最近一則有關(guān)哺乳期女性維權(quán)的信息在某社交平臺上引發(fā)了網(wǎng)友的廣大熱議。
當事人自述背景如下：80后上班族毛仪，孩子目前9個月大搁嗓，仍在哺乳期，丈夫正好出差在外地箱靴，家中四位老人需要照顧腺逛。
這位媽媽告訴記者，她1月8日下班回家后衡怀，發(fā)現(xiàn)孩子生病棍矛，于是請了9號的假。
結(jié)果9號當天抛杨，孩子高燒飆升到42°够委，無奈之下當晚又向組長請10號的假。
然后網(wǎng)上很快就流傳了幾張其與公司上級請事假被拒的聊天截圖怖现。
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當事人告訴記者茁帽，之所以聯(lián)系本地資訊博主玉罐，是想讓網(wǎng)友幫忙評理“孩子生病了到底能不能請事假、事假和曠工是不是一碼事”潘拨。
當聯(lián)系上當事人所在單位的項目負責人后吊输，該項目經(jīng)理稱，在9號晚上8點左右自己就接到了該員工電話铁追，反映請事假主管未批一事季蚂。
當時他告訴該員工先照顧孩子，等第二天上班后具體了解一下琅束，別讓員工出現(xiàn)誤會扭屁。
經(jīng)過調(diào)查得知，因為工作性質(zhì)原因狰闪，當事人所在公司部門的排班比較精確疯搅。
如果一個人請假缺崗的話得有人替班才能保證業(yè)務(wù)正常運轉(zhuǎn)，9號晚上小王第二次請假時由于主管協(xié)調(diào)資源困難埋泵，所以未批幔欧。
同時由于工作中每個人的職位、分工不同丽声，角度和難處也不同礁蔗，加上溝通中存在誤會，才出現(xiàn)了如此局面雁社。
10號了解完相關(guān)情況后浴井，項目經(jīng)理已經(jīng)與這位媽媽進行了溝通和解釋，讓她先照顧孩子霉撵。
后來經(jīng)其他部門同事告知磺浙，才知道前一天晚上此事已經(jīng)火速傳到了網(wǎng)上。
媽媽自己也透露徒坡，單位實行三班倒撕氧，事假、病假喇完、曠工都有相關(guān)嚴格規(guī)定伦泥。目前因尚在哺乳期，上白班班次锦溪，每天工作7小時不脯，一直享受著1小時的哺乳假。
入職這家公司后刻诊，結(jié)婚防楷、懷孕、生育等人生大事都是在單位完成的坏逢。
2018年10月份休完產(chǎn)假恢復(fù)上班域帐，其間公司按照法律規(guī)定保障了自己的休假赘被，她認為公司是很不錯的是整。
另外重新上班至今的這段時間肖揣，因為上有老下有小，也確實前前后后請過一些事假浮入。
自己之所以沒有請年假龙优，因為休年假需要提前申請，而孩子突然生病事秀，沒來得及彤断。
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報道至此，事情似乎圓滿解決易迹，“誤會”完美消除宰衙。網(wǎng)友們卻對此吵翻了天。
譴責公司不近人情睹欲、“毫無人性”的呈現(xiàn)了絕對的壓倒性優(yōu)勢供炼；
指出公司不是福利院、必須尊重規(guī)則的也不在少數(shù)窘疮。更有“陰謀論”者視該女員工利用公司的遵紀守法矯情生事的袋哼。
閱評論無數(shù)，發(fā)現(xiàn)群情激憤之下闸衫，難得有一些清醒的聲音:
“既然高燒42度媽媽不得不回家照顧涛贯，那么爸爸是不是也應(yīng)該火速趕回家照看，都是突發(fā)特殊情況嘛蔚出，爸爸的公司應(yīng)該理解弟翘！”
“平時上班的時候孩子到底由誰在帶呢？怎么孩子一生病骄酗，4個老人同時變成需要被照顧的了稀余？”
“如果經(jīng)常突然請事假，麻煩其他同事付出額外時間頂班酥筝，估計這人情早就被耗完了吧滚躯？
還能再有人愿意幫忙？資源能協(xié)調(diào)得過來才怪呢嘿歌！”
先不論這些評論通不通情理掸掏，卻說明母親的困境并非一方造成。更非公司所迫宙帝。
社會及家庭對于父親應(yīng)盡義務(wù)的無視丧凤、基礎(chǔ)設(shè)施與保障措施的欠缺、以及母親自我人生的規(guī)劃與努力的滯后步脓，都造就了母親的窘境愿待。
這個社會對當一個母親“該有的樣子”的期待,與母親想踏上職場實現(xiàn)經(jīng)濟獨立的愿望浩螺，本來就是完全矛盾和對立的。
家庭特別富有仍侥、同時丈夫特別明理體貼要出、祖輩特別給力的實在不多。
那么對于一般女性而言农渊，一旦生孩子患蹂，淪為“隱形單親媽媽”的概率將非常大。
帶孩子砸紊、解決家庭事務(wù)全靠自己原本柔弱传于、卻不得不變得日益強壯的肩膀；
丈夫只貢獻了一枚精子醉顽、理所當然的沼溜、不自知的當了甩手掌柜，賺的錢么也不夠養(yǎng)活全家游添。
這就是90%家庭的現(xiàn)狀系草。
想要社會改善友好環(huán)境、保障措施提升否淤？等悄但。
想要公司為了救火養(yǎng)一堆可以調(diào)劑的閑人？妄想石抡。
想要剔除封建社會余毒檐嚣、扭轉(zhuǎn)男人和女人的思維和觀念？難啰扛。
想要男人為家庭嚎京、為孩子、為女人的事業(yè)犧牲那么一小陣子隐解？難上加難鞍帝。
3
無法左右外界，只有在現(xiàn)有條件下尋求出路煞茫。
那么如果一個生完孩子的媽媽一心想要靠自己的努力賺錢帕涌，以實現(xiàn)經(jīng)濟獨立；
或找回自我续徽，或補貼家用蚓曼，都應(yīng)事先先考慮清楚“隱形單親”的情況下應(yīng)該尋求什么樣的職業(yè)。
至少應(yīng)具備如下兩個關(guān)鍵特點：
（1）時間相對自由钦扭，以應(yīng)對孩子的各種突發(fā)狀況纫版；
（2）個人業(yè)績唯結(jié)果論，而非過程與考勤客情；
按照這個思路其弊，放眼當今市面上的工作機會癞己，適合寶媽、特別是指望不上家里人的寶媽的職業(yè)有：
（1）?(1)?自由職業(yè)梭伐，例如微商痹雅、互聯(lián)網(wǎng)新媒體行業(yè)的編輯、助理籽御、分享經(jīng)濟的社群主等练慕；
（2）?(2)?公司的銷售惰匙，例如保險公司代理技掏、房產(chǎn)中介、課程顧問等项鬼；
（3）?(3)?公司的非一線坐班崗位哑梳，如可以隨時隨地靠電腦與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)設(shè)施辦公的專家、帶團隊的管理者等绘盟。
換言之鸠真、要么非受人正式雇傭、保證絕對的時間自由龄毡、多做多賺吠卷；
要么受人雇傭、但在生孩子前盡早脫離低價值的沦零、受制于人的一線坐班崗位祭隔。
無論哪一種，都要求寶媽生育之前無比自律路操、并付出應(yīng)有的籌謀和努力疾渴。
新聞中的媽媽顯然沒有做到以上任何一點。
相反屯仗，她自述安逸地搞坝、很滿意地在這家公司上著班。
貌似結(jié)婚魁袜、懷孕桩撮、生育之前亦未好好思量精進自己的業(yè)務(wù)能力以求上升或突破，早日脫離基礎(chǔ)崗位峰弹。
更未提前預(yù)見并規(guī)劃生育后可能面臨的困境與挑戰(zhàn)店量，以做出更好的家庭分工協(xié)調(diào)和安排。
如果說外界社會與職場環(huán)境對于女性還不夠足夠友好垮卓，改善還有待時日垫桂；那么女性本身力所能及的規(guī)劃和努力就顯得十分有必要。
當爸爸的若只管一時歡愉粟按，既不管生诬滩、也不管養(yǎng)了霹粥；
那么當媽媽的雖獨攬重擔、卻要常常讓不相干的陌生人為其付出疼鸟、妥協(xié)后控，就顯得不那么妥當。
至少也不該那么心安理得吧空镜。
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