每一個(gè)組織杉畜，每一個(gè)部門，每一個(gè)崗位纯续，都有它的游戲規(guī)則灭袁。常言道「小公司做事，大公司做人」倦炒，但做事得先做人软瞎，所謂哪家公司怎樣怎樣涤浇，其實(shí)就是說(shuō)那家公司的人怎么樣，事情做得怎么樣著恩。作為職場(chǎng)新人蜻展，需要知道哪些職場(chǎng)道理呢？
一、做人
所謂「做人做得好施逾，沒(méi)必要挨刀」，而職場(chǎng)新人「做人」沪饺，無(wú)外乎對(duì)上級(jí)整葡，同事。
（一）上級(jí)
1.上級(jí)永遠(yuǎn)沒(méi)有「錯(cuò)」
有些新人的內(nèi)心戲很強(qiáng)“我的上級(jí)就是一個(gè)傻逼啼器，能力不如我俱萍，老子覺(jué)得很憋屈，他還老給我亂七八糟的任務(wù)损谦，我不想執(zhí)行照捡！”话侧，但現(xiàn)實(shí)是，在職場(chǎng)的游戲規(guī)則中悲立，他扮演的角色是你的上級(jí)新博。上級(jí)之所以能成為上級(jí)叭披，一定有他的過(guò)人之處玩讳。有時(shí)候你不能理解他的決策，是因?yàn)樗穆毼荒茏屗佑|到一些你接觸不到的信息同诫。在做好本職工作（棋子）的前提下, 請(qǐng)?jiān)噲D站在上級(jí)（棋手）的角度考慮問(wèn)題樟澜，這樣能使你的格局更大。
２.可以「挑戰(zhàn)」你的上級(jí)柔吼，但請(qǐng)拿出充分的理由
你可以有自己的想法丙唧，但你必須要有極具說(shuō)服力的理由，充分的數(shù)據(jù)支持培漏。如果沒(méi)有這些的支撐胡本，那就立刻去執(zhí)行上級(jí)的決定侧甫，不要做無(wú)謂的對(duì)抗。
３.上級(jí)批評(píng)你的時(shí)候彩扔，先不要急著解釋
上級(jí)因?yàn)槟愎ぷ魇д`而批評(píng)你僻爽，那是正常的，因?yàn)槟愕氖д`會(huì)給他甚至團(tuán)隊(duì)的工作造成負(fù)面影響敦捧。你給人添了麻煩兢卵，被批評(píng)幾句绪颖，別玻璃心受不了。
上級(jí)批評(píng)你窃款，是為了讓你下次不要再犯晨继，懂就好不用解釋太多 搬俊。
（如果有「冤情」蜒茄，記得挑時(shí)機(jī)再好好溝通下）
（二）同事
１.對(duì)老員工尊重檀葛，對(duì)新員工友好
前輩就是前輩啤挎，即使比我只大一天，也會(huì)有多一天的睿智胜臊、遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)象对，前輩可敬宴抚；
后生就是后生，即使只比我小一天冠绢，也有多一天的激情常潮、青春活力喊式，后生可畏。
人人都需要被尊重的感覺(jué)夏哭，尊重和理解別人是做人成功的最重要前提之一献联。做到了這一點(diǎn)里逆，你才能更好傾聽(tīng)和真正理解別人在說(shuō)什么，他們的立場(chǎng)和觀點(diǎn)是什么龄减。這個(gè)世界不是個(gè)二值邏輯非黑即白的班眯，參次多元都需要被尊重和理解署隘。
2.同事之間的信任非常重要，信任是高效溝通的基礎(chǔ)
但你一定要記住违崇，同事之間的信任重要诊霹，但這信任脾还，僅僅限于你相信他和你一樣，愿意為了公司的業(yè)績(jī)努力嗤谚，答應(yīng)你的事情他一定會(huì)盡力做到最好怔蚌，而拒絕你的請(qǐng)求是因?yàn)樯婕傲嗽瓌t而不是故意刁難——這種信任桦踊，是共同合作的團(tuán)隊(duì)成員的信任，而不是朋友間的信任鳄橘。
你信任一個(gè)朋友芒炼，會(huì)跟他吐槽一切本刽，愿意把自己的心情告訴他；但你對(duì)的同事的信任不應(yīng)該包括這些暗挑。能區(qū)分清楚同事和朋友炸裆，是一個(gè)專業(yè)職場(chǎng)人應(yīng)該具備的基本素質(zhì)鲜屏。
3.做好任何人都有可能坑你的心理準(zhǔn)備…并且做好充分的準(zhǔn)備
害人之心不可有，但防人之心不可無(wú)惯殊。做事都盡量留個(gè)心眼土思，有些口頭上的承諾可以選擇相信，但要知道那些只停在口頭上的并不可靠崎岂，沒(méi)問(wèn)題的時(shí)候大家都相安無(wú)事闪湾，但一出事就只能是你認(rèn)栽了响谓。。嫁审。
4.真誠(chéng)以待律适，但勿交淺言深
人微言輕的時(shí)候遏插，一定不要參與或者一定不要過(guò)早參與表態(tài)站隊(duì)胳嘲，也不要輕易對(duì)同事之間的流言和八卦發(fā)表看法，別人告訴你時(shí)颜屠，笑一笑鹰祸，打哈哈就好蛙婴。在背后說(shuō)人長(zhǎng)短是大忌。因?yàn)閷?duì)方會(huì)因?yàn)橹滥阌憛捤匠模催^(guò)來(lái)更加討厭你径玖，并且和你作對(duì)颤介，給你設(shè)陷阱制造困難滚朵。職場(chǎng)忌交淺言深！
二韵吨、做事
1.新人可以犯錯(cuò)归粉，但千萬(wàn)不要認(rèn)為自己是新人就可以犯錯(cuò)
優(yōu)秀與「新人」與否無(wú)關(guān)漏峰，與你本身有關(guān)浅乔。同樣是「新人」，做同一件事席噩，滿分100分的情況下悼枢，有人能做到120分脾拆，有人能拿100分假丧，有人只能拿80分，這就是「差距」渔期。
犯了錯(cuò)疯趟，別用「新人」的tag給自己找借口，做一個(gè)有擔(dān)當(dāng)?shù)娜司肭啵陀^反思認(rèn)真總結(jié)产镐，保證以后不犯同樣的錯(cuò)誤就是了踢步。
犯了錯(cuò)，別玻璃心述雾，別自帶「優(yōu)秀者」的光環(huán)玻孟，在這一個(gè)錯(cuò)誤上糾結(jié)不清鳍征，一蹶不振蟆技。新人走彎路正常质礼，有挫敗感也在所難免，真正的「優(yōu)秀」不僅是做事120分砰粹，而是拿了80分碱璃，還能笑著說(shuō)「沒(méi)事饭入！再來(lái)嵌器！」。因?yàn)檫@時(shí)候的重點(diǎn)已不在做事谐丢，而是看你如何反應(yīng)爽航。由你如何面對(duì)可能不利于你的事實(shí)蚓让，可以看到你未來(lái)的可塑性。
2.結(jié)果導(dǎo)向讥珍，職場(chǎng)上功勞比苦勞更有說(shuō)服力
如果你做一件事情历极，首先要考慮你要得到的結(jié)果是什么，是不是和目標(biāo)一致衷佃。其次要考慮你的配合者趟卸，你的結(jié)果和過(guò)程是否滿足所有和你配合的人的需求氏义。
職場(chǎng)不是考場(chǎng)锄列，你很努力的做了80%的試卷就能夠得到80分，實(shí)際上很努力的做了80%的工作觅赊，得到的可能是0，因?yàn)槟銢](méi)有完成工作琼稻，沒(méi)有實(shí)現(xiàn)目標(biāo)吮螺。
如果說(shuō)你想做搏擊長(zhǎng)空的雄鷹，那你做過(guò)的事情帕翻，就是你的羽毛鸠补，要懂得愛(ài)惜。
在公司埋頭努力工作很好嘀掸，但職場(chǎng)是一個(gè)看功勞多過(guò)看苦勞的地方紫岩。不是說(shuō)工作的過(guò)程不重要，但要明白成績(jī)和結(jié)果才能更好地說(shuō)服人睬塌。職場(chǎng)中大家都很忙的泉蝌，沒(méi)人有閑聽(tīng)你那喋喋的苦勞。所以揩晴，少年勋陪，還是做一個(gè)結(jié)果導(dǎo)向的人吧。
３.事情要先做完硫兰，在做完的基礎(chǔ)上再去想做好
在完美主義庇護(hù)下的拖延癥患者诅愚，千萬(wàn)不要自我放棄呀。想把事做好是對(duì)的劫映，前提是你得先把事高效地做完吧违孝。
４.執(zhí)行多任務(wù)時(shí)向上級(jí)確定任務(wù)優(yōu)先級(jí)
（1）復(fù)述上級(jí)的要求，并確認(rèn)任務(wù)間的優(yōu)先級(jí)泳赋、時(shí)間雌桑、質(zhì)量，把握好工作開(kāi)展的節(jié)奏祖今。
（2）過(guò)程中保持反饋筹燕。在關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，讓上級(jí)和同事知曉項(xiàng)目的進(jìn)度。有困難應(yīng)該第一時(shí)間知會(huì)撒踪，同時(shí)拿出解決方案或備選方案过咬。
（3）完成后匯報(bào)。很多人經(jīng)常忽略這一點(diǎn)制妄，所以經(jīng)常會(huì)有“那個(gè)我前兩天就發(fā)給您了啊”這樣的反饋掸绞。請(qǐng)注意一點(diǎn)：工作的完成不是以完成本身為衡量標(biāo)準(zhǔn)，而是以完成工作匯報(bào)并得到評(píng)價(jià)為衡量標(biāo)準(zhǔn)耕捞。
５.多學(xué)習(xí)衔掸，時(shí)間是你用來(lái)成長(zhǎng)和變優(yōu)秀的
新人，一定要自信俺抽，要相信能力是可以發(fā)展和提升的敞映， 通過(guò)科學(xué)的方法努力工作，你是可以隨著時(shí)間推移而變得更優(yōu)秀的磷斧。新人以劉姥姥的模樣進(jìn)入職場(chǎng)這個(gè)“大觀園”摸爬滾打振愿，有朝一日也能以王熙鳳的姿態(tài)笑傲職場(chǎng)。
We are a commercial operation, not an education institution弛饭，所以工作中很多問(wèn)題其實(shí)都是靠自學(xué)解決的冕末。互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代「智商能低侣颂，情商能低档桃，搜商不能低」，學(xué)會(huì)用搜索引擎和各種工具會(huì)讓你的工作效率提升不只一點(diǎn)點(diǎn)憔晒。
任何人的成長(zhǎng)都不只是「學(xué)」出來(lái)的藻肄，重點(diǎn)在「習(xí)」，都是練出來(lái)的拒担。在這個(gè)練的過(guò)程中仅炊，從0到1是非常考驗(yàn)人的學(xué)習(xí)能力的澎蛛，而從1到100抚垄，也不是一系列簡(jiǎn)單動(dòng)作的重復(fù)重復(fù)再重復(fù)，而是「刻意訓(xùn)練」谋逻。在能把一件事情做到100分時(shí)呆馁，應(yīng)該琢磨怎么能把事情做到120分，哪怕只是做個(gè)簡(jiǎn)單的表格毁兆，發(fā)一封簡(jiǎn)單的郵件浙滤，里面都有你能改進(jìn)和提高的地方，你給自己的要求必須是把這件事情做到120分气堕。跳出「舒適區(qū)」纺腊，你才能更好地學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)畔咧。
6．多總結(jié)，沉淀下來(lái)的都是自己的
基本上一段時(shí)間后揖膜，你對(duì)自己的工作就比較熟悉了誓沸，基礎(chǔ)技能也差不多掌握了，基本流程也差不多理順了壹粟，框架已基本構(gòu)建拜隧。與此同時(shí)，學(xué)習(xí)曲線增長(zhǎng)放慢趁仙，這個(gè)時(shí)候就要做好總結(jié)了洪添，重復(fù)、迭代和優(yōu)化雀费「缮荩總結(jié)是提升自我必要的條件之一，PDCA循環(huán)里最后一步很重要的就是需要總結(jié)盏袄，把填坑心得忿峻、好的想法以文字的形式輸出，這個(gè)輸出的過(guò)程會(huì)讓你思考貌矿，形成經(jīng)驗(yàn)炭菌。然后罪佳，再測(cè)試逛漫，反饋，周而復(fù)始赘艳。沉淀下來(lái)的酌毡，這都是寶貴的東西啊。
三蕾管、平衡
１.職場(chǎng)有職場(chǎng)的（潛）規(guī)則枷踏，你有你的原則。人情世故要看透掰曾，赤子之心不可丟旭蠕。
２.不會(huì)做人，再會(huì)做事也是渣旷坦；不會(huì)做事掏熬，再會(huì)做人也是朽。
３.在工作中秒梅，你可以隨時(shí)被替代旗芬；而對(duì)于你的家庭，你的父母捆蜀，你的親人……你疮丛，也許是全部幔嫂。
４.沒(méi)有累不死的牛，只有耕不完的地誊薄。保重身體Ｂ亩鳌！暇屋！
５．工作與人生
人在年輕時(shí)似袁，最頭疼的一件事就是決定自己的一生要做什么。在這方面咐刨，我倒沒(méi)什么具體的建議：干什么都可以……總而言之昙衅，干什么都是好的，但要干出個(gè)樣子來(lái)定鸟，這才是人的價(jià)值和尊嚴(yán)所在而涉。人在工作時(shí)，不但要用到手联予、腿和腰啼县，還要用腦子和自己的心胸。我總覺(jué)得國(guó)人對(duì)著后一方面不夠重視沸久，這樣就會(huì)把工作看成是受罪季眷。失掉了快樂(lè)最主要的源泉，對(duì)生活的態(tài)度也會(huì)因之變得灰暗卷胯。
人活在世上子刮，不但有身體，還有頭腦和心胸……對(duì)我自己來(lái)說(shuō)窑睁，心胸是我在生活中想要達(dá)到的最低目標(biāo)挺峡。某件事有悖于我的心胸，我就認(rèn)為它不值得一做担钮；某個(gè)人有悖于我的心胸橱赠，我就覺(jué)得他不值得一交；某種生活有悖于我的心胸箫津，我就會(huì)以為它不值得一過(guò)狭姨。羅素先生曾言，對(duì)人來(lái)說(shuō)苏遥，不加檢點(diǎn)的生活饼拍，確實(shí)不值得一過(guò)。我同意他的意見(jiàn)：不加檢點(diǎn)的生活暖眼，屬于不能接受的生活之一種惕耕。人必須過(guò)他可以接受的生活，這恰恰是他改變一切的動(dòng)力诫肠。人有了心胸司澎，就可以用它來(lái)改變自己的生活欺缘。
