上級下達(dá)的任務(wù)承绸，積極主動、無條件服從的人挣轨，并想方設(shè)法找到解決方案军熏，努力去完成。而那些消極懈怠卷扮，敷衍了事荡澎，甚至拖延不做，最后一定坑的是自己晤锹。

書中說證明自己卓越最好的證據(jù)便是有能力控制自己馬上行動摩幔。如果因為很多原因，你無法達(dá)到自己目的鞭铆，那么盡快做出選擇——要么堅持或衡，要么放棄，你只能在兩者中選擇一個车遂。

工作中經(jīng)常遇見愛抱怨的同事薇宠，總認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)偏向，潛規(guī)則艰额，給領(lǐng)導(dǎo)送禮等等澄港，從來不從自身找原因，其實領(lǐng)導(dǎo)用人柄沮，首先取決于你自己在工作中忠誠回梧，責(zé)任，執(zhí)行力祖搓，你所做的每一點一滴都孕育著巨大的變化狱意，做到了這幾點，老板才能乖乖的給你加薪拯欧，升職详囤。

偉大的“羅文精神”——對工作的無限忠誠和盡職盡責(zé)是我們每位員工都應(yīng)該具備的條件，閱讀這本薄薄的小冊子镐作，也許會影響你的一生藏姐。

《把信送給加西亞》書雖薄，但值得所有企業(yè)員工和社會成員去閱讀该贾，去感受忠誠羔杨、責(zé)任及執(zhí)行力所能帶來的無限魅力。

2018.3.10