“金三銀四”的跳槽季終于涼颼颼地過去了，該聊聊安安穩(wěn)穩(wěn)工作的事了携取。今天我們就聊一聊職場中的暗黑技能：職場十二忌攒钳。無論是職場新人，還是老司機雷滋，都應該了解下不撑。部分內容可能會引起你的不適，但它們確實有效晤斩。成功往往是不可復制的焕檬，但失敗可以。如果失敗可以避免澳泵，那你離成功還會遠嗎实愚？
職場潛規(guī)則
一說起潛規(guī)則，人們總是興趣盎然，精神煥發(fā)爆侣。潛規(guī)則萍程，在某種程度上意味著成功的捷徑。于是兔仰，人們樂此不彼茫负，前赴后繼。
查理·芒格有句關于投資的名言“我只想知道我將來會死在什么地方乎赴，這樣我就可以永遠不去那里啦”忍法。投資如此，職場亦然榕吼！如果我們知道職場的陷阱在哪里饿序，那我們永遠不去那里，不就在職場立于不敗之地了嗎羹蚣？
讓我們一起來看看職場都有哪些陷阱，以及如何避開它們吧顽素！
① 切忌功高震主
這是職場第一大忌咽弦。很多能力強的人卻得不到相應的晉升機會，往往是由于犯了這職場首忌胁出。剛入職的年輕人型型，急于表現，更是容易掉入這個陷阱全蝶。
努力做好各項工作闹蒜，創(chuàng)造更好的業(yè)績，這本是每位員工應盡的職責抑淫。那為什么很多優(yōu)秀的員工會遭到排擠呢绷落？出色的表現很容易帶來不必要的麻煩，因為這掩蓋了上司的光芒丈冬。上司會因為你的突出表現產生擔憂嘱函，擔心你有一天會取而代之甘畅。
解決辦法
自古以來有很多因為功高震主而被殺的名將埂蕊，幸運的是，也有一些成功的案例疏唾，如王翦蓄氧、蕭何、司馬懿等槐脏。當出現功高震主的苗頭時喉童，我們要及時運用相應的化解方法。比如不時地遮掩才干顿天，學會低調堂氯；故意暴露自己無足輕重的弱點蔑担，給上司以優(yōu)越感；將自己的成績歸功于運氣咽白，以此弱化自己的能力啤握。
要學會把成績歸功于上司的領導。聰明的下屬會把上司送上更大的舞臺晶框，而不是功高蓋主排抬，讓他們擔心被干掉。
如果以上策略都不管用蹲蒲，那就只能跳槽了。
② 切忌招搖
木秀于林侵贵，風必摧之届搁。如果你認為上司是唯一決定你命運的人，那就大錯特錯了窍育。你平級的同事和下屬也扮演著舉足輕重的角色咖祭。
當我們屢創(chuàng)佳績的時候，容易滋生居功自傲的負面情緒蔫骂。我們認為自己的貢獻最大么翰，其他人都仰仗自己。接著辽旋，你會變得目中無人浩嫌，小看同事，認為他們都是渣渣补胚，團隊沒我不行码耐。你的表現會被加油添醋地反應到上司那里，到那時你有再好的業(yè)績也會大打折扣溶其。
解決辦法
低調是最好的辦法骚腥。當取得成績時，不要在同事面前過多炫耀瓶逃。在肯定自己成績的時候束铭，同樣要肯定團隊的貢獻。這樣上司會認為你大氣厢绝，有格局契沫。同事會認為你不僅能干還很客觀，從而對你欽佩有加昔汉。記住懈万，在肯定自己的時候，一定不要忘記肯定同事。
③ 切忌直接批評上司
瑞·達利歐在《原則》一書中提出企業(yè)內部要“極度透明”会通。在橋水口予，一個基層員工甚至可以直接寫郵件進行批評他。我非常認同這樣的企業(yè)文化涕侈，但也深知這在絕大多數企業(yè)是吃不開的苹威。
不要天真地以為上司會興高采烈地聽取你對他的批評。即使你的建議非常中肯驾凶，上司內心也會產生抵觸情緒牙甫。如果你采取的是更為直接的批評方式，那甚至會導致上司采取反向行動调违。
解決辦法
曲線救國技肩，是我們應該采取的正確策略且轨。當面對批評或指責時，人類的本能反應是逃避或者反抗虚婿，只有像達利歐這樣的極少數人能理性對待旋奢。因此，我們對上司提出批評時然痊，一定要婉轉至朗，但又要切中要點。
如果你在這方面沒什么天賦剧浸，那么BIC溝通法是一個不錯的選擇锹引。所謂BIC，指的是首先闡述事實（Behavior）而不是觀點唆香，接著說明因此產生的影響（Impact）嫌变，最后提出相應的結果（Consequence）。這個方法很簡單躬它，但療效真的很好腾啥。
④ 切忌僅提升硬技能
這是很多能力出眾卻沒得到相應晉升機會的另一個重要原因。職場能力分為兩種：硬技能和軟技能冯吓。硬技能指的是專業(yè)技能倘待，而軟技能指的是人際交往能力、溝通協(xié)調能力桑谍、領導力等延柠。
可惜的是，很多人只專注于硬技能的提升锣披，忽略了軟技能的加強。這也是為什么我們常聽到很多抱怨，明明那人不如我雹仿，可他卻被提拔了增热，領導真是瞎了眼。
解決辦法
信息時代胧辽，很多硬技能的生命周期都很短峻仇，特別是在互聯網行業(yè)。軟技能則不同邑商，生命周期很長摄咆，甚至可以說很多規(guī)則幾百年來都沒變過。抽點時間人断，學習下如何溝通吭从、如何交際、如何管理等能力恶迈，這會幫助你贏得更多晉升機會和更大的上升空間涩金。
⑤ 切忌一成不變
我們通常對“屁股決定腦袋”這句話很是鄙視，不以為然暇仲。然而在現實生活和工作中步做，這句話卻很值得回味。很多人說話做事一成不變奈附，只會從單一的角度考慮問題全度。
“屁股決定腦袋”換個意思表達就是你所處的位置決定了你的想法和行動。當我們處在不同位置時斥滤，思考問題的角度是不一樣的讼载，由此引出的結論也不一樣。比如中跌，我們在和客戶溝通時咨堤，如果能從他們的角度出發(fā)考慮問題，那你成功率會大大提高漩符。
解決辦法
這是一個需要我們終生學習的時代一喘。芒格提出要掌握100種不同的思維模型以應對不同的情境。我們無法像芒格這么優(yōu)秀嗜暴，但我認為每個人都首先必須具備成長型思維凸克。擁有這個思維模型的人，樂于學習闷沥，善于成長萎战，用于挑戰(zhàn)。如果你停止了成長舆逃，不再改變蚂维，那就意味著你的職業(yè)生涯到了盡頭戳粒。
其他陷阱
以上是我總結的最為基礎的職場五大陷阱。現實工作中的陷阱當然遠遠不止這五種涂籽，還有以下這些苹祟。
⑥ 不貪便宜。雖然這個我不重點講评雌，但這也是職場大忌树枫。因為貪圖公司小便宜而影響職業(yè)生涯發(fā)展的案例舉不勝舉。切記切忌景东！
⑦ 切忌越界砂轻。不要認為做得越多越好，有些時候往往適得其反耐薯，比如做超出自己職責范圍的事舔清。想要積極表現是好事，但不要過于主動曲初，否則容易招來同事的不滿体谒。
⑧ 切忌奉承。阿諛奉承可能會讓你取得暫時的勝利臼婆，但從長遠來說都是得不償失的抒痒。學會適當地贊美，但一定要發(fā)自內心颁褂，要真誠故响。
⑨ 切忌邀功。不要讓自己成為乞討者颁独，最好是自己去贏得恩惠彩届，讓上司心甘情愿地賞賜。永遠不要要求得太多誓酒，要知道適可而止樟蠕。賞賜是上司的特權--他愛什么時候賞賜，愛賞賜給你什么東西靠柑，都全憑他高興寨辩。
⑩ 切忌憤世嫉俗。憤世嫉俗的人就是我們常說的負能量滿滿的人歼冰。沒有人愿意跟這樣的長期相處靡狞。
?切忌拿同事開玩笑。有幽默感是好事隔嫡，但要用對地方甸怕。不要拿同事開玩笑甘穿，特別是在性別、種族蕾各、衣著扒磁、品味等方面庆揪。自嘲式曲，是最高級的幽默。
?切忌傳遞壞消息缸榛。這是個很奇怪的現象吝羞，但卻真實發(fā)生著。經常傳遞壞消息會讓別人覺得你散發(fā)出不詳的氣息内颗，與你保持距離钧排。
這個世界唯一絕對的事就是沒有絕對。以上僅為大原則均澳，實際使用還需因人而異恨溜。
成功的道路各不相同找前，失敗的陷阱卻總是驚人的相似糟袁。職場十二忌，無法保證你的成功躺盛，但卻可以最大可能讓你避免失斚畲鳌！
