我們常說用人單位不發(fā)工資，或者拖欠工資是違法行為蘸泻，但是很少有人提不發(fā)工資條也是違法行為琉苇。其實，工資條是非常重要的悦施，雖然在平時體現(xiàn)不出它的價值來并扇，但是到關(guān)鍵時刻卻是維權(quán)的致勝法寶！
一抡诞、工資條是什么穷蛹？
工資條通常包括九個管理項目：工號、職工姓名昼汗、基本工資肴熏、職務(wù)工資、福利費顷窒、住房基金蛙吏、應(yīng)發(fā)工資、個人所得稅和實發(fā)工資鞋吉。勞動者領(lǐng)到工資條后應(yīng)查看公司代扣代繳（個人所得稅鸦做、社保等）的項目是否合法，代扣代繳的數(shù)額是否準(zhǔn)確谓着。
二馁龟、工資條的作用有哪些？
1漆魔、一張完整的工資條可以體現(xiàn)出工資的構(gòu)成坷檩，包括基本工資，績效工資改抡，獎金矢炼，以及扣了多少社保，或者扣了多少公積金阿纤，再或者是扣了多少稅句灌，這些都是可以一一的從工資條上面看出的。工資條除了讓勞動者知曉收入明細外欠拾，一旦發(fā)生糾紛胰锌，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資藐窄，是一種憑證资昧。
2、一旦發(fā)生勞動糾紛荆忍，工資條能證明與用人單位的勞動關(guān)系格带，有了證據(jù)去勞動仲裁委員會仲裁一定會勝訴撤缴。
3、勞動法規(guī)定用工單位每月至少支付勞動者一次工資叽唱，不得推遲支付工資屈呕，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資棺亭，是一種憑證虎眨；而且，工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額镶摘，是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)专甩，五險一金等情況。
三钉稍、不發(fā)工資條違法嗎涤躲？
違法的。我國《工資支付暫行條例》第6條規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額贡未、時間种樱、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查俊卤。如果用人單位沒有按時發(fā)放和提供工資明細嫩挤，員工可向所在地的勞動保障監(jiān)察大隊舉報。
