當(dāng)公司要辭退一些人時(shí)瓢娜，通常不會直接通知對方挂洛。而是采用各種手段，逼著員工自動離職眠砾。
畢竟虏劲，強(qiáng)行開除員工，公司至少得付一筆補(bǔ)償款褒颈，弄不好還得反復(fù)做思想工作柒巫。而自動離職的人，相對來說谷丸，成本就低了很多堡掏。
因此，提前看出領(lǐng)導(dǎo)“辭人”的套路刨疼，我們就能占據(jù)主動泉唁。早一天識別出對方的真實(shí)用意，就能早一點(diǎn)為自己的未來做好計(jì)劃币狠。
千萬別等到“不得不走”的那一刻游两，才發(fā)現(xiàn)自己毫無退路，就真心悲劇了漩绵。
今天贱案，心眼兒就和你聊聊，領(lǐng)導(dǎo)想讓你主動離職的那些慣用伎倆止吐。
當(dāng)然宝踪，希望你永遠(yuǎn)用不到！
01 工作量突然暴增
“小王碍扔，你把這個(gè)文件打印60份瘩燥，明天開會我要用〔煌”
臨下班厉膀，同事們已經(jīng)三三兩兩地都走了，領(lǐng)導(dǎo)又扔給小王一沓子材料二拐。
按說加班做事倒是沒什么服鹅，但關(guān)鍵是，小王一個(gè)海歸碩士百新，技術(shù)骨干企软，天天被留下來打雜，心里是一天比一天難受饭望。
領(lǐng)導(dǎo)則好像完全沒有感覺仗哨，仍然不斷地給他加活形庭，大都是非常緊急，又毫無技術(shù)含量的工作厌漂。
最后萨醒，忍無可忍的小王，還是主動提交了辭呈桩卵。
如果你最近總是被無緣無故地逼迫加班验靡，而且都不是自己分內(nèi)的事，就得小心了雏节。
其實(shí)胜嗓，就給你的是分內(nèi)工作，也不一定就安全钩乍。
小張上個(gè)月完成了20萬的銷售量辞州，環(huán)比翻了一番×却猓可領(lǐng)導(dǎo)非但沒有獎勵变过，這個(gè)月直接給他定了50萬的任務(wù)！
怎么辦涝涤？努力干到50萬嗎媚狰？那下個(gè)月就是100萬……放心，總有你干不動那一天阔拳。
然后崭孤，對方就能用“沒完成既定任務(wù)”直接扣掉你的收入。
這時(shí)糊肠，你還能安心好好工作嗎辨宠？
“我投入了那么多，你不獎勵也就罷了货裹，竟然還扣我錢嗤形？老子不干了！”
得弧圆，正好幫助領(lǐng)導(dǎo)達(dá)到了他的目的赋兵。
因此，如果近期你的工作量暴增搔预，而且領(lǐng)導(dǎo)沒給任何理由與承諾的話毡惜，還是趁早做打算吧。
02 架空釋權(quán)
和剛才累死人的“加活兒”不同斯撮，這次的套路是——減活兒。
先派個(gè)新人來扶叉，說是給你做個(gè)幫手勿锅。實(shí)際上帕膜，對方就是來接替你的。
等徒弟都學(xué)會了溢十，能獨(dú)當(dāng)一面了垮刹，領(lǐng)導(dǎo)就該找你談話了：
“最近公司業(yè)務(wù)調(diào)整，我思考了很久张弛，覺得你的性格不太適合現(xiàn)在的崗位荒典，所以想給你換個(gè)業(yè)務(wù)⊥萄迹”
于是寺董，你就被趕出了核心業(yè)務(wù)，要么刻剥，干點(diǎn)打雜的零活遮咖，要么，直接什么工作都沒有了造虏。
這對于一個(gè)“還沒到退休年齡”的人來說御吞，絕對是致命的！
這招真心是高漓藕，既簡單省事陶珠，又非常安全可靠。但對于知識型員工享钞，或者中層干部來說揍诽，就是職場上的一次致命打擊。
03 績效考核
很多公司都會用KPI來考核員工嫩与，并且直接和獎金掛鉤寝姿。
其實(shí)，這個(gè)數(shù)字除了衡量員工的工作情況划滋，還能暗示很多領(lǐng)導(dǎo)不愿直說的內(nèi)容饵筑。
幾年前，我?guī)е约旱臉I(yè)務(wù)处坪，被調(diào)到一了個(gè)新部門根资。做的事還是原來的事，但績效考核一下子從最高同窘，變成了墊底玄帕。
于是，我去找領(lǐng)導(dǎo)溝通：是我哪里做得不夠好嗎想邦？
領(lǐng)導(dǎo)給的答案是：好評價(jià)給原來的老員工裤纹，還不夠分呢。你是新來的，只能是這個(gè)結(jié)果鹰椒。
原來锡移，在這位領(lǐng)導(dǎo)眼中，績效不是用來評價(jià)成績的漆际，而是關(guān)系“親疏遠(yuǎn)近”的標(biāo)志淆珊。
所以，下面我該怎么做奸汇，就非常清楚了施符。
那如果老板想趕一個(gè)人走，又會怎么做呢擂找？
如果無論你怎么努力戳吝，怎么溝通，怎么想辦法改善婴洼，但績效始終墊底骨坑，就要小心了。
往往柬采，這就是老板要你自動辭職的信號欢唾，還是趁早打算吧。
04 三招“反套路”
1粉捻、努力提升個(gè)人能力
此處不留爺礁遣，自有留爺處。
前提是肩刃，你能找到更合適的下家祟霍。
毋庸置疑，突出的個(gè)人能力盈包，就是找工作的“敲門磚”沸呐。
而且，如果你的能力足夠突出呢燥，能獨(dú)當(dāng)一面崭添，甚至不可替代。公司也很難把你列入“逼走”的名單叛氨。
因此呼渣，要想在職場上立于不敗之地，必須要有強(qiáng)大的個(gè)人能力寞埠。
平時(shí)多給自己充充電屁置，向優(yōu)秀同事學(xué)習(xí)，都是不錯的辦法仁连。
2蓝角、與周圍人搞好關(guān)系
如果你是領(lǐng)導(dǎo)，面對兩個(gè)員工，能力差不多使鹅，但一個(gè)人緣很好颇象，和所有人都談得來；另一個(gè)則總是和身邊人格格不入并徘，在團(tuán)隊(duì)里也非常不合群。
你會考慮先解雇誰呢扰魂？
因此麦乞，職場中，“說話直”劝评、“不愛交流”并不是優(yōu)點(diǎn)姐直，更不是可有可無的小毛病。
平時(shí)做事說話周全些蒋畜，盡量與同事保持友善声畏，在關(guān)鍵時(shí)刻，能幫你度過危機(jī)姻成。
3插龄、重視職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
很多朋友覺得“職業(yè)規(guī)劃”是個(gè)很虛的東西：誰知道以后會發(fā)生什么，現(xiàn)在就把未來都計(jì)劃出來科展，到時(shí)候還說不定會遇到什么事呢均牢！
話說得沒錯，但沒有規(guī)劃才睹，當(dāng)變動來臨時(shí)徘跪，你會更加被動。
網(wǎng)上有很多類似的測評工具琅攘，有免費(fèi)的也有收費(fèi)的垮庐，并不難找。
不妨根據(jù)自己的條件坞琴，找來測一測哨查，聽聽專業(yè)人士的意見，真的會少走很多彎路置济。
05 寫在最后
職場中解恰，除了要有強(qiáng)大的工作能力，更要懂得職場套路浙于。
尤其是對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系態(tài)度护盈，一定要做到心中有數(shù)！
不然等到領(lǐng)導(dǎo)想讓你離職羞酗，你還傻呵呵地努力拿好評腐宋，就真是得不償失了！
所以，你遇到過領(lǐng)導(dǎo)想讓員工主動辭職的情況嗎胸竞？當(dāng)時(shí)是怎么做的呢欺嗤？
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