????? 在職場中厂置，很多人都在以大同小異的方式、做著大同小異的工作智绸，最后取得大同小異的職業(yè)成就瞧栗。而那些真正的職場達人海铆，他們卻以一種獨特的方式，在貌似平凡的工作中殴边，做出不同尋常的成績锤岸。下面就讓我告訴你板乙，他們是怎么做出傲人的業(yè)績。
一晓猛、請不要說：“這不關我的事兒戒职！”
公司的打印機壞了透乾，新來的員工小A想請周圍的同事幫忙看看乳乌，一連問了三個員工，得到的回答是：“這不關我的事兒汉操，不是我們部門負責的”、“我也不知道打印機誰會修”搜变、“我現(xiàn)在很忙，沒空兒給你修……”
新員工小A頓時很受傷挠他，對新進公司的印象一下子打了5折殖侵。舉手之勞镰烧，能幫就幫吧拌滋，你可曾想過猜谚，你的一句“這不關我的事兒”“這不是我負責的”，不僅使你的職業(yè)形象大打折扣昌犹，也讓向你求助的人對你所在部門產(chǎn)生不好的印象览芳。
二、超出別人的預期一點點
某公司的考勤制度規(guī)定铸敏，請事假是要扣工資的杈笔，往往新員工并不很清楚這一條糕非。A考勤員在做考勤報表的時候朽肥，看到員工請了事假，都會主動去查看一下該員工是否有年休假（不扣工資）可以請衡招，是否有加班可以調(diào)休（不扣工資）始腾，如果有舀射，會主動打電話給新員工脆烟，告知一下房待，請員工重新填寫請假或調(diào)休單桑孩。
這樣一來，減少了員工因請事假被扣工資的情況敏簿，減少了因扣工資給員工帶來的不滿和抱怨宣虾。稍微提供了超出別人預期一點點的服務绣硝，卻換來了員工滿意度的提升，這樣的細節(jié)握玛，值得注意的還有很多甫菠。
三寂诱、把每項工作都看成是提升的機會
某公司的招聘專員共2名，最近1名離職刹衫，恰逢是三月份醋寝，招聘的黃金期音羞，公司人員需求量比較大仓犬。人力資源部員工D工作量不夠飽和，人力資源部負責人找其談話翠语，希望D接手一部分招聘工作肌括，這樣酣难，一方面分擔部門的工作量，另一方面紧索，對D來說珠漂，能接觸更多的工作內(nèi)容尾膊，提高自己的工作能力眯停。
但是D很不情愿莺债，拒絕承擔額外的工作齐邦，說自己的工作量已經(jīng)很飽和，也不想涉及其他工作模塊措拇。
請記棕は拧：領導信任你券犁，才會讓你承擔更多的汹碱，更有難度的工作，你也才能提升的更快稚新。如果褂删，永遠做自己會的工作屯阀，就等于原地踏步冒掌。
愿不愿意承擔額外的工作股毫、更多的工作铃诬，某種程度上決定了一個人的格局和高度趣席。這是機會宣肚，不是負擔，真的悠栓，在打算拒絕某項工作任務時霉涨，請先想想我的提醒。
四惭适、把你負責的工作跟進到底
如果笙瑟，領導交代你寫一個制度，你完成了初稿癞志，并發(fā)到了領導的郵箱往枷，領導兩三天沒有審核，請不要認為你的任務完成了凄杯，你沒有責任了错洁。請繼續(xù)跟進，一項工作任務交給你戒突，是希望你能夠從頭跟進到底的屯碴，是希望你有始有終的做完的。責任心窿锉，是從始至終的，是對每件事情的認真埂息，負責体斩。不是有一搭沒一搭豪椿，蜻蜓點水的做表面文章。
五、你真的會用“請”嗎？
公司外面來訪的客人要先在門口保安處登記饼灿，保安會先打個電話跟相關受訪員工確認。部門里面接到類似電話的員工舞箍，一般都會說：“讓他/她上來吧”，部門的經(jīng)理會說：“請他/她上來吧表牢，謝謝敲茄！”。A部門經(jīng)理讓其下屬B打個電話給C部門經(jīng)理，說有事情商量鸟款。B員工拿起電話說：“您好等龙，**經(jīng)理罐栈，我們經(jīng)理讓你過來一下柑贞，關于**的事情要商量一下”有决。B員工掛掉電話新荤，A部門經(jīng)理告訴B員工：你可以說：“我們經(jīng)理請您過來一下”一字之差智袭，感覺完全不同两波。
細細想想劣坊，你真的會用“請”嗎测蘑？
六挨约、未去做之前，請別說：“我不會盗誊！”
領導對員工C說：“公司打算通過內(nèi)部競聘的方式咽扇，晉升一個合同質(zhì)量部的部門經(jīng)理，請你做個競聘方案，除了述職的PPT皂岔，還要設置一個情景模擬的案例題”。C員工說：“領導缤苫，我沒做過，我不會”涣狗。
類似情況丁溅，一再發(fā)生，而且?guī)讉€工作任務分配給C棍掐，C做出來的質(zhì)量領導均不滿意。于是舔涎，領導分配給C的任務都是沒有挑戰(zhàn)性的挟冠，C駕輕就熟的。
要相信袍睡，辦法總比困難多知染！在你未去做之前，未想過辦法之前斑胜，請別輕易說：“我不會”控淡。請別輕易否定自己的能力。如果你不是推卸止潘，不是有畏難情緒掺炭，請相信自己也是一座寶藏，你擁有的永遠比你想象的多凭戴！
????? 職場是有學問的涧狮，需要你有很好的悟性，積極的態(tài)度，正確的方式方法勋篓，才能從菜鳥成長到職場白骨精吧享！
不管是職場新人，還是職場老人譬嚣，都希望你能用心做事。钞它，這樣能夠讓你提升成長地更快拜银。
冬槐就為諸位職場人士介紹到這里，愿每一個追求上進的職場人能夠有所收獲遭垛。
