職場上總有這么一些人，特別的不善良投蝉，在我印象中記憶最深的有這么幾個养葵。

兩年前，我在南京墓拜，公司里新來了一個副總港柜，管市場的请契。她呢是個年長我們十來歲的漂亮女人咳榜，不知道是不是時代的原因，反正她辦公軟件似乎不太會爽锥，但是她對于事業(yè)是有追求的涌韩，也非常拼，體現(xiàn)在每次喊著她們部門的人去開會氯夷，都會要大家說出自己的物質(zhì)理想臣樱，以她自己為例，會說她想要什么什么樣的車腮考，過什么樣的生活雇毫。她對事業(yè)能夠豁得出去一切，比如說對于客戶她說要無底線滿足各種要求踩蔚，要求低下的員工也這樣棚放。很拼吧？可惜公司領(lǐng)導(dǎo)和BOSS都是正經(jīng)人馅闽，不愿意干這一套飘蚯，于是沒多久馍迄，就被解雇了。我還第一次遇見有人愿意被潛規(guī)則局骤，公司領(lǐng)導(dǎo)對這方面卻不感興趣的攀圈。真是什么人都有啊。

回到另一個城市峦甩，進入的一個公司真是LOW逼集合地赘来。首先是公司的前臺，和兩個老板里的其中一個搞到一起去了穴店，那老板天天在上班時間和她聊天撕捍，人不在公司的時候就和她微信。好像員工可以不干活白拿工資也沒所謂泣洞。終于忧风，在她試用期的第二個星期，遲到的第三次球凰，人事經(jīng)理發(fā)飆了狮腿，對的，她來第一天就和老板搞上了呕诉，除了遲到的第三次缘厢，還請了兩次假。經(jīng)理終于忍無可忍甩挫，要我直接開除她贴硫。她態(tài)度很囂張，辭退書上不簽字伊者，說要等老板來英遭。老板來了把我們喊來開會，各種為她辯解亦渗。我們簡直聽不下去挖诸。另一個老板不好表態(tài)，笑而不語法精。但兩人的親信在公司各占一派多律。真是我見過的最LOW逼的老板和老板親屬。

那個前臺最終還是留在了公司搂蜓，公司其他人也沒有意見狼荞，因為大多數(shù)是那個老板的親戚。但我們部門卻不好管理其他人帮碰，那個老板一直和我們部門作對相味。真是沒見過這么幼稚的人，員工講原則，維護公司的秩序堵漱，然而老板并不在意這個戈鲁。整個公司就在這么奇葩的氛圍中度過迷殿，時間久了瑞躺，這個老板拿不出來錢給員工發(fā)工資树叽，另一個老板扛著公司的開支和運作镐捧。這個老板也沒有正常到哪里去支救。唯一的不同是他結(jié)婚了摘符，對于這些爛事不太感興趣贤斜。這至少能讓我們省點心。但也不要懷有僥幸心理逛裤，沒多久瘩绒，業(yè)務(wù)部門的業(yè)績跟不上去，他又非常心急带族，一天業(yè)績不好就臉上非常難看锁荔，直到有一天，他要我去把那個老板的親屬們都裁掉蝙砌，我問他現(xiàn)在不是急著擴招嗎阳堕，多缺人啊，這個季節(jié)都不好招人择克，他非常篤定地說有一個保險公司的團隊愿意過來恬总，前幾天我請了一批銷售精英去泰國玩了一圈，大隊人馬馬上要加入了肚邢，得把他們那個幾個業(yè)績不好的天天混日子的人清理掉壹堰，給新來的員工騰位子。

其實我心里對于沒有到來的新員工還是沒什么把握骡湖，畢竟人還沒確定來贱纠，你就先清理其他人，萬一人家不來了呢勺鸦，招人又不好招并巍。然后我就去啊目木，一個個勸退换途，結(jié)果這些傻子們就都以為是我們部門要裁掉他們，個個和我對著干刽射，我發(fā)個朋友圈他們都要在下面評論攻擊军拟。沒辦法，這些人能力不行學(xué)歷也低誓禁，智商也讓人匪夷所思懈息。我也不辯解，是個人都明白這肯定是老板的意思摹恰，他們就是不明白辫继。這都需要我去挑明的話怒见，也真是沒意思，本來就不是一個圈子里的人姑宽，就沒必要說什么了吧遣耍。要是換以前任何人要是誤會我，我一定要和他說個明白的炮车，這次我是真的明白從心眼里不想和一些人說清楚的感受舵变，就是智商上的居高臨下，本來我是個最厭惡被誤解的人瘦穆，受不了委屈的人纪隙，這一次我發(fā)自內(nèi)心地不計較，一瞬間覺得心態(tài)不一樣了扛或，處理事情的方式會變成熟绵咱。

為了緩和矛盾，我傳達的意思是大家績效考核不達標(biāo)熙兔，給大家半個月的機會麸拄，希望大家在接下來的時間里好好努力。后來呢黔姜，果然如我之前擔(dān)心的拢切，老板說的那幾個業(yè)務(wù)團隊一個都沒來，只是他一廂情愿地先相信了秆吵。因為公司缺人是很厲害淮椰。他馬上改變主意要留下那些老員工。解雇那些親屬的黑鍋又讓我們?nèi)耸虏縼肀衬杉拧＿@都是什么腦子主穗。

他后來一直就怪我們部門，招聘跟不上毙芜，明明我們招進來很多忽媒，而且質(zhì)量都不錯，他卻覺得都是他介紹來的人腋粥。我們拼命地招人晦雨，他還是看我們部門不爽，公司每天都來新人隘冲，卡位和電腦不夠用了闹瞧，需要購買。那個和前臺亂搞的老板承諾會買展辞，結(jié)果一直不買奥邮，也不來公司，新員工的入職日期已經(jīng)盡量往后拖了，實在拖不下去了洽腺，他就自己買了脚粟，也不知道他怎么就這么好騙，關(guān)鍵是我們這么賣力他就是不買賬蘸朋。

又過了一段時間珊楼，我們部門招聘工作成績顯著，終于他不再盯著我們部門發(fā)飆了度液。我就知道總有一天會轉(zhuǎn)向銷售部門厕宗，果然，業(yè)績要求越來越嚴(yán)苛看誰都不爽堕担。每個周都開始裁人已慢。沒多久，就走了一大半霹购。這個時候我也放棄了他們佑惠。實在是很驚奇的一段旅途。

后來去過一家互聯(lián)網(wǎng)公司齐疙，整個公司都是90后膜楷，都比我小，CEO呢非常在意他頭發(fā)的角度贞奋，總是抹的油光水滑赌厅，每天上班帶著他女朋友，就坐在公司看看電視看看書轿塔，等著他特愿。好享受這種互聯(lián)網(wǎng)公司CEO的feel，如果不是帶著女朋友在身邊勾缭，恨不得再來一個女秘書跟著揍障，總之要帶著女人才行。他們公司沒有人事俩由，就讓運營總監(jiān)來招人毒嫡。結(jié)果運營總監(jiān)招人和他根本沒有溝通好，給我發(fā)了入職函后我就去報到了幻梯。上了幾天班兜畸，他還是不知道有新員工進來公司了。這是運營總監(jiān)和他之間工作存在溝通上的問題礼旅，終于膳叨，我們在一次晨會上遇見了洽洁，他毫無禮貌地問我痘系，你能在我們公司做什么？我一聽就要炸毛了饿自，我說我是做人事的汰翠，也是應(yīng)聘的你們公司人事崗位龄坪，通過了面試收到入職函進來的。公司招一個人難道不是因為需要人來完成現(xiàn)有的工作嗎复唤。他說應(yīng)該是這樣健田。但是我就想問問你知不知道該做什么》鹑遥看來是個招人進來又不懂得需要他完成什么工作的人妓局。對于一些崗位需求不明確，對公司的整體人力資源規(guī)劃是沒有部署的呈宇。然后我們不歡而散好爬。和不成熟的人共事是件非常不愉快的事情。

工作占據(jù)了我們生活的一大部分甥啄。都希望做著自己喜歡的工作存炮，有著喜歡的同事，相處和睦蜈漓，人品性情極佳穆桂。做著有意義的事情，還能實現(xiàn)個人價值融虽，看到自己成長享完。不過，這一切得來都需要過程有额，有的人很幸運驼侠，一畢業(yè)就可以踏入正軌，而更多人需要摸爬滾打幾年谆吴，不斷調(diào)整方向才能實現(xiàn)倒源。但人遇見LOW逼的時候很容易覺得自己很優(yōu)秀，但是優(yōu)秀的別人又看不出來句狼，所以曲高和寡笋熬，在一個優(yōu)秀的人身邊，你可以看見自己的不足腻菇，而他人也會看到你的優(yōu)秀胳螟。