最近這幾年儡蔓，我不愛聽成功人講咋成功滴郭蕉，俺想了解失敗人是咋失敗的？以次吸取教訓喂江，防止重蹈覆轍召锈。
前些日子，在美國讀藥學博士的外甥女和我聊天時說开呐，她們做藥物實驗烟勋，失敗是常態(tài)，有時多做了幾個月了筐付，最后發(fā)現(xiàn)路徑錯了卵惦，又折回來，不得不重新開始瓦戚。那時的心情特別沮喪沮尿。
如果發(fā)表博士論文的人，能詳細談她們無數次實驗失敗的詳細過程较解，最好能插上路標告知后來人畜疾，前面有坑，此路不通印衔，請繞道行走啡捶。這就是對后開者最真誠的饋贈。
但多數人愿意大談特談她是怎么成功滴奸焙，不愛詳談她曾經失敗的過程瞎暑。后來人還要繼續(xù)重復做她們曾經失敗過的實驗，浪費了大量的時間与帆，人力了赌，物力和財力成本。
所以我說玄糟，現(xiàn)實生活中失敗的人比成功的人多得多勿她，不用著急學成功經驗，先從別人的失敗中吸取教訓阵翎。因為防止失敗都起點更低逢并，更易操作。
有些成功者喜歡兜售自己的成功學郭卫，更喜歡粉飾自己成功的經歷筒狠。核心經驗是不可告人的機密，他們不會坦白地說箱沦。能說的內容是經過精心包裝和整過容的外表辩恼，失去的卻是真實原貌。
02
雞湯文更煩人谓形，說來說去就是反復強調勤能補拙灶伊，勤奮勤奮再勤奮，努力努力再努力寒跳！什么一萬小時定律捌溉！什么超級自律就能成功巴米辐！都是些正確的廢話胸完。難道“勤奮和自律"就是解決職場一切問題的靈丹妙藥。只是其中一個因素罷了翘贮。
或者說勤學刻苦只在學校教育階段起著“學霸”的決定性作用赊窥。進去了社會以后（不是科技含量特別高的職業(yè)），一個人的魄力膽識狸页，格局視野锨能，人際關系的能力等才是核心競爭力。我不是學霸芍耘，我可以招聘學霸為我所用址遇，替我創(chuàng)造財富。
比如公司來個客戶無理糾纏斋竞，學霸再會講道理倔约，他就混不吝，講理的人整不過無賴坝初。換另一個渾身是刺的人過去跺株，很快把人制服，把事擺平脖卖∑故。可能平時這個人工作做的不如你多，不如你好畦木⌒淇福可是他能解決你解決不了的問題。他也是人才十籍。
還比如蛆封，一個經營單位，學霸談不下來的訂單勾栗，學渣去了就談成了惨篱。這個人可能上班時遲到早退，業(yè)務能力也差围俘。但關鍵時刻砸讳，他就能搞定訂單。你不服也不行界牡。搞定人比搞定事還難簿寂。這也是人才。
你勤奮宿亡，你努力常遂，你自律，你遵紀守法挽荠，按章辦事克胳∑郊ǎ可是你的弱點就是不會處理意外事，麻煩事漠另。會用非常規(guī)手段辦事捏雌，才是難得的人才。才是當領導的料酗钞。
《圓桌派》里的馬未都說：心眼好的老實人當不了領導腹忽。也就是說来累，不會使用手段的人砚作，不適合做管理工作的。
03
如果說勤奮嘹锁，努力是成功的唯一條件葫录，是人生逆襲的"天梯”。那成功倒簡單了领猾。你把吃奶的勁都使出來干工作好了米同。但真實情況根本就不是那么回事。
勤奮努力工作在一定階段是能獲得一些認可和榮譽的摔竿，但和你的付出比面粮，是不成比例的。時間長了继低，你就會感到委屈熬苍，心里不平衡。為什么我干這么多袁翁，她干的比我少柴底，提升卻比我快？社會評價人是多重因素粱胜，不是評價學生柄驻，99分就比98分高，就該排在前面焙压。社會哪有那么簡單鸿脓。
真正喜歡推心置腹，坦誠講話的老百姓多涯曲，成功者并不多答憔。因為一路走來，怎么說話得體掀抹，怎么辦事妥帖虐拓，他們早已駕輕就熟。所以雞湯不看傲武，還是咱老百姓之間蓉驹，拉拉家常多開心城榛。
