前不久發(fā)生了幾件事情蔽挠，刷屏了整個(gè)朋友圈，一件事情是華為開始清退34歲以上的員工踏烙，另一件事是中興的一位40歲的程序員跳樓自殺网棍，自殺前剛剛接到公司大規(guī)模裁員的通知黔龟，要求他主動(dòng)離職，并回收股權(quán)滥玷。
于是一時(shí)間捌锭，大家都開始感慨一個(gè)詞——中年危機(jī)！
那中年危機(jī)到底是一場怎樣的危機(jī)呢罗捎？我們又該如何去避免？
其實(shí)這暴露了一個(gè)我們很多時(shí)候不愿意去面對拉盾、也有意無意去回避的問題——那就是我們的工作桨菜，究竟實(shí)質(zhì)上是在為誰而工作？
真的是為自己在工作嗎？那為什么我們職業(yè)生涯十多年后倒得，仍然沒有掌控工作的能力呢泻红？
我們的這個(gè)飯碗好像隨時(shí)都可以被別人毫不留情的拿走，而沒有任何商量和回旋的余地霞掺。
但這就是現(xiàn)實(shí)谊路。
當(dāng)我們進(jìn)入職場、開始我們生涯發(fā)展的那一刻起菩彬，你就應(yīng)該清楚缠劝，你掙的每一分錢，其實(shí)都是用你年輕的時(shí)間和生命交換的骗灶。
只不過有的人時(shí)間比較值錢惨恭，有的相對不那么值錢。
衡量你的時(shí)間值錢與否耙旦，有幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：
第一個(gè)就是你的年齡
如果20出頭脱羡，那就有潛力，不會(huì)做沒關(guān)系啊免都，你可以學(xué)锉罐，并且學(xué)東西快啊，所以有培養(yǎng)的價(jià)值绕娘，
但如果到了接近35歲的時(shí)候脓规，你不是一個(gè)中高管，那你的時(shí)間就會(huì)大大貶值了业舍。
這個(gè)幾乎是所有企業(yè)一條剛性的潛規(guī)則抖拦，至少在中國是這樣的。
第二個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)舷暮，才是你有什么技能态罪，或者擁有什么資源
年輕的同時(shí)，具備一技之長下面，那非常好复颈，會(huì)比沒有技能的年輕人工資高一倍
從這個(gè)意義上看，你比餐廳服務(wù)員沥割，搬運(yùn)工耗啦，快遞小哥，理發(fā)師机杜，等優(yōu)越不到哪兒去帜讲，其實(shí)本質(zhì)都是一樣的。
或者你有一定資源椒拗，比如背景似将，或者人脈關(guān)系等获黔，比如認(rèn)識(shí)一批高凈值客戶。也會(huì)比沒有的年輕人要高在验。
但這個(gè)也是有時(shí)限玷氏，如果你快35歲了，還在靠技能腋舌，那你的時(shí)間價(jià)值也會(huì)大幅縮水盏触。
為什么會(huì)這樣呢，不是越老越吃香嗎块饺？
你的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)程度是會(huì)隨著時(shí)間而不斷提高赞辩，但同時(shí)你的期望薪資也在上漲。
作為企業(yè)方刨沦，養(yǎng)你一個(gè)大牛的工資诗宣，或許可以養(yǎng)三個(gè)年輕人了，他們雖然資歷想诅，經(jīng)驗(yàn)不如你召庞，但學(xué)東西快，用人成本低来破，沒有家庭負(fù)擔(dān)篮灼，精力旺盛
很快他們干的活也會(huì)比你多。
那作為企業(yè)方徘禁，為什么要花更多的錢來養(yǎng)著你呢诅诱？
而且很少有技能像醫(yī)生那樣，需要多年的經(jīng)驗(yàn)∷椭欤現(xiàn)在的技術(shù)更新?lián)Q代特別快娘荡，你過去熬個(gè)夜就可以跟上最新的技術(shù)變革，等你到35歲再熬夜試試驶沼，能拼得過20出頭的年輕人嗎炮沐？
所以你的時(shí)間再次縮水。
于是回怜，一場裁員下來大年，你以為自己在公司多年忠心耿耿，任勞任怨玉雾，勤懇做事翔试，公司總該顧念感情和過去的功勞吧。
沒辦法复旬，公司要賺錢垦缅，要盈利，要生存要發(fā)展驹碍，要節(jié)約成本……
總之壁涎，你沒有公司股權(quán)之前柏蘑，這家公司本質(zhì)上來說就不是你的，你沒有成為這家公司的主人粹庞。
公司也只是把你當(dāng)成一個(gè)用來交易的產(chǎn)品，你的時(shí)間我買了洽损，過去很值錢庞溜，現(xiàn)在沒那么值錢了，所以你的時(shí)間我不會(huì)再買了碑定。
你是給公司提供了很多價(jià)值流码，但是工資我也沒少給你啊，所以我也不欠你延刘。
由此可見漫试，大部分工作都是靠出售自己的時(shí)間來換取酬勞，而這樣的人碘赖，本質(zhì)上都是吃青春飯驾荣，都是不長久的。
直到你不再靠時(shí)間來換錢的時(shí)候普泡，你才真正意義上脫離了中年危機(jī)播掷。
