? ? ? 昨天在微博上看到一個“狼性文化”企業(yè)上了熱搜土砂，視頻里在夜里有一男一女站在哪里乏悄，男子拿著一桶水站在女子身后龙亲，隨著女子說著:“未完成業(yè)績陕凹，自愿接受懲罰悍抑。”水從她的頭上潑下來杜耙。
這種企業(yè)文化是不是走歪了搜骡，我認為企業(yè)文化除了體現(xiàn)一個企業(yè)的精神面貌和管理，還有一個重要的點是讓員工對公司有歸宿感和認同感佑女。我無法體會在這種企業(yè)工作是一種怎樣的氛圍?在給客戶服務(wù)時是一種態(tài)度?
也許這種文化會使員工在那里工作會有向上拼的勁记靡，因為誰也不想受懲罰。但在那種公司員工的流動性應(yīng)該很大团驱。
我在汽車店工作過摸吠，公司沒有這種狼性文化。做銷售肯定有業(yè)績要求店茶，在我那個公司采取的方式是分小組比賽蜕便。團隊贏了，有獎勵贩幻。輸了什么都沒有轿腺。每天早上都會開晨會，每天晚上我都洗漱好了丛楚，他們還在加班族壳。
這么累了。每天早上趣些，他們都會精神飽滿仿荆，笑容滿面的跟我打招呼；有時那幾個三十歲的大男人像二十歲的人在班公室鬧坏平；認真的為月會表演排舞拢操。
我認為懲罰可以有，但要把握好度舶替。就像一個網(wǎng)友說的令境，他的公司兩兩pk業(yè)績，輸?shù)慕o贏的一方一百元顾瞪，但他們一般私下會還給對方舔庶，輸了的還有體力懲罰，但這個是自己自覺做陈醒，不強制要求惕橙。
