面試也要看緣分秀存。
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你覺得很適合很適合的工作機會岸裙，就是進不去。
你覺得很難很難的高門檻毅弧，居然輕松的進入了烟央。
曾經(jīng)陸續(xù)往老東家（一家外企）那推薦了兩個周圍好評度°很高的工程師（硬件+軟實力尚佳）岩臣，兩個人對這家企業(yè)也很熱忱俯萎，都做了充足的功課设易，經(jīng)過三四輪面試下來闷板，給應(yīng)聘者的感覺都是相談甚歡澎灸，自己對這個職位似乎穩(wěn)操勝券了，但最后卻都是無果而終遮晚，而且給到的答案竟是驚人的相似: 對技術(shù)理解的不夠深入吧性昭！尼瑪，打著招管理職位的旗幟县遣，面對一個高于管理對技術(shù)要求的碼農(nóng)糜颠，哪怕你說管理方面經(jīng)驗不足也算是真誠的反饋啊萧求！
這完全顛覆了我們的世界觀其兴！
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上面最后一句感慨的確有點夸張，平靜下來夸政，我們不去評論大企業(yè)的面試過程中曖昧的feedback忌警，面試結(jié)論中虎頭蛇尾的官方腔調(diào)；不去抱怨小公司面試流程的混亂秒梳，面試時間觀念的淡薄法绵，部分面試官態(tài)度的自以為是，只談作為小小個體的應(yīng)聘者的我們酪碘，該怎樣調(diào)整心態(tài)去應(yīng)對面試這件事朋譬？
形象的說：
不若癡情女，最似多情漢兴垦！
可以鐘情某家公司徙赢，可以精心準備，但面試時表現(xiàn)得不要太過用力探越，適度就好狡赐。
因為面試一半靠能力，一半靠眼緣钦幔。
能力是你平時的功底?+?為向這家企業(yè)標準靠攏補充的key points?+?溝通時所作用的軟技巧枕屉。
眼緣是你前面所呈現(xiàn)的感覺是否符合公司文化以及面試官的個人口味。
借用某經(jīng)驗人士總結(jié)鲤氢，面試官面試結(jié)束搀擂，在決定是否錄用應(yīng)聘者時西潘，如果稍有遲疑而又說不出原因，那就多半不會讓其pass了哨颂，因為他擔心后期用起來會不順手喷市。這些說不清的原因就是個人原生的以及受公司影響所形成的主觀口味，這一點至關(guān)重要威恼。
所以我們曾試圖勸友人品姓，勸自己說的:“既然盡力了，即便落選也沒什么好后悔的”——這些話并不是安慰箫措，是很客觀的分析缭黔，我們要遵從這個客觀規(guī)則，即:這件事不是自己盡力就能拿下的蒂破！
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關(guān)于因素二馏谨，特殊情況挺多的，舉兩個不成文的小例子:
朋友R在給自己小組面試一個技術(shù)人員的時候附迷，因為需要經(jīng)常晚上加班惧互，所以不成文的規(guī)定是只招男生，但是HR為了完成指標喇伯，并沒有對所接收的簡歷的應(yīng)聘者的性別篩選喊儡。有幾個女孩子來面試，又不得不接待稻据，結(jié)果也是沒結(jié)果艾猜。但這種方式實在不妥，既浪費自己的時間又浪費別人的時間捻悯。
R面試另一個人匆赃，是男的(♂)，前提滿足今缚，技術(shù)過關(guān)算柳，項目經(jīng)驗豐富，但是給他的感覺不太舒服姓言，因為那人情商太低瞬项，接近負值『渭裕可是結(jié)果還是讓他pass了囱淋！
Why？
因為當時缺人啊餐塘，實在太缺了妥衣，R一個人頂四五個人，連續(xù)加了好幾個星期的班，打死都不想再挑了称鳞。當然涮较，這是運氣問題稠鼻。
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大學(xué)畢業(yè)時青春年少冈止，投入工作的激情勢不可擋。對某電商企業(yè)愛慕已久候齿，那時它還不是bat熙暴，從簡歷到電面，到face to face慌盯，各種上心周霉，各種用力，可是最后卻杯具收場亚皂，碎了一地少女心俱箱！
到工作幾年后，當有這家公司的橄欖枝再度伸來時灭必，我不再有絲毫激動了狞谱，因為它和我當時的選擇標準不再匹配了，我可以從容面對了禁漓，這個過程像極了戀愛流水跟衅。
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所以呢，關(guān)于個人因素的第一方面收放有度的做好后播歼，就成事在人伶跷，謀事在天了，沒有什么可以讓你不開懷的了秘狞！繼續(xù)寵辱不驚地行走在面試的康莊大道上吧叭莫！
