想提拔画株，看“蹄拔”辆飘，請關注微信公眾號“蹄拔”！
緣由：
“二胎”政策放開后,女教師扎堆生育,而學校等特殊單位又是“一個蘿卜一個坑”谓传，只得出臺“積分排隊懷孕”的辦法蜈项。
糾紛：
潘佳怡,苗苗幼兒園的老師,2015年3月,所在集團通過了“關于幼兒園教職員工病假、婚假等有關規(guī)定”续挟，涉及生育的內(nèi)容有:“幼兒園育齡職員符合晚婚晚育的條件后(結婚半年后交懷孕申請方可懷孕),按照來園工作年限紧卒、年齡、結婚時間的總分排隊(幼兒園公示),并提前半年提交書面申請后方可懷孕”“兩位教師懷孕間隔三個月,不按排隊順序懷孕的,按自動辭職處理”诗祸。盡管大家牢騷滿腹,畢竟找份工作不易,老師們對公司的制度最終還是表示服從跑芳。于是,計劃生育二胎的教師紛紛向學校提出了申請。學校則根據(jù)規(guī)章制度的要求,對每一位申請生育二胎的女教師進行考核打分排序,然后進行公示直颅。
潘佳怡向學校遞交了生育申請博个，公示的排名順序排名第四。后考核排隊辦法進行了修改,潘佳怡排名下降到第七功偿。潘佳怡雖說有些不服,但也不敢當面頂撞,心想自己也沒有懷孕,接下來的日子里多注意一點,爭取在輪到自己的時候再懷孕生育盆佣。2017年6月30日,幼兒園向潘佳怡出具了一份《解除勞動關系證明》,以潘佳怡嚴重違反用人單位的規(guī)章制度為由,與潘佳怡解除了勞動合同。2017年12月1日,她向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁,請求裁決幼兒園支付兩倍工資差額及相應的賠償金。2018年1月22日,勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決:幼兒園支付潘佳怡終止勞動關系賠償金59752.2元罪塔。接到勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁裁決后,幼兒園向當?shù)氐姆ㄔ禾岢鲈V訟,請求判決確認幼兒園不承擔支付潘佳怡終止勞動關系賠償金投蝉。
法院經(jīng)審理后認為:法律對懷孕女性職工規(guī)定了特殊的勞動保護制度,女職工處于孕期的,用人單位不得以懷孕為由,通過提前三十日書面形式告知或額外支付一個月工資的方式與其解除勞動關系,也不能針對其進行經(jīng)濟性裁員养葵。且幼兒園在施行二胎排隊過程中將潘佳怡排名第四更改為第七,并沒有經(jīng)過任何民主程序議定征堪。勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決書符合法律規(guī)定。2018年6月26日,法院依照《中華人民共和國勞動合同法》第42條关拒、第47條佃蚜、第87條的規(guī)定,作出一審判決,判決駁回幼兒園的訴訟請求。
困境：
全面開放二孩是國家政策,女職工懷孕生二胎符合相關的法律規(guī)定,幼兒園出臺這樣的規(guī)定與國家的政策精神不相符着绊，排隊生孩子是不合法的谐算。
從全國各地的中小學及幼兒園等學校的教師結構來看,教師性別失衡嚴重。如果扎堆懷孕,產(chǎn)假一休就是好幾個月,這會給學校的正常教學運轉帶來很大的困難归露。學校要保證教學質(zhì)量,懷孕前先統(tǒng)籌安排洲脂、列個順序也是不得已而為之。
這個職業(yè)困境怎么破剧包？
