? ? ? ? 不難發(fā)現(xiàn)改执，部分干部政績觀出現(xiàn)偏差的背后是體制機制的問題，比如干部激勵政策缺乏系統(tǒng)性辈挂、協(xié)同性，一些制度難以落地落實蜂林，執(zhí)行有偏差等，都直接影響著干部干事創(chuàng)業(yè)熱情噪叙。黨的二十屆三中全會也鮮明提出：“樹立和踐行正確政績觀霉翔，健全有效防范和糾治政績觀偏差工作機制。”對標(biāo)全會精神落實瀑凝，探索實施以正確政績觀為導(dǎo)向的政績考核，發(fā)揮考核指揮棒猜丹、評判器的作用硅卢，健全完善干部激勵政策，助推形成干部開拓進取将塑、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
? ? ? ? 考準(zhǔn)政績点寥，關(guān)鍵在于改善政績考核指標(biāo)體系，防止泛化蔽莱、粗化戚长。堅持共性盗冷、個性統(tǒng)籌考慮同廉，顯績、潛功全部貫通锅劝，突出發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力蟆湖、高質(zhì)量發(fā)展故爵、安全生產(chǎn)等核心內(nèi)容隅津，因地制宜，分類設(shè)置考核指標(biāo)剥纷，明確實績到人痹籍、責(zé)任到人、指標(biāo)到崗的考核機制棺克，防止考核不精準(zhǔn)，責(zé)任不明晰的情況出現(xiàn)娜谊。始終圍繞“為民造福是最大的政績”，確保黨和國家中心工作推進到哪里纱皆，政績考核就跟進到哪里。
? ? ? ? 考實政績搀缠，要著眼于改進政績考核方式方法近迁，避免片面、偏頗鉴竭。要堅持日常考核搏存、分類考核、年度考核面氓、綜合分析相結(jié)合，民主評議舌界、領(lǐng)導(dǎo)評價泰演、群眾監(jiān)督互為參考，既要“上下左右互評”睦焕，看認(rèn)可度、滿意率垃喊，又要縱向、橫向?qū)Ρ冗^程表現(xiàn)初家、結(jié)果成效、未來發(fā)展溜在，全方位多維度主客觀一體，考準(zhǔn)考實干部政績仆葡，確保考核經(jīng)得起各方的檢驗沿盅。
? ? ? ? 考用結(jié)合纫溃，就是要聚焦政績考核結(jié)果運用，防止一考了之皇耗。充分發(fā)揮以考促干、以考促效郎楼、以考促優(yōu)、以考促事的作用敌买，健全考核結(jié)果反饋機制阶界，扎實推進考核發(fā)現(xiàn)問題整改，強化政績考核在選人用人中的基礎(chǔ)性作用膘融，將考核結(jié)果與干部績效獎優(yōu)、評優(yōu)評先氧映、干部選拔任用等緊密掛鉤，分梯次實施獎懲律姨，區(qū)分優(yōu)劣臼疫，推動落實“三個區(qū)分開來”，建立健全關(guān)心關(guān)愛機制烫堤，完善優(yōu)化政治激勵凤价、物質(zhì)激勵讯壶、精神激勵政策工具湾盗，真正讓制度發(fā)揮效益，為中國式現(xiàn)代化注入強勁動力格粪。
