30歲被辭退很糟糕
這幾天璧眠，一篇關于31歲職場人做不好PPT被辭退的文章火了缩焦，這年頭PPT做得不好也有被炒魷魚的危險，真不是什么奇聞责静。也許會有人替這位仁兄抱不平袁滥，畢竟一個失誤就能否定一切工作努力嗎？但說實話灾螃，很多公司的所謂老鳥题翻，在硬實力方面還真的搞不過小年輕，依靠的是工齡和過往的閱歷擺譜腰鬼。若是只長年齡嵌赠，不長能力靴拱，那么被擠出局也就是早晚的事了。
筆者幾年前就見到過很多公司里存在著這么號人猾普，既無法上升到管理團隊袜炕，又不愿做一些執(zhí)行性的工作。整天上班就等著下班初家，喜歡對著新來的小朋友比手劃腳偎窘，偶爾逮著空就進行一頓洗腦（吹噓自己）。那個時候還很納悶溜在，這種人是怎么混下來的陌知。
這幾年互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展，這些在嘴上叱詫風云的大佬一個個下崗失業(yè)掖肋，還憤憤不平地抱怨公司沒有良心仆葡。如今社會發(fā)展之迅猛，終身學習的時代來臨志笼，單靠吃老本的工作狀態(tài)已經沒戲了沿盅，即使今年你沒被裁員，明年老板也會宣布你下崗纫溃。就像nba腰涧，前一賽季的冠軍到了新賽季一切都要從頭開始。
30歲出頭紊浩，真是一個坎敖颜 ！
優(yōu)勢長板理論
如果你不想在30歲的時候被小年輕擠掉飯碗坊谁，那你就得找到自己優(yōu)勢了费彼，那這個優(yōu)勢怎么找？
大家應該都知道木桶原理：短板口芍、長板箍铲、底板和桶箍。
短板是指的是不足阶界；長板是指的是優(yōu)勢虹钮；底板指的是基礎能力；桶箍指的是整合能力膘融。
這樣看就清楚了，發(fā)展長板就是確立自己優(yōu)勢祭玉。長板質量好氧映，誰都比不了。
臺灣魔術師劉謙脱货，在小時候學魔術技巧時岛都，總比別人慢律姨。一個動作人家都學會了，他還需要回家練幾天臼疫，但是幾天后他再度表演卻能讓人眼前一亮择份。畢業(yè)后劉謙還經常到一些酒吧表演，收入平平烫堤，很多同行都選擇離開荣赶，只有劉謙在堅持。即便后來上了臺灣的綜藝節(jié)目表演鸽斟，收入依然不高拔创，但劉謙依然親自設計演出。這樣的磨練讓他后來在春晚走紅奠定了基礎富蓄，把能力發(fā)展到一個極致剩燥，誰都模仿不了。
發(fā)展長板的好處在于揚長避短立倍，當你的長板比大多數(shù)人都好灭红，就能掩蓋掉短板的不足。假如你的長板和短板相差無幾口注，你拿什么去和人家pk陨仅？同樣是上班，懂得Excel函數(shù)運用的人總是效率更高祖能，不用加班澳迫。光這一點不少人是做不到的。
如果你現(xiàn)在還不知道自己的長板在哪澈段，也不要急悠菜，很少人天生就知道自己的長處是什么，需要通過實踐探索败富。一天除去吃飯睡覺還有12個小時悔醋，你不要老是玩手機，相信是可以發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢方向兽叮。
創(chuàng)造價值鏈
有的人工作了幾年芬骄，轉來轉去還待在同一個段位，沒見長進鹦聪。這部分人盯著工作看账阻，更多只是為了完成工作而工作，其實就忽視了一個問題：價值鏈泽本。你的收入翻倍淘太、崗位上升是因為創(chuàng)造了什么結果？
比如說做新媒體運營這一行，運營專員的職責是圖文編輯設計蒲牧、活動策劃和粉絲運營撇贺，月薪四千；而來到總監(jiān)的任務是運營方案的制訂冰抢、推廣渠道的拓展和團隊管理松嘶，月薪一萬。作為專員要是只盯著職位挎扰，每天推送文章翠订，根據(jù)領導的指示做一些活動之類的，看著每天不斷掉粉束手無策鼓鲁，不可能成長為總監(jiān)蕴轨。換個角度的話，掌握了行業(yè)渠道推廣骇吭，再加上自己運營公眾號的經驗制訂方案和分配團隊工作橙弱，讓傳播速度更快和工作效率更高。從執(zhí)行跳到管理燥狰，就是不斷創(chuàng)造價值棘脐，使之成為核心價值鏈。
基于價值鏈的好處在于：
a龙致、可遷移蛀缝，不會因為不同公司、職位而受影響目代。
b屈梁、提升快，你可以專注在某個方向深耕榛了。
這個法則可以應用到任何崗位在讶，人力專員和人力總監(jiān)、業(yè)務員和部門經理霜大、出納和財務總監(jiān)都是一樣构哺，你現(xiàn)在的能力和你看中職位的工作要求，這中間的差距战坤，就是核心價值鏈曙强。
你可以問問自己，你處在核心價值鏈的哪個位置途茫？需要什么能力來創(chuàng)造這個價值碟嘴？這個就是你可以去努力的地方。
職業(yè)發(fā)展路徑
到30歲的時候慈省，你理想中的職業(yè)狀況是什么樣子臀防？創(chuàng)業(yè)還是晉升管理層眠菇？亦或者成為一個自由職業(yè)者边败？這些狀況取決于你的職業(yè)發(fā)展路徑設計袱衷，你得先理解各條路徑的趨勢。
向上發(fā)展：往團隊管理和公司決策層發(fā)展笑窜，承擔更大的任務致燥。
向精發(fā)展：精專自己某一個方面的競爭力，成為領域專家排截。
切換發(fā)展：公司內部轉崗嫌蚤，市場轉管理或者技術轉銷售。
向外延伸：利用自己的人脈和能力創(chuàng)業(yè)或者發(fā)展第二職業(yè)断傲。
這樣四個方向就很清晰了脱吱，想往哪里走你可以自己做個定位。先做路徑發(fā)展定位认罩，選擇一條路然后發(fā)展屬于自己長板優(yōu)勢箱蝠，接著利用這個優(yōu)勢創(chuàng)造核心價值。如此一來垦垂，別擔心被別人搶飯碗宦搬，各種offer爭著給你送來呢！
方向決定效率劫拗，給自己定個位置间校，主動前進。
回到開頭所說页慷，那些被淘汰的人群憔足，身上恰恰少了清晰的職業(yè)定位和優(yōu)勢能力，這樣又怎能跟那些更有沖勁酒繁、薪水更便宜的年輕人對抗呢滓彰？
之前聽過一句話：如果你沒有很硬的后臺關系，還是先提升自己的競爭力保住飯碗吧欲逃，畢竟人工智能也要來了找蜜。
這真不是危言聳聽啊稳析！
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