前幾天看到一篇文章刁标，內(nèi)容講的是作為HR需要怎樣轉(zhuǎn)型，我聊聊在三四線甚至于四五線小城市目前的現(xiàn)狀蚓庭。
在小城市致讥，微小企業(yè)的HR更多是行政人員中的一位，也是和行政一起管理器赞，是一個普通的崗位垢袱。
在寶慶人才網(wǎng)的簡歷庫里中，有很多求職者的求職意向都是此類崗位港柜，因?yàn)榍舐毜娜藛T太多请契，因?yàn)槠髽I(yè)對此類崗位的需求不大，在招聘行政人事此類崗位時普遍很容易就能招到夏醉，所以大部分企業(yè)給出的工資待遇都不是很高爽锥，而且如果上一位工作人員離職，她能在本地找到的下一家相同崗位的福利待遇也并不一定比原公司的好畔柔。
很多企業(yè)出于對求職行政人事工作的人員普遍性和易招程度氯夷，對此崗位的工作人員也多數(shù)會要求本崗位以外的工作，在待遇上提升空間小靶擦，還會有績效考核的標(biāo)準(zhǔn)腮考。而此崗位工作人員在工作時間長了以后多數(shù)是看不到“前途”的，很多最后都會選擇離職或跳槽玄捕。
我的總結(jié)是此類崗位是技術(shù)含量低踩蔚、福利待遇差、競爭還很強(qiáng)的工作崗位枚粘，而且還是隨著年齡的增長馅闽，崗位的升值空間小，多數(shù)人會選擇離職跳槽等赌结，行政人事崗位變成了一個青春性工作崗位捞蛋。
既然是這么一個普遍性且無“前途”的崗位，可為什么求職者還是這么多柬姚？我分析原因拟杉，一進(jìn)入門檻低，二就業(yè)環(huán)境相對其他職位輕松量承，活動性強(qiáng)搬设，三收入穩(wěn)定穴店，無壓力，四符合女性求職的意向拿穴∑矗基于以上四點(diǎn)，因此應(yīng)聘者人數(shù)多默色。
在年齡上也多數(shù)是年輕或者剛畢業(yè)的求職者球凰，從職業(yè)生涯的角度上講，也是適合年輕人的職位腿宰，但又很難成為長期性的工作崗位呕诉，所以也就有開始提到的轉(zhuǎn)型問題。
２０１２年的時候吃度，我認(rèn)識在一家建筑公司從事行政人事工作崗位的小程甩挫，當(dāng)時她從學(xué)校畢業(yè)出來就在這家公司工作，已經(jīng)工作３年了椿每，給我的印象中她是一位做事認(rèn)真負(fù)責(zé)伊者，也勤奮努力的人。
后來因個人的原因她從這家公司離職了间护，休息了一段時間后亦渗，她又成功應(yīng)聘到本地另一家公司行政主管崗位，而在這家新公司的主管崗位上她也一直工作了３年多的時間兑牡，這期間我見到她在成功轉(zhuǎn)換工作后相比之前的各方面都有所提升央碟，我覺得她是目標(biāo)性很強(qiáng)的一位女性，為她感到慶幸均函，認(rèn)為她的將來會一步步提升，做的更出色菱涤。
直到２０１６年苞也，很久沒有聯(lián)系的她在網(wǎng)上咨詢我知道有什么公司在招聘，她告訴我她現(xiàn)在正在找工作粘秆，她自從上一家公司的主管崗位離職后又去應(yīng)聘了幾家公司如迟，但在每家公司工作時間都不是很長。
因?yàn)殡S著年齡的增長攻走，之后應(yīng)聘的公司各方面都不再符合她的擇業(yè)要求殷勘，也因此頻繁的選擇公司換工作，我知道她也出現(xiàn)了職業(yè)發(fā)展生涯上的瓶頸昔搂，也面臨著轉(zhuǎn)型需求玲销。
但我也并不知道什么樣的工作崗位、什么樣的公司符合她的要求摘符。她之所以從之前所在的公司離職贤斜，因?yàn)楣菊w業(yè)績不佳策吠，對所有員工有市場業(yè)績的要求，所以公司要求全體員工都發(fā)動身邊的人做業(yè)績瘩绒，她雖然是行政崗位猴抹，但也有考核，她感覺壓力越來越大锁荔，覺得不適應(yīng)蟀给，最后選擇離職了。
小程是我遇見的從事行政人事工作中比較優(yōu)秀的一個人阳堕，在她前兩次的轉(zhuǎn)崗過程中我也看見了她在一步步的提升跋理，但到最后她也面臨的隨著年齡的增加而不再符合行政人事類工作的需求，不僅是她嘱丢，也還有更多的人正面臨著這樣的情況薪介。
那么行政人事普通工作崗位的人員可以從哪些方面或者方向上進(jìn)行轉(zhuǎn)型呢？我總結(jié)有以下幾個方向越驻。
1汁政、向管理階層轉(zhuǎn)型，從普通員工向管理方向轉(zhuǎn)型缀旁，要求必須有一定的管理能力记劈，團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力等。
2并巍、向?qū)I(yè)培訓(xùn)或職業(yè)生涯規(guī)劃等方向轉(zhuǎn)型目木，成為培訓(xùn)領(lǐng)域的講師，要求必須有強(qiáng)有力的學(xué)習(xí)能力懊渡。
3刽射、結(jié)合自己的興趣愛好，有一定的特長剃执，可以轉(zhuǎn)型從事自己喜歡的事業(yè)誓禁。
4、跳槽其他有提升潛力的大型公司肾档，需求長期穩(wěn)定的工作崗位摹恰。
5、轉(zhuǎn)向公務(wù)員考試行列怒见，成為公務(wù)人員俗慈，擁有“鐵飯碗”。
從我的實(shí)際接觸人群中遣耍，多數(shù)行政人事人員的轉(zhuǎn)型就是以上總結(jié)的５個發(fā)展方向闺阱，也見證了很多人的職業(yè)發(fā)展道路，但在小城市來說配阵，很少能夠見到完美轉(zhuǎn)型成功的人馏颂，很多人都是職業(yè)生涯規(guī)劃不夠清晰示血，沒有明確的目標(biāo)，隨著年齡的增長救拉，越來越不知道自己想要的是什么难审？
希望這些經(jīng)歷和總結(jié)可以給所有在此崗位上工作的人群一個提醒，在職業(yè)發(fā)展生涯上要提前做好自己規(guī)劃亿絮，明白自己想要的是什么告喊？
邵陽寶慶人才網(wǎng)站長——陳飛鵬
