切實加強和提高工作高質(zhì)量發(fā)展
近日约素，中組部印發(fā)《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》強調(diào)雌贱，切實加強和改進地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核蚁趁，推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展据途「煞ⅲ科學(xué)高效的考核對于提高干部工作積極性朱巨、主動性和創(chuàng)造性具有重要意義，制度化枉长、規(guī)范化冀续、科學(xué)化的考核能夠引導(dǎo)干部牢固樹立正確政績觀，激勵干部務(wù)實篤行必峰、擔(dān)當(dāng)作為洪唐。
優(yōu)化考核指標(biāo)設(shè)置，立好干事創(chuàng)業(yè)“真標(biāo)尺”吼蚁。只有科學(xué)地把干部考核指標(biāo)體系優(yōu)化好凭需，才能從源頭上引導(dǎo)干部敢擔(dān)愿為。要把政治標(biāo)準(zhǔn)放在前面肝匆，將貫徹落實各級黨委決策部署作為評價干部政績的基礎(chǔ)依據(jù)功炮，把對黨忠誠、聽黨指揮等具體為可量化术唬、可定性的評價指標(biāo)薪伏，全面考核干部政治素質(zhì)，確保立場堅定粗仓、旗幟鮮明嫁怀。要注重全面，根據(jù)區(qū)域特點借浊、部門職能塘淑、干部層次、工作類型等分級分類蚂斤，細化制度執(zhí)行存捺、城市管理、作風(fēng)建設(shè)曙蒸、改革創(chuàng)新等考核內(nèi)容捌治，增強考核的針對性、系統(tǒng)性和可操作性纽窟，做到全方位肖油、多角度、無死角考核臂港。要緊盯前沿森枪，圍繞新時代新使命新要求更新考核指標(biāo)视搏，把貫徹新發(fā)展理念和推動高質(zhì)量發(fā)展、打好重點任務(wù)攻堅戰(zhàn)县袱、深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革浑娜、推動創(chuàng)新驅(qū)動等工作實績的考核作為重要依據(jù)。
靈活考核方式運用式散，練就干事創(chuàng)業(yè)“實本領(lǐng)”棚愤。“考核識別干部，功夫要下在平時杂数，并注意重要關(guān)頭宛畦、關(guān)鍵時刻∽嵋疲”抓好干部考核次和，就必須要考準(zhǔn)考實。要形成凝聚合力那伐，堅持定性與定量相結(jié)合踏施、考人與考事相結(jié)合，綜合運用平時考核罕邀、年度考核畅形、專項考核、任期考核等考核方式诉探，相互補充印證日熬，做到考得嚴、核得實肾胯。要善用精準(zhǔn)識別竖席，將公共衛(wèi)生管理、流程再造敬肚、財稅金融改革毕荐、脫貧攻堅等重點工作和重大斗爭作為干部“考場”，經(jīng)常深入一線艳馒，多渠道憎亚、寬層次、廣角度了解干部弄慰，做到考得深第美、核得準(zhǔn)。要吸引群眾參與曹动，用好政務(wù)服務(wù)“好差評”斋日、社會公眾生態(tài)環(huán)境滿意度調(diào)查牲览、基本公共服務(wù)滿意度調(diào)查結(jié)果墓陈，廣泛聽取有一定知情度恶守、關(guān)聯(lián)度服務(wù)對象的意見，做到考得公贡必、核得平兔港。 ??
彰顯考核結(jié)果實效，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)“內(nèi)生力”仔拟。“考” 是基礎(chǔ)衫樊，“用”是關(guān)鍵±ǎ考核僅是過程科侈，不是目的，重要的是為了有效調(diào)動各級黨政班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性炒事、主動性和創(chuàng)造性臀栈。要綜合分析研判，全面辯證地分析個人貢獻與集體作用挠乳、主觀努力與客觀條件权薯、增長速度與質(zhì)量效益、發(fā)展成果與成本代價等情況睡扬，防止簡單以“形象工程”“政績工程”來確定考核結(jié)果盟蚣，客觀分析評價干部在履職當(dāng)擔(dān)、改革創(chuàng)新中出現(xiàn)的失誤卖怜，為擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰鼓勁屎开。要強化結(jié)果運用，堅持嚴管和厚愛結(jié)合马靠、激勵和約束并重牍戚，將考核結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育虑粥、管理監(jiān)督如孝、激勵約束、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來娩贷，發(fā)揮考核激勵先進第晰、鞭策落后的獨特優(yōu)勢，形成能者上彬祖、優(yōu)者獎茁瘦、庸者下、劣者汰的競爭氛圍储笑。
