第1章如何應(yīng)對(duì)HR人員的10大抱怨（1）
從三個(gè)角度看待你的簡(jiǎn)歷味抖。
第1章如何應(yīng)對(duì)HR人員的10大抱怨（2）
1.1.1簡(jiǎn)歷是一封情書你為什么要寫情書？是想打動(dòng)你的夢(mèng)中情人活尊。寫情書隶校，要真誠(chéng)、要專一蛹锰、要?jiǎng)尤松罡欤环夂玫那闀梢詾槟愫湍愕膲?mèng)中情人建立一座溝通的橋梁，而這座橋梁將通向神圣的愛情殿堂铜犬。其實(shí)舞终，做簡(jiǎn)歷就是在寫情書，你將就職的企業(yè)作為你的夢(mèng)中情人翎苫，而簡(jiǎn)歷是你寫給企業(yè)的一封情書权埠。能不能架起這座通往愛情殿堂的橋梁并最終贏得企業(yè)的“芳心”，就要看你寫的這封“情書”能不能打動(dòng)HR人員了煎谍。真誠(chéng)是第一法寶攘蔽。寫給企業(yè)的簡(jiǎn)歷首先要傳達(dá)的是你的真誠(chéng)，只有讓HR人員閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)能感受到你的誠(chéng)意呐粘，你的簡(jiǎn)歷才會(huì)打動(dòng)他满俗。專一是第二法寶。專門為應(yīng)聘職位準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷作岖，讓HR人員感到你的簡(jiǎn)歷正是為企業(yè)的某個(gè)職位量身定制的唆垃，他又怎能不被觸動(dòng)？所以痘儡，在做簡(jiǎn)歷時(shí)辕万，針對(duì)心儀的企業(yè)和職位，你最好為其量身打造一份“情書”，寥寥數(shù)語便可贏得“芳心”渐尿，千篇一律的“情書”只會(huì)讓你的情人心生厭煩醉途。1.1.2簡(jiǎn)歷是一則廣告相信人們對(duì)“神州行，我看行”“怕上火砖茸，喝王老吉”這兩則廣告語早已耳熟能詳赦颇。顯而易見试幽，廣告的作用就是要吸引人們的眼球陵且，引起人們的關(guān)注垢粮，使產(chǎn)品形象深入人心。如果你的簡(jiǎn)歷像廣告一樣鮮活有力劲够，就不必?fù)?dān)心無人問津震桶。簡(jiǎn)歷其實(shí)就是一份促銷廣告，推銷的產(chǎn)品就是你自己再沧。一份好的簡(jiǎn)歷尼夺，吸引的眼球越多，受關(guān)注的程度越高炒瘸，越能引起HR人員的青睞淤堵。廣告內(nèi)容有賣點(diǎn)才能引起受眾的興趣，簡(jiǎn)歷亦然顷扩。簡(jiǎn)歷制作成功與否拐邪，關(guān)鍵在于HR人員掃描你的簡(jiǎn)歷時(shí)能否停下來仔細(xì)閱讀。你的簡(jiǎn)歷要有亮點(diǎn)隘截，方能在幾秒鐘內(nèi)緊緊抓住HR人員的目光扎阶。簡(jiǎn)歷的最佳廣告效用是顧客（HR人員）看過后對(duì)產(chǎn)品（你本人）產(chǎn)生極大的興趣和好奇心，并希望試用此產(chǎn)品（通知你面試）婶芭，同時(shí)讓顧客（HR人員）潛意識(shí)中產(chǎn)生購買此產(chǎn)品（你正是他們想找的人）的念頭东臀。
第1章如何應(yīng)對(duì)HR人員的10大抱怨（3）
1.1.3簡(jiǎn)歷是一張名片名片是商務(wù)人士的重要溝通、交流工具犀农，用途十分廣泛惰赋。兩個(gè)素昧平生的人初次見面時(shí)，通過交換彼此的名片可以傳遞各自的簡(jiǎn)單信息呵哨，并由此產(chǎn)生重要的第一印象赁濒。與人遞送名片的同時(shí)，也是在告訴對(duì)方自己的簡(jiǎn)單履歷孟害。從此種角度來看拒炎，簡(jiǎn)歷就是一張名片，是你遞送給企業(yè)HR人員的名片挨务。尤其對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說击你，簡(jiǎn)歷更是初涉職場(chǎng)的第一張立世名片玉组。做好你的名片果漾，是求職成功的關(guān)鍵環(huán)節(jié)球切。如果HR人員看到你的簡(jiǎn)歷時(shí)，能產(chǎn)生良好的第一印象绒障，能將你從眾多的求職者中識(shí)別出來、聯(lián)系上你捍歪，并期望能與你見上一面户辱，以相互認(rèn)識(shí)，加深了解糙臼，簡(jiǎn)歷便發(fā)揮了最好的名片功能庐镐。1.2知悉HR人員的10大抱怨解析：HR人員篩選每份簡(jiǎn)歷的平均時(shí)間為15秒左右，過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷（超過2頁紙）既無法突出重點(diǎn)变逃，也很容易引起HR人員的反感必逆。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法更是沒有必要，簡(jiǎn)歷只要能讓你接到面試通知即可揽乱，證明材料通常是在初試通過后才被要求提供名眉。解析：用人單位一般會(huì)發(fā)布幾個(gè)不同職位的招聘信息，HR人員每天要收到成百上千份簡(jiǎn)歷凰棉，緊張的工作使得他們不會(huì)花費(fèi)時(shí)間去關(guān)注那些無求職意向或求職意向很模糊的簡(jiǎn)歷损拢。如果你對(duì)自己都無法進(jìn)行準(zhǔn)確的職業(yè)定位，HR人員也更沒有義務(wù)花費(fèi)精力為你匹配合適的崗位撒犀。
第1章如何應(yīng)對(duì)HR人員的10大抱怨（4）
解析：HR人員是在掃描你的簡(jiǎn)歷福压，如果你的簡(jiǎn)歷中有明確的關(guān)鍵詞或亮點(diǎn)，就很容易抓住HR人員的眼球或舞，尤其是那些突出你的崗位勝任素質(zhì)的關(guān)鍵詞荆姆，往往能夠大大提高獲得面試的機(jī)會(huì)；而沒有亮點(diǎn)和關(guān)鍵詞的簡(jiǎn)歷很難引起HR人員的注意映凳，當(dāng)然胆筒，獲得面試的機(jī)會(huì)就要少很多。解析：HR人員是編制職位說明書的行家魏宽，一般對(duì)各崗位的工作職責(zé)了解得比較清楚腐泻。簡(jiǎn)歷中僅僅羅列工作經(jīng)歷中的工作職責(zé)并不能給HR人員帶來更多的信息，也無法引起他們的關(guān)注队询。HR人員關(guān)注的不僅僅是你做了些什么工作派桩，更關(guān)注的是你這份工作做得怎么樣，業(yè)績(jī)和成果如何蚌斩。解析：應(yīng)屆畢業(yè)生往往通過在簡(jiǎn)歷中填寫實(shí)習(xí)經(jīng)歷來增加自己獲得面試的幾率铆惑，但對(duì)于實(shí)習(xí)經(jīng)歷的描述要有條理，且要能體現(xiàn)出與應(yīng)聘職位相關(guān)的能力。各個(gè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷之間的簡(jiǎn)單羅列员魏，如家教丑蛤、促銷、校園代理等并不會(huì)增加你面試的機(jī)會(huì)撕阎。解析：對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來講受裹，HR人員關(guān)注的不僅是你在學(xué)校里學(xué)到了什么知識(shí)和技能（硬件），更關(guān)注的是你的自信心虏束、學(xué)習(xí)能力和思維能力（軟件）棉饶。所以，完全沒有必要在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)介紹你的畢業(yè)學(xué)校镇匀、所學(xué)專業(yè)和所修的全部課程照藻，只要寫出你具備的硬件和軟件即可。
第1章如何應(yīng)對(duì)HR人員的10大抱怨（5）
解析：很多求職者會(huì)在簡(jiǎn)歷中概括他們的興趣愛好汗侵，如讀書幸缕、旅行和運(yùn)動(dòng)等。興趣愛好本身無可厚非晰韵，但要與應(yīng)聘職位有關(guān)聯(lián)才行发乔。另外，除非招聘信息中有明確要求宫屠，否則私人信息如生日列疗、婚姻狀況、身高和體重等最好不要在簡(jiǎn)歷中提及浪蹂。解析：求職者應(yīng)該確保簡(jiǎn)歷在拼寫和語法等細(xì)節(jié)上準(zhǔn)確無誤抵栈，不要出現(xiàn)錯(cuò)別字和低級(jí)的語法錯(cuò)誤。HR人員會(huì)因?yàn)槟愕募?xì)小錯(cuò)誤“窺一斑而知全貌”坤次，對(duì)你將來的工作態(tài)度表示懷疑古劲，也不會(huì)給你面試的機(jī)會(huì)。解析：對(duì)那些專業(yè)明顯不符合職位要求的簡(jiǎn)歷缰猴，HR人員很是反感产艾。尤其是針對(duì)某些特定職位，不是相關(guān)專業(yè)或擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的求職者根本不能勝任滑绒。不仔細(xì)閱讀職位信息闷堡，憑運(yùn)氣隨處投遞簡(jiǎn)歷，不僅浪費(fèi)雙方的時(shí)間和精力疑故，還有可能被列入招聘企業(yè)的“黑名單”。? ? 解析：很多求職者為了省事纵势，喜歡用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷踱阿，但現(xiàn)在電腦病毒如此之多管钳，HR人員在不能確保附件不帶病毒的情況下，是不會(huì)輕易打開你的附件簡(jiǎn)歷的软舌，而你會(huì)因?yàn)楹?jiǎn)歷直接被刪除而失去面試機(jī)會(huì)才漆。
