什么是運(yùn)營(yíng)
“運(yùn)營(yíng)”對(duì)打算轉(zhuǎn)戰(zhàn)互聯(lián)網(wǎng)的小白而言并不陌生趟卸，但要真的問(wèn)運(yùn)營(yíng)究竟是干什么的，大多數(shù)人還是挺迷茫的锄列。我對(duì)運(yùn)營(yíng)的理解是：運(yùn)營(yíng)是連接用戶(hù)與產(chǎn)品的橋梁图云，通過(guò)各種措施與推廣讓用戶(hù)更好地接觸、接受產(chǎn)品邻邮。一家公司的核心依舊是產(chǎn)品竣况，在產(chǎn)品同質(zhì)化如此嚴(yán)重的今天，“酒香也怕巷子深”筒严，好的運(yùn)營(yíng)能夠大大降低用戶(hù)接觸產(chǎn)品的成本丹泉。
運(yùn)營(yíng)人的職業(yè)發(fā)展
BAT等大型互聯(lián)網(wǎng)公司內(nèi)部對(duì)運(yùn)營(yíng)的等級(jí)有明確的劃分，大致如下：
1鸭蛙、P1級(jí)? 運(yùn)營(yíng)小白（0經(jīng)驗(yàn)）
主要是沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生或者剛畢業(yè)一年轉(zhuǎn)行互聯(lián)網(wǎng)的人摹恨，基本要求就是學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力。這一階段的運(yùn)營(yíng)工作大都是打雜娶视、體力活晒哄、灌灌貼子等。根據(jù)公司的規(guī)模不同肪获，工資水平在2K-4K揩晴。
2、P2級(jí)? 初級(jí)運(yùn)營(yíng)（1-2年）
這一階段的運(yùn)營(yíng)已經(jīng)可以獨(dú)立負(fù)責(zé)一些簡(jiǎn)單的小項(xiàng)目贪磺，對(duì)如何吸引用戶(hù)與維護(hù)用戶(hù)形成一套固有體系硫兰，要達(dá)成什么樣的目標(biāo)都有大致的思路。
3寒锚、P3級(jí) 業(yè)務(wù)骨干型運(yùn)營(yíng)（2-4年）
能做到這個(gè)層級(jí)的運(yùn)營(yíng)劫映，在某一些領(lǐng)域（內(nèi)容運(yùn)營(yíng)、活動(dòng)運(yùn)營(yíng)等）的精通程度已經(jīng)超過(guò)80%的運(yùn)營(yíng)刹前。比如說(shuō)要推廣一款產(chǎn)品泳赋，你對(duì)能有多少推廣渠道都特別清楚，這樣基本上就是比較精通了喇喉。
4祖今、P4級(jí) 專(zhuān)家（4-6年）
到這個(gè)階段，你已經(jīng)可以獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做項(xiàng)目了拣技，知道如何制定運(yùn)營(yíng)策略千诬，安排人員推進(jìn)實(shí)施。對(duì)大局觀以及管理能力的要求會(huì)比較高膏斤。
5徐绑、P5級(jí) 高級(jí)專(zhuān)家（6-8年）
已經(jīng)是公司的高層級(jí)別的人物了，綜合能力強(qiáng)莫辨，能針對(duì)不同的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)制定相應(yīng)的運(yùn)營(yíng)策略傲茄。這個(gè)層級(jí)的運(yùn)營(yíng)毅访，要么是運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，要么已經(jīng)是管理層高管了盘榨，也可以選擇自己創(chuàng)業(yè)喻粹。工資水平較高，已經(jīng)不是特別看重錢(qián)的多寡了草巡。
本人也是準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行的運(yùn)營(yíng)小白守呜，上面的理解可能有點(diǎn)粗淺了，歡迎指正及補(bǔ)充捷犹。
共勉弛饭。
