今天文章的主題是：如何正確的看待跳槽？
跳槽簡(jiǎn)單的來說就是“離開原來的工作据块，另謀高就”
其實(shí)在職場(chǎng)上“辭職”也是屬于跳槽的一種码邻，只不過跳槽有多種類型，比如說“賭氣型另假、拉攏型像屋、被迫型、隨意型边篮、創(chuàng)業(yè)型”等等己莺，那么今天小編就和大伙聊一聊以上這幾種類型的詳細(xì)情況；
1.賭氣型
這種類型戈轿，實(shí)則在職場(chǎng)上經(jīng)常出現(xiàn)凌受，因?yàn)槟骋患虑榈挠^念不同，而導(dǎo)致“自己與上司或者同事”進(jìn)行互相傷害思杯；
在爭(zhēng)吵的過程中胜蛉，總會(huì)有一方的語言過激，當(dāng)然一次兩次還可以接受色乾，但時(shí)間久了誊册，并且自己提出來的方案次次都不被認(rèn)可，甚至連嘗試的機(jī)會(huì)都不給暖璧，我想再怎么好的脾氣都經(jīng)不起時(shí)間的折騰案怯，是我，我都會(huì)辭職不干澎办！
2.拉攏型
同行企業(yè)或者競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的企業(yè)嘲碱，看中你那高超的技術(shù)，然后想通過高價(jià)把你拉攏過去（說不好聽一點(diǎn)就是挖過去）至于接不接受就是你的事了浮驳，畢竟利益化的透明還是會(huì)讓很多人選擇這條被人們稱為不忠不義的路悍汛；
我個(gè)人是不贊成為了眼前利益而選擇跳槽的捞魁，因?yàn)檫@種利益并沒有你想象中的好拿至会，反而會(huì)使你兩邊都得罪！
3.被迫型
被生活所迫谱俭，原來的公司給出的薪水奉件，還沒到月中就成為兩位數(shù)了，每一個(gè)月都是月光族昆著，甚至已經(jīng)到了一種無法維持個(gè)人與家庭上的物質(zhì)需求县貌，我只能說：畢竟人往高處爬，在面臨著這種無法形容的壓力下凑懂，很多人都會(huì)選擇跳槽煤痕，當(dāng)然還有一些員工在意的并不是工資，而是機(jī)會(huì)與感情。
還有另外一種原因就是摆碉，工資拖了幾個(gè)月沒發(fā)塘匣，目測(cè)公司玩不下去了，并且每天都處于虧損的狀態(tài)巷帝，當(dāng)你面臨著即將失業(yè)的情況下忌卤，即便是對(duì)公司的感情再深、工資在高都會(huì)選擇跳槽或者和老板聊一聊公司是否還會(huì)有回轉(zhuǎn)的機(jī)會(huì)楞泼；
4.隨意型
“半斤八兩”對(duì)未來毫無半點(diǎn)規(guī)劃驰徊，持著做一天和尚敲一天鐘的心態(tài)，在自己的專業(yè)領(lǐng)域里面有一點(diǎn)小成績(jī)就驕傲自滿堕阔，因此才使得自己一直得不到上司的注視棍厂，所以薪水上不去，職位也無法提升印蔬，然后不經(jīng)思考的選擇了辭職勋桶，畢竟自己有著一碗吃到老的鐵飯碗！
5.創(chuàng)業(yè)型
辭職后侥猬，從原來的公司跳槽到自己創(chuàng)辦的初創(chuàng)公司例驹，為自己干活；
在職場(chǎng)上退唠，這種情況幾乎每天都在發(fā)生鹃锈，而且有的人還會(huì)直接把原來公司的團(tuán)隊(duì)直接帶走，我身邊就有一位同事瞧预，他的公司就遇到過一次部門無人可用的情況屎债，因?yàn)槟莻€(gè)要出去創(chuàng)業(yè)的小伙是部門的高層經(jīng)理；
還有一種創(chuàng)業(yè)型辭職垢油，屬于自己與別人合伙盆驹，就像上面舉的那個(gè)部門員工跟著經(jīng)理集體辭職去創(chuàng)業(yè)的例子一般！
總結(jié)：對(duì)號(hào)入座滩愁，回想一下自己當(dāng)年是因?yàn)槟撤N原因而使得你不得不選擇辭職躯喇，除外在補(bǔ)充一個(gè)，類型硝枉，這個(gè)類型為“機(jī)會(huì)型”其意思是廉丽，在原來的公司看不到頭，找不到提升的機(jī)會(huì)而選擇辭職妻味！
以上是我的觀點(diǎn)正压，如你有更好的意見，我們歡迎大伙毫無保留的提出责球！
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作者：陳雄磊
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