鄭海燕焦點初十 中12堅持分享281天2019.3.19
一般督導(dǎo)者能帶給受督者賦能感的4個督導(dǎo)策略是，1虎韵，建議其他替代技巧與觀點，2包蓝，引發(fā)受督者的觀點與意見，3测萎，贊美受督者的優(yōu)勢與表現(xiàn)，4硅瞧，示范介入的技巧。一個具有賦能精神的督導(dǎo)模式應(yīng)包含4個重點腕唧，1，肯定受督者的能力資源及優(yōu)勢四苇，營造正向的督導(dǎo)氣氛，2月腋，幫助受督者進行個案概念化榆骚，并尋找以當事人為基礎(chǔ)的解決方法，3妓肢，反饋受督者，包括贊美碉钠，臨床教育，及建立與當事人有關(guān)的督導(dǎo)目標喊废，4，后續(xù)追蹤督導(dǎo)污筷，了解受督者咨詢效能，并肯定其正向表現(xiàn)瓣蛀。
