其實獵頭就是找優(yōu)秀并且合適的人才推薦給企業(yè)，類似于找到一個好的適合的“產(chǎn)品”。
一、優(yōu)秀人才的標(biāo)準(zhǔn)
（一）硬性
1.學(xué)歷好率拒，211.985尤佳
2.公司背景好，知名企業(yè)人才是很多獵頭挖獵的目標(biāo)
3.企業(yè)穩(wěn)定性好禁荒，在一個公司穩(wěn)定三年以上猬膨，不要頻繁跳槽的
4.行業(yè)和職業(yè)穩(wěn)定性好，喜歡根正苗紅的人呛伴，學(xué)的這個專業(yè)勃痴，一直在這個專業(yè)發(fā)展
5.有核心競爭優(yōu)勢，在一個公司穩(wěn)步提升的热康。如果在一個公司三年以上召耘，職位沒動，說明沒有什么提升褐隆。
6.年齡不要太大污它，每個職位都有合適年齡，超過就不看了庶弃，年輕有為的人是獵頭比較喜歡的
7.工作經(jīng)驗和能力符合目前崗位需求的衫贬，能夠很好的完成組織目標(biāo)。
（二）軟性
1.溝通表達(dá)能力良好歇攻，能夠理解對方表達(dá)意思固惯，清晰表達(dá)自己的意思
2.踏實務(wù)實，具有拼搏精神缴守，哪個公司都不想要混日子的人
3.優(yōu)秀的管理能力和影響力葬毫，具有企業(yè)家精神，可以作為公司重用的目標(biāo)
4.知識面廣屡穗，愛好學(xué)習(xí)的人贴捡，對于行業(yè)知識和動態(tài)保持關(guān)注
5.其他軟性要求或者公司偏好，例如村砂，soho還看身高體重比[偷笑]
二烂斋、合適人才的標(biāo)準(zhǔn)
每個人都會有自己的職業(yè)價值觀，每個企業(yè)都會有用人偏好或者人才觀。
職業(yè)價值觀包括：利他主義汛骂，美感罕模，智力刺激，成就感帘瞭，獨立性淑掌，聲望地位，管理蝶念，經(jīng)濟(jì)報酬抛腕，社會交往，舒適祸轮，安全感，人際關(guān)系侥钳，追求新意适袜。
用人偏好包括，學(xué)歷偏好舷夺，背景偏好苦酱，溝通能力偏好，顏值偏好给猾，穩(wěn)定性偏好疫萤，能力偏好，競爭意識偏好敢伸，地域偏好等等扯饶。
如何match企業(yè)和人才？
1.了解企業(yè)的用人需求池颈，了解工作職責(zé)和崗位要求尾序，了解企業(yè)的用人偏好
2.了解企業(yè)文化，工作環(huán)境躯砰，薪資待遇每币，組織結(jié)構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格琢歇，公司氛圍
3.了解人才的能力兰怠，素質(zhì)，工作經(jīng)驗李茫，工作業(yè)績揭保，突出優(yōu)勢等，這些是否滿足企業(yè)要求魄宏？
4.了解人才的價值觀掖举，是否追求智力刺激，是否有管理別人的欲望，是否想要舒適的環(huán)境塔次。這些價值企業(yè)是否可以給到方篮？
只有人才滿足企業(yè)要求，企業(yè)可以滿足人才需求励负。這樣的match才能成功藕溅。都說招聘就像填坑〖逃埽可是此坑非彼坑巾表，相同特點都是找到合適的蘿卜放在合適的坑，不同點是每個蘿卜會有喜惡偏好略吨，每個坑也都會有偏好和屬性集币。蘿卜不合適坑了會疼，會自動跳出坑翠忠，坑不喜歡蘿卜了鞠苟，也會將蘿卜驅(qū)趕出去。
所以蘿卜配坑秽之，就像找對象症副。兩情相悅畦娄，才能“天長地久”。
