今天在朋友圈老崔看了唐一寫的文章《26歲摩拜高管：“下不了手開除70、80后乡范，公司死了誰負(fù)責(zé)配名？”》，看后讓我很震驚晋辆！
其實(shí)唐一是看了周喆吾的文章《下不了手開除70渠脉、80后，公司死了誰負(fù)責(zé)瓶佳？》下了一身冷汗才觸發(fā)了唐一的靈感寫的此文芋膘。老崔閱讀完此文，感覺周喆吾年紀(jì)輕輕，能當(dāng)上共享單車行業(yè)知名企業(yè)摩拜的高管索赏，一定是個(gè)才華出眾的精英盼玄，不有的對(duì)周喆吾產(chǎn)生了興趣，于是找度娘了解了一下：
92年出生的周喆吾現(xiàn)為摩拜移動(dòng)端負(fù)責(zé)人潜腻，早在幾年前就實(shí)現(xiàn)了百萬年薪的目標(biāo)埃儿。十歲進(jìn)入北京八中神童班、十四歲考入中科大少年班融涣，在耶魯大學(xué)讀完計(jì)算機(jī)碩士后到了硅谷做項(xiàng)目主管童番，隨后又放棄國外的高薪職位回國投身創(chuàng)業(yè)公司，目前擔(dān)任摩拜單車移動(dòng)端工程Leader威鹿，迅速成為了備受矚目的“科技新星”剃斧。
在周喆吾的電腦上有一張圖表，為了提高工作效率忽你，他會(huì)把每天的工作按照商業(yè)價(jià)值和執(zhí)行難度進(jìn)行分類排序幼东。朋友們一致評(píng)價(jià)他：不僅有著高智商且足夠努力，是個(gè)心懷大夢(mèng)想的人科雳。周喆吾說根蟹，“人有三種境界：To Have， To Do糟秘， To Be简逮。物質(zhì)上的追求只是第一層境界，不如用自己的雙手尿赚，用智慧和勤奮散庶，去創(chuàng)造出很不一樣的產(chǎn)品，讓這個(gè)世界變得更美好凌净，這事兒和賺多少錢沒有關(guān)系悲龟。我很享受這種任重而道遠(yuǎn)的感覺，讓我覺得活著的每一刻都充滿意義泻蚊《闵啵”
老崔通過了解才知道，周喆吾真的很有才華靶孕邸没卸！可以說他是90后一個(gè)典型的優(yōu)秀代表虑椎！大家可想而知工秩，在這么聰明的上司手下干活捏鱼，他的智慧就能摔下你一大截扇丛，能跟上他的節(jié)奏就應(yīng)該很不錯(cuò)了，更別說你不努力了啤誊！就像他文章里提到的炒人現(xiàn)象豪嚎！“
公司有個(gè)資歷很老的員工C舷礼，一開始就跟著創(chuàng)始人，快三年時(shí)間尉桩，沒有功勞也有苦勞筒占。
然而，隨著公司業(yè)務(wù)擴(kuò)展蜘犁，C開始變得三天打魚兩天曬網(wǎng)翰苫，業(yè)務(wù)不思進(jìn)取，還不斷打擊新員工的積極性这橙。
在多次談話無果之后奏窑，周喆吾只能把他炒掉∏”
大家知道周喆吾的工作效率和聰慧程度埃唯，如果他手下的員工三天打魚兩天曬網(wǎng)的話，在他身邊工作可以說提鞋也跟不上鹰晨，這樣的員工他能容忍嗎墨叛？所以說老崔認(rèn)為開除員工C是應(yīng)該的。
話又說回來了并村，不管是幾零后巍实，哪個(gè)年代出生的人滓技，都有出類拔萃的哩牍，都有碌碌無為的，在老崔做HR的公司也是一樣令漂。
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最近通過老崔的細(xì)致觀察膝昆，90后相對(duì)其他60、70叠必、80后來說往往管理起來更難荚孵，為什么老崔這樣說呢？通過幾件小事來說大家就知道了纬朝，比如：同事之間的一言不合收叶、辦公環(huán)境稍微差一點(diǎn)、上班距離稍微遠(yuǎn)一點(diǎn)共苛、要求早九點(diǎn)按時(shí)到崗等等……這些小的不能再小的事情判没，在60、70隅茎、80后身上都能克服的事澄峰，到了90后身上，他們有可能就會(huì)立馬遞交辭職書或者不辭而別辟犀！
不過這樣的事情在60俏竞、70、80后身上，他們就是想辭職魂毁，也會(huì)三思而后行玻佩！最不濟(jì)也會(huì)找領(lǐng)導(dǎo)或上司溝通交流后再做決定，他們做事善始善終席楚。當(dāng)然不排除他們有家庭的原因夺蛇，一家老小等著他們掙錢養(yǎng)家糊口。
其實(shí)老崔覺得也不單單是家庭負(fù)擔(dān)的原因酣胀，更應(yīng)該說成是一種閱歷刁赦、一種擔(dān)當(dāng)、一種責(zé)任闻镶、一種成熟甚脉！
大家說如果你是面試官的話，各方面條件基本相當(dāng)铆农，只是年齡不同牺氨，你更喜歡把70、80后收錄麾下還是更喜歡把90后收錄麾下呢墩剖？
最后老崔想問大家一個(gè)問題猴凹，如果真的下手把70、80后開除掉岭皂，90后真的能靠的住嗎郊霎？
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作者：老崔
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