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作者：刁老師 有趣、有料、有態(tài)度的績效管理者
人力資本投入與產(chǎn)出利潤表
人力資本投入與產(chǎn)出利潤表氛赐，主要展現(xiàn)了企業(yè)人力資本的投資情況和收益情況。HR可以借此分析人工成本含量及人均效益先舷，了解人力資本的投資回報(bào)率艰管，進(jìn)而優(yōu)化人力資源管理。
人力資本投資的收益具有間接性蒋川、滯后性和長期性的特征牲芋。HR招納的每一位人才，都需要企業(yè)在短期內(nèi)投入相當(dāng)?shù)娜斯こ杀巨嗲颍谥R經(jīng)濟(jì)時(shí)代缸浦，這些投入也終將轉(zhuǎn)化為產(chǎn)出，為企業(yè)帶來新增價(jià)值氮兵。
借助人力資本投入與產(chǎn)出利潤表裂逐，HR可以明確人力資本的投資效果，也可以針對人力資本投資回報(bào)的薄弱點(diǎn)泣栈，有針對地進(jìn)行改善卜高，從而優(yōu)化人力資本投入、增加人力資本產(chǎn)出秩霍，并增強(qiáng)企業(yè)外部吸引力和內(nèi)部凝聚力篙悯。
在編制人力資本投入與產(chǎn)出利潤表時(shí)蚁阳，HR不僅要將本年度表現(xiàn)與上年度表現(xiàn)對比铃绒，還要與行業(yè)標(biāo)桿的表現(xiàn)對比。只有如此螺捐，企業(yè)才能持續(xù)優(yōu)化颠悬、不斷前進(jìn)，避免陷入閉門造車的境地定血。
一般而言赔癌，人力資本投入與產(chǎn)出利潤表主要包含投資分析和收益分析兩個(gè)部分，如表
1.投資分析
人力資本投入與產(chǎn)出利潤表的投資分析澜沟，主要是分析人力投資水平和人力投資結(jié)構(gòu)灾票。
（1）人力投資水平
人力投資水平反映人力資本的投資水平，主要包含人工成本的7個(gè)主要指標(biāo)茫虽。
①人事費(fèi)用率（人工率）表示在一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)和銷售的總價(jià)值中用于支付人工成本的比例刊苍。其計(jì)算公式如下既们。
人事費(fèi)用率（人工率）=人工成本總額÷銷售收入×100%
②勞動分配率，表示企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)新創(chuàng)造價(jià)值中用于支付人工成本的比例正什。其計(jì)算公式如下啥纸。
勞動分配率=人工成本總額÷增加值總額×100%
③人工成本含量主要反映勞動效率狀況。其計(jì)算公式如下婴氮。
人工成本含量=人工成本÷總成本×100%
④人均人工成本反映人工成本的平均水平斯棒。其計(jì)算公式如下。
人均人工成本=人工成本÷職工人數(shù)
⑤人均人工成本增長率反映人工成本的增長情況主经。其計(jì)算公式如下
人均人工成本增長率=人工成本增加額÷期初人均人工成本×100%
⑥人均現(xiàn)金收入反映人工成本中現(xiàn)金的支出情況荣暮。其計(jì)算公式如下。
人均現(xiàn)金收入=現(xiàn)金收入÷職工人數(shù)
⑦全時(shí)當(dāng)量是指一個(gè)人在特定時(shí)間內(nèi)的工作量罩驻。其計(jì)算公式如下渠驼。
全時(shí)當(dāng)量=全時(shí)人工量+非全時(shí)人工量
（2）人力投資結(jié)構(gòu)
人力投資結(jié)構(gòu)反映人力資本的投資結(jié)構(gòu)，主要分為人員結(jié)構(gòu)和項(xiàng)目結(jié)構(gòu)2個(gè)部分的人工成本占比鉴腻。
①人員結(jié)構(gòu)主要包括：經(jīng)營與職能人員人工成本占比迷扇、技術(shù)與研發(fā)人員人工成本占比、實(shí)施服務(wù)人員人工成本占比和營銷人員人工成本占比爽哎。
②項(xiàng)目結(jié)構(gòu)主要包括：工資成本蜓席、社保成本、福利成本课锌、培訓(xùn)成本厨内、招聘成本和其他成本。
2.收益分析
人力資本投入與產(chǎn)出利潤表的收益分析渺贤，主要分析直接投資收益和間接投資收益雏胃。
（1）直接投資收益
直接投資收益是指人力資本投入的直接回報(bào)，主要包含人力資本投資回報(bào)率志鞍、人力資本收入指數(shù)瞭亮、人力資本增值指數(shù)、人力資本成本指數(shù)固棚、直/間接人力成本比率统翩、人工成本回報(bào)率、人工成本利潤率此洲、
全員勞動生產(chǎn)率厂汗、人均營業(yè)額和人均利潤率10個(gè)指標(biāo)。其關(guān)鍵是以下3個(gè)指標(biāo)呜师。
①人力資本投資回報(bào)率是衡量人力資本投資回報(bào)的主要指標(biāo)娶桦。其計(jì)算公式如下。
人力資本投資回報(bào)率=凈利潤÷人工成本總額×100%
②人工成本利潤率反映企業(yè)人工成本投入的獲利水平。其計(jì)算公式如下衷畦。
人工成本利潤率=利潤總額÷人工成本總額×100%
③全員勞動生產(chǎn)率反映平均每一位職工在單位時(shí)間內(nèi)的生產(chǎn)量氮双。其計(jì)算公式如下。
全員勞動生產(chǎn)率=工業(yè)增加值÷從業(yè)人員平均人數(shù)
（2）間接投資收益
間接投資收益主要從外部吸引力和內(nèi)部凝聚力兩個(gè)角度進(jìn)行分析霎匈。
①外部吸引力主要通過主動離職率來分析外部環(huán)境對老職工的吸引程度戴差，并用平均到崗時(shí)間和招聘成功率來分析企業(yè)對外部新職工的吸引程度。
②內(nèi)部凝聚力主要從員工敬業(yè)度指數(shù)铛嘱、高績效員工留任比率暖释、員工平均服務(wù)年限和人均月缺勤次數(shù)4個(gè)維度進(jìn)行分析。
1.2.3 人才流量表：人才流失與人才補(bǔ)充
人才流量表主要反映企業(yè)人才的動向墨吓，包括人才流失與人才補(bǔ)充兩部分內(nèi)容球匕。借助人才流量表，HR可以發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵崗位人才的離職原因帖烘，分析人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性亮曹，并從組織吸引力看出職工和客戶的滿意度，了解職工福利情況和學(xué)習(xí)成長情況秘症。人才流量表如表
作者：刁老師（CQZHHC1980）
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