任何一個(gè)人挪拟，任何一個(gè)產(chǎn)品，大家都會(huì)有自己的感受击你。但是如果沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)專(zhuān)業(yè)的訓(xùn)練玉组，那么所有的感受就都是混雜的、混沌的丁侄。你的情緒惯雳，一定會(huì)被你最有感覺(jué)的那個(gè)點(diǎn)牽制住，所以就會(huì)有強(qiáng)烈的認(rèn)知偏差和情緒偏差鸿摇。并且在你沒(méi)有強(qiáng)烈感受的那些地方石景，還會(huì)有大面積的認(rèn)知盲點(diǎn)和思維遮蔽。
產(chǎn)品經(jīng)理則有一個(gè)完整的框架體系來(lái)看待一個(gè)產(chǎn)品。
人和產(chǎn)品的五個(gè)層次
從外到內(nèi)潮孽，一共有五個(gè)層次揪荣。
第一層——感知層
一個(gè)產(chǎn)品，你拿到它往史，它設(shè)計(jì)的美不美仗颈，質(zhì)感怎么樣。一個(gè)人椎例，你看到他的第一眼挨决，這個(gè)人的身材、相貌订歪，說(shuō)話(huà)什么口音脖祈，穿衣服怎么搭配，這個(gè)就是最外層的感知層刷晋。
第二層——角色框架層
我們每個(gè)人都生活在角色里盖高，并且被角色馴化。（可參見(jiàn)《自我發(fā)展心理學(xué)》）比如說(shuō)你遇到一個(gè)銀行職員掏秩，一個(gè)軍人或舞，或者一個(gè)公務(wù)員，你在和他打交道的時(shí)候蒙幻，就能明顯看到他身上角色的痕跡映凳。你在辦公室和你的公司的同事交往，其實(shí)大家的相處首先是角色的對(duì)接邮破。我們談什么內(nèi)容诈豌，我們知道哪些東西，都會(huì)被你的角色所控制抒和。
基于表面的感知矫渔，基于角色化的接觸，都是非常淺層的關(guān)系摧莽。
從第三層開(kāi)始庙洼，就是一個(gè)人的深層部分了。
第三層——資源結(jié)構(gòu)層
它可能會(huì)包括了一個(gè)人的財(cái)富資源镊辕、人脈資源油够、精神資源，每個(gè)人都不一樣征懈。
在很多時(shí)刻石咬，很多人都會(huì)處在同一個(gè)角色里，比如我們都曾經(jīng)是學(xué)生卖哎，但是接下來(lái)鬼悠。因?yàn)槊總€(gè)人的資源不一樣删性，大家的精神資源不一樣，出身背景焕窝、家庭的人脈資源不一樣等等蹬挺。資源結(jié)構(gòu)會(huì)推動(dòng)每個(gè)人，去往不同的地方袜啃。
我們可能都曾處在某一個(gè)角色中汗侵，但未來(lái)會(huì)進(jìn)入到不同系統(tǒng)的不同角色中。
第四層——能力圈
第五層——存在感
存在感——人類(lèi)行動(dòng)的開(kāi)端
存在感之于人群发，就好像生存之于動(dòng)物一樣晰韵，是觸發(fā)情緒和推動(dòng)行動(dòng)的開(kāi)關(guān)。
一個(gè)人為什么奔波熟妓、焦慮雪猪、不安，機(jī)關(guān)算盡起愈，上躥下跳只恨？其實(shí)是因?yàn)樗拇嬖诟羞€沒(méi)有被滿(mǎn)足。
人和人是不一樣的抬虽。
有的人只要能夠在一段關(guān)系里官觅，比如說(shuō)我在一個(gè)家庭中，我在和我的愛(ài)人的關(guān)系中阐污，只要我的存在感是清晰的休涤，對(duì)方給了我足夠的確認(rèn)感，我就能夠滿(mǎn)足笛辟。
但是有的人功氨，如果只能夠在一段關(guān)系中找到自己的存在感，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的手幢。他需要在職場(chǎng)捷凄、在行業(yè)中、在社會(huì)影響力中围来，看到自己的存在感跺涤，看到別人的重視。
最內(nèi)核是存在感监透，它的外面一層是能力圈桶错。
如果一個(gè)人的存在感滿(mǎn)足了，其實(shí)他的能力圈就不會(huì)再擴(kuò)充了才漆。就好比好多女人結(jié)了婚就不化妝，男人滿(mǎn)足了就不奮斗了是一樣的佛点。
擴(kuò)充能力圈其實(shí)是一件很痛苦的事情醇滥。
所以黎比，如果你明確知道自己想成為一個(gè)什么樣的存在，你就會(huì)不斷地改變自己的能力圈鸳玩，改變自己的資源阅虫，然后甚至改變自己外在的樣子。
存在感不一樣不跟，即使在某一時(shí)間點(diǎn)看起來(lái)一樣颓帝，他們也會(huì)走向不同的方向。
沒(méi)有一個(gè)人是完美適配另一個(gè)人的窝革，你需要看到的是购城，一個(gè)人能夠持續(xù)讓自己變化的內(nèi)在動(dòng)力。然后在漫長(zhǎng)的不確定（不確定性）的未來(lái)里虐译，明確你們兩個(gè)人是不是能夠一起擁抱不確定瘪板，擁抱變化，在變化中變得成熟漆诽，彼此適配侮攀。
